El Juzgado ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
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| El Mundo |
Una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles ha dictaminado, de forma "pionera", el derecho de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a "disfrutar de todos sus días de vacaciones" pese a haberse acogido a una jornada reducida por motivo de guarda legal.
De esta manera, el Juzgado ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que en su defensa de la trabajadora municipal, había alegado que, en esta situación, una reducción de jornada laboral "no conlleva una rebaja de los días de vacaciones del trabajador".
El caso se remonta a julio de 2017, cuando esta trabajadora del Consistorio de Fuenlabrada disfrutó, durante los meses de junio y julio, de una reducción de jornada "por motivo de guarda legal", según ha explicado CSIF en un comunicado.
"Acto seguido, el Ayuntamiento de esta localidad madrileña le denegó el derecho que le correspondía a 23 días de vacaciones y redujo su periodo de disfrute a 21 días", añaden desde el sindicato, que "tras varios intentos infructuosos de llegar a un acuerdo con el Consistorio", acudió a la justicia, que ahora le da la razón.
En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe y contra la que no cabe recurso, el Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles insiste en que "una reducción de jornada podrá tener incidencia en la retribución económica de las vacaciones, pero no en los días que deban ser disfrutados".
"El Ayuntamiento demandado no puede denegar derechos reconocidos legal o convencionalmente a los trabajadores sin ampararse en las causas o motivos tasados y que no concurren en absoluto en este caso", añade el fallo, que no entiende cuáles son los motivos para denegar los dos días de vacaciones a la trabajadora.
Por ello, el Juzgado estima íntegramente la demanda de CSIF y reconoce a la trabajadora demandante el disfrute de los dos días de vacaciones que le fueron denegados, dejando sin efecto "cuantas decisiones o resoluciones municipales se opusieran a lo así acordado".
"Se trata de una sentencia pionera en materia de conciliación laboral", recalcan desde CSIF, sindicato que prevé que el fallo incida en otros trabajadores municipales afectados por esta decisión del Ayuntamiento, pudiendo pedir la devolución de los días de vacaciones.
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