viernes, 29 de junio de 2018

4897 plazas convocadas OPE Enfermería Servicio Madrileño de Salud


La Junta tendrá que abonar un trienio a un trabajador que estuvo de baja médica

Fuente ABC/EFE
El sindicato CSIF ha informado hoy de una sentencia "pionera", dictada por el Juzgado de lo Social 1 de Ciudad Real, que reconoce el derecho del personal laboral a cobrar el trienio cumplido durante la baja médica.
La sentencia ha reconocido a un trabajador laboral de la Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural en Ciudad Real su derecho a percibir la cantidad correspondiente al trienio, actualizado a su antigüedad, aunque se encuentre en situación de Incapacidad Temporal (IT).
Esta sentencia abre la puerta a otros empleados públicos para que reclamen los trienios con efecto retroactivo (un año para el personal laboral y cuatro años para el personal funcionario) una vez que se ha cumplido el trienio, ha informado hoy el CSIF en un comunicado.

El recurrente, personal laboral fijo, presta servicios en la Dirección Provincial de Agricultura en Ciudad Real, y estuvo 18 meses de baja por enfermedad, en cuyo transcurso cumplió su nuevo trienio, que no se le abonó.
El Juzgado de lo Social de Ciudad Real le ha dado la razón al considerar que el pago del trienio es una retribución cuya finalidad es compensar al trabajador como consecuencia de la prestación continuada de servicios a la Administración "de manera que su percepción no puede quedar afectada por una situación episódica eventual" como es la Incapacidad Temporal.
El fallo, conseguido por la asesoría jurídica de CSIF Ciudad Real, se une a otra sentencia similar que ganó este sindicato en Galicia.

¿Quieres ser cartero de Correos? Hay 1.400 plazas disponibles

Fuente 5 días

Convoca una oferta de empleo para un total de 2.295 puestos de trabajo


Correos ha abierto hoy formalmente una convocatoria para proveer 2.295 plazas de personal laboral fijo en todaEspaña, en puestos de reparto urbano y servicios rurales motorizados y no motorizados, agentes de clasificación y atención al cliente.

El plazo de inscripción ha quedado abierto desde hoy y hasta el próximo 4 de julio, a través de la página web de Correos. Las modalidades de contratación serán, con carácter general, a tiempo
completo, a excepción de los puestos de agente de clasificación y atención al cliente, que serán a tiempo parcial, preferentemente con jornada de cuatro a cinco horas.

Para el reparto urbano y servicios rurales motorizados, Correos ha convocado 1.170 plazas y para este mismo servicio pero no motorizado, el número de plazas convocadas es de 266.

Las plazas disponibles para agentes de clasificación a tiempo completo alcanzan las 256, y 109 plazas irán a destinadas a este mismo puesto pero a tiempo parcial.

Para la atención al cliente a tiempo completo, Correos ha convocado 294 plazas, en tanto que a tiempo parcial habrá 200 puestos para cubrir.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera la convocatoria anunciada por Correos como "positiva aunque insuficiente" y añade en una nota que llega con un retraso de dos años. Denuncia que la convocatoria de otras 1.869 plazas para esta empresa estatal, aprobada en diciembre de 2017, aún no se ha iniciado seis meses después.  

Las cuatro fuerzas sindicales, que representan el 85 % de una plantilla de 57.000 personas (50.000 para la empresa), convocaron el pasado 7 de junio una jornada de paros parciales en toda España.

Sus reivindicaciones se centran en el rechazo a los recortes presupuestarios ya aprobados, la recuperación del poder adquisitivo, la elaboración de un plan estratégico para la viabilidad de la empresa, contrataciones y la firma de un nuevo convenio colectivo.

jueves, 28 de junio de 2018

Campaña de colaboración CSIF con la ONG acción contra el Hambre para los damnificados por el volcán de fuego en Guatemala

CSIF ha iniciado una campaña de colaboración con la ONG Acción contra el Hambre para recaudar fondos destinados al dispositivo de esta ONG en Guatemala para atender a los damnificados  por la erupción del volcán de fuego (1,7 millones de afectados).





viernes, 22 de junio de 2018

Sindicatos del Hospital del Vinalopó denuncian la salida de 100 médicos en 18 meses

Fuente: Información/I.J.Iniesta

Guerra abierta en el Hospital del Vinalopó entre el Comité de Empresa y la dirección del centro por el salida de médicos que denuncian los sindicatos. 

Una reunión celebrada ayer por la tarde y a la que acudieron medio centenar de facultativos del hospital, puso en evidencia que hasta 102 profesionales han abandonado el hospital en los últimos 18 meses, ya sea de forma voluntaria o por excedencia por el cuidado de los hijos, traslado a otros servicios, o fines de contrato. La dirección lo niega, y rebaja la cifra a tan solo 52, y en un periodo de tres años.

La enorme carga de trabajo a la que hacen frente los médicos, con hasta 45 pacientes atendidos en consulta al día, el exceso de horas extra, o la falta de formación e investigación están detrás de estos números, según señala Raquel Martínez, secretaria del Comité de Empresa. El problema es que existen algunos servicios, como Urología, que se han quedado con tan solo un médico, lo que impide atender correctamente a los pacientes, según denuncian desde los sindicatos. La dirección ha reconocido que tan solo hay un médico, pero ha explicado que los otros dos están de excedencia y un cuarto de baja, que se incorporará en un mes, y que, mientras, se está recurriendo a personal externo para continuar prestando el servicio con normalidad.

jueves, 21 de junio de 2018

Un juez dictamina que acogerse a una reducción de jornada no conlleva la rebaja de vacaciones

Fuente: El Mundo

El Juzgado ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)

El Mundo
Una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles ha dictaminado, de forma "pionera", el derecho de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a "disfrutar de todos sus días de vacaciones" pese a haberse acogido a una jornada reducida por motivo de guarda legal.
De esta manera, el Juzgado ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que en su defensa de la trabajadora municipal, había alegado que, en esta situación, una reducción de jornada laboral "no conlleva una rebaja de los días de vacaciones del trabajador".
El caso se remonta a julio de 2017, cuando esta trabajadora del Consistorio de Fuenlabrada disfrutó, durante los meses de junio y julio, de una reducción de jornada "por motivo de guarda legal", según ha explicado CSIF en un comunicado.
"Acto seguido, el Ayuntamiento de esta localidad madrileña le denegó el derecho que le correspondía a 23 días de vacaciones y redujo su periodo de disfrute a 21 días", añaden desde el sindicato, que "tras varios intentos infructuosos de llegar a un acuerdo con el Consistorio", acudió a la justicia, que ahora le da la razón.
En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe y contra la que no cabe recurso, el Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles insiste en que "una reducción de jornada podrá tener incidencia en la retribución económica de las vacaciones, pero no en los días que deban ser disfrutados".
"El Ayuntamiento demandado no puede denegar derechos reconocidos legal o convencionalmente a los trabajadores sin ampararse en las causas o motivos tasados y que no concurren en absoluto en este caso", añade el fallo, que no entiende cuáles son los motivos para denegar los dos días de vacaciones a la trabajadora.
Por ello, el Juzgado estima íntegramente la demanda de CSIF y reconoce a la trabajadora demandante el disfrute de los dos días de vacaciones que le fueron denegados, dejando sin efecto "cuantas decisiones o resoluciones municipales se opusieran a lo así acordado".
"Se trata de una sentencia pionera en materia de conciliación laboral", recalcan desde CSIF, sindicato que prevé que el fallo incida en otros trabajadores municipales afectados por esta decisión del Ayuntamiento, pudiendo pedir la devolución de los días de vacaciones.

OPE Comunidad Valenciana aspirantes aprobados y suspendidos F.E. Cirugía General y Aparato Digestivo, F.E. Pediatría, F.E. Radiodiagnóstico


OPE Comunidad Valenciana listado provisional aspirantes admitidos y excluidos CELADORES


miércoles, 20 de junio de 2018

Ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional del Gobierno de España


OPE Servicio Murciano de Salud, relación provisional admitidos y excluidos F.E.Aparato Digestivo y F.E.Farmacia Hospitalaria


OPE Comunidad Valenciana, listado aprobados Obstetricia y Ginecología


Listados aspirantes inscritos en Bolsa de Trabajo Servicio Extremeño de Salud


IBSALUT Bolsa Única Fisioterapia


Consternación en el sector sanitario por la grave agresión a un médico en Castilla-La Mancha

Fuente ConSalud.es
Tanto la Consejería de Sanidad como los colegios profesionales han mostrado su total repulsa a esta agresión, que ha dejado aun médico de 54 años en estado crítico.
Consternación en el sector sanitario por la grave agresión a un médico en Castilla La Mancha
Todo comenzada la madrugada de 14 de junio cuando un médico de Urgencias del Hospital Virgen de la Salud de Toledo acudía al domicilio de un particular para atender a un paciente en el municipio de Camarena que había sido agredido por su hijo, quien se encontraba bajo los efectos del alcohol y las drogas, según fuentes del 112.
Cuando el facultativo procedía atender a la víctima, el joven que en ese momento no se encontraba en la vivienda, regresó al domicilio atacando al médico con una barra de hierro en la cabeza causándole un traumatismo craneoencefálico.
Como consecuencia de las lesiones, el médico de Urgencias se encuentra en estado grave y fue enviado, junto el agresor y el paciente, al Hospital Virgen de la Salud de Toledo.
Estos hechos han consternado al sector sanitario, que no ha dudado en denunciar la agresión. Así, el Gobierno de Castilla-La Mancha emitía un comunicado en el mostraba su “más absoluta repulsa ante la agresión sufrida por un médico y una enfermera”.

Cuando el facultativo procedía atender a la víctima, el joven que en ese momento no se encontraba en la vivienda, regresó al domicilio atacando al médico con una barra de hierro en la cabeza causándole un traumatismo craneoencefálico

Ante estas circunstancias, se ha activado de oficio el Plan ‘Perseo’, un plan específico del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en caso de agresiones, cuyo objetivo es actuar con la máxima contundencia y celeridad ante hechos de esta naturaleza, como los que desgraciadamente se han producido esta madrugada en Camarena (Toledo).
 
Asimismo, el Gobierno, a través del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), se encuentra en contacto permanente con la Guardia Civil, así como con la Gerencia de Atención Primaria de Toledo, para la que trabajan los profesionales agredidos, y con los Colegios Profesionales de Enfermería y Médicos.
Por su parte, el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) confía en que el médico, que fue golpeado por un joven y se encuentra en estado grave, se recupere. A su vez, muestra su solidaridad a la familia y con los compañeros del Centro de Salud de Camarena.
Además, el Consejo ha mostrado su apoyo al Colegio de Médicos de Toledo que también ha manifestado su condena contra este nuevo acto de violencia contra un profesional sanitario en el ejercicio de su labor asistencial.

viernes, 15 de junio de 2018

Aulario OPE Servicio Murciano de Salud de Enfermería



OPE Comunidad Valenciana Médico de Familia Atención Primaria


OPE Servicio Murciano de Salud. Modificación fechas exámenes OPE actual (2014,2015 y 2016)


Oposiciones Servicio Murciano de Salud


CSIF estudia reclamar devolución sueldo que docentes no percibieron en verano

Fuente: La Vanguardia/EFE


Madrid, 13 jun (EFE).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy la sentencia del Tribunal Supremo (TS) que declara nulos los despidos a docentes interinos en junio para no pagar el verano y ha anunciado que estudia emprender acciones jurídicas para reclamar las cantidades no percibidas.
El Supremo ha declarado nulo despedir en junio a los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, y a los que no se les paga así los meses de julio y agosto.
En una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, el TS ha señalado que se trata de una práctica que vulnera el principio de no discriminación recogida en la cláusula 4 del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada.
El sindicato CSIF ha indicado en un comunicado que pretende reclamar la devolución de las cantidades que se han dejado de percibir con efecto retroactivo.
Asimismo, ha reclamado al Gobierno que regule el derecho a empleo y sueldo en verano a través del Estatuto Docente. EFE

OPE Servicio Murciano de Salud. Relación provisional admitidos y excluidos TCAE y Trabajador Social


jueves, 14 de junio de 2018

Sanidad se plantea la subrogación de los trabajadores de Eresa en hospitales públicos

Fuente: valenciaplaza/Estefanía Pastor, Javier Alfonso
Carmen Montón. Foto: EVA MÁÑEZ
El 31 de septiembre de 2018 termina el concierto de resonancias magnéticas de la Conselleria de Sanidad con la UTE Erescanner Salud tras una década y una nueva disyuntiva se ha puesto sobre la mesa del departamento de Carmen Montón: qué hacer con el personal de las empresas que forman la UTE liderada por Eresa (grupo Ascires) que trabaja en los hospitales públicos.
Según ha podido saber Valencia Plaza, Sanidad está estudiando la subrogación de los empleados de Eresa y de Inscanner Salud que trabajan en los hospitales públicos cuando finalice el contrato de la empresa privada, como ha ocurrido con el departamento de La Ribera tras llegar a término la concesión que tenía Ribera Salud. Cabe recordar que todos los hospitales de la provincia de València menos el Dr Peset están en el contrato con Eresa, mientras que en Alicante es Inscanner Salud la que presta el servicio de resonancias magnéticas. 
Son varias las circunstancias que se han dado para plantearse esta solución, que según fuentes del sector sanitario está más que avanzada y ya ha sido comunicada por la empresa que preside Lorena Saus a sus trabajadores. Entre estas circunstancias, una sentencia en el Hospital Provincial de Castellón en la que se obligó a readmitir a personal vinculado al servicio de resonancias cuando el centro decidió asumir la gestión y despedir a los empleados. Al ser un consorcio, el Hospital Provincial terminó su contrato con anterioridad a la Conselleria de Sanidad y un juzgado dirimió que se trataba de sucesión de empresas, por lo que debían asumir a los trabajadores de la concesionaria. 
Desde la Conselleria de Sanidad señalan que la situación del Consorcio no es equivalente al caso de la Conselleria, como tampoco lo es el caso de La Ribera, que era una concesión mientras que lo de las resonancias es un concierto para la prestación de un servicio. Por ello, el departamento que dirige Carmen Montón está pendiente de informes jurídicos para ver cuál es la situación y determinar si existe sucesión de empresas. En el caso de que se diera, como ocurrió en La Ribera y en Castellón, tendrán que asumir al personal y a partir de ahí, en el caso de que quieran despedirlos, pagarles la indemnización correspondiente. 
Otro problema añadido puede ser que la ocupación de los puestos a través de la bolsa de trabajo no los cubriera con los perfiles adecuados, ya que no existe una categoría tan especializada como para que todas las personas que entren a cubrir esos puestos tengan los conocimientos adecuados para hacer resonancias magnéticas, ya que la gran mayoría de las realizadas en los últimos años en la Comunitat Valenciana las ha realizado la UTE Erescanner Salud. Es lo que Sanidad calificó de "secuestro de conocimiento".
Por ello, la Conselleria y el EVES (Escola Valenciana d'Estudis de la Salut) están llevando a cabo desde el año pasado en las tres provincias un curso de formación en resonancias magnéticas para técnicos, asesorado por el Colegio Profesional de Técnicos Superiores Sanitarios de la Comunitat Valenciana. 

Los perjudicados 

La subrogación del personal de estas empresas privadas para ocupar plazas que serán de la sanidad pública plantea el mismo problema que ya ocurrió en Alzira: limita el acceso a un puesto en la administración según los principios de igualdad mérito y capacidad. Las nuevas plazas públicas no saldrán a concurso, si se repite la promesa hizo Montón a los de La Ribera, hasta que se jubilen los beneficiarios de la subrogación.
No obstante, los primeros perjudicados serán los integrantes de la bolsa de trabajo de las especialidades implicadas, como radiólogos y técnicos superiores, que no podrán acceder a las plazas que les corresponderían temporalmente hasta que salieran a concurso. De ahí que el Sindicato Médico CESM-CV y el Colegio de Técnicos Superiores hayan rechazado mediante un comunicado la subrogación del personal de Eresa e Inscanner Salud.

El concurso, paralizado


A todo esto hay que añadir la incertidumbre sobre el futuro inmediato del servicio, ya que después de que Sanidad admitiera que no tiene medios para asumir la gran mayoría de las resonancias magnéticas en septiembre, cuando acaba el contrato, decidió convocar un concurso para concertarlo hasta tres años.
El concurso está paralizado por el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, tras sendos los recursos de IMED y Eresa. El concurso, dividido en cinco lotes, pretende cubrir parte del servicio con conciertos con empresas que llevarán a cabo las pruebas en instalaciones externas. Sin embargo, todavía no hay fecha para que se resuelva la situación a pesar de que quedan cuatro meses para la finalización del contrato.


OPE nacional en sanidad: primer borrador completo del temario en Enfermería

Fuente: Redacción Médica/Borja Negrete
Redacción Médica ha tenido acceso a los temas propuestos por Sanidad para las oposiciones en esta categoría. 

El acuerdo para la convocatoria de la OPE de consolidación está más cerca en Madrid tras la Mesa Sectorial celebrada este lunes. Durante la reunión, la Consejería de Sanidad presentó una primera propuesta del temario para la OPE de Enfermería a la que ha tenido acceso Redacción Médica (Consulte aquí el documento completo). 

Este temario provisional consta de 50 puntos e incluye materia legislativa, clínica y de cuidados. Los primeros siete temas abordan legalidad básica como la Constitución española, la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Plan de Calidad del Sistema Nacional de Salud entre otros. 

También se incluyen temas más generales como técnicas y habilidades de comunicación, estadística descriptiva y metodología de investigación. En esta primera propuesta de  

El temario incluye legislación, farmacia y cuidados 

Sanidad, se hace especial hincapié en la higiene y los cuidados.

Temas de farmacia y atención clínica

De hecho, se incluyen como parte del mismo los cuidados de Enfermería en la mujer gestante, a mujeres en el climaterio, al recién nacido sano, al recién nacido enfermo, en la infancia, en la adolescencia, en el anciano, en el enfermo terminal y a personas con problemas de salud mental. 

En el borrador se incluye temática de farmacia, como la clasificación general de los medicamentos y las precauciones previas a la administración de un fármaco. Las dietas terapéuticas y la promoción de la actividad física y una alimentación adecuada forman parte también del temario preliminar. 

Este temario no es el definitivo, pues debe ser aprobado el jueves en la próxima Mesa Sectorial de Madrid. 

Puede consultar aquí el documento completo.

Enlace al artículo original

lunes, 11 de junio de 2018

Bolsa de Trabajo Servicio Murciano de Salud


La salida de Montón abre la puerta a la "operación Orengo" para acercar a la Generalitat a Ribera Salud

Fuente: eldiariocv.es

José Manuel Orengo y Ximo Puig en un acto del PSPV-PSOE.
El fichaje de Carmen Montón para el Ministerio de Sanidad del Gobierno de Pedro Sánchez después de haber conseguido un hito para la izquierda como la recuperación para el sistema público del primer hospital privatizado de España ha sido celebrada en la mayoría de la patronal valenciana, que ha visto a la ya exconsellera de Sanidad como una amenaza al negocio de las empresas de salud privada. Pero no solo por ellos.

En una parte del PSPV, la menos dada e históricamente temerosa a las fricciones con los empresarios, la salida de Montón ha significado un respiro y, a falta de conocer a la nueva inquilina de Sanidad, la posibilidad de un viraje en la política del Gobierno valenciano en cuanto a la reversión de los hospitales privatizados se refiere.

La nueva línea a seguir tiene la intención de continuar con el fin de las concesiones privatizadas en los hospitales de La Marina, Manises, Torrevieja y Elche como marca l'Acord del Botànic, pero con un matiz muy importante. Casi fundamental. En el entorno del presidente de la Generalitat, Ximo Puig, han visto con muchas reservas el enfrentamiento abierto entre el Gobierno valenciano y Ribera Salud, la empresa que tiene la mayoría de hospitales privatizados y que tenía el 100% del hospital de la Ribera. De hecho, no quieren que una situación así se vuelva a repetir.

Por ello, la postura que gana enteros en la actualidad y que ya se le intentó imponer a Montón es la de seguir con el fin de las privatizaciones, pero no caminando hacia una gestión pública cien por cien, sino favoreciendo la constitución de empresas mixtas al 50% entre la Generalitat y las concesionarias sanitarias. Sería a imagen y semejanza de empresas de agua como Egevasa, donde la Diputación de Valencia controla el 51 % y Aguas de Valencia el 49 %. Es la cacareada por la patronal colaboración público-privada, que defienden a capa y espada en el Palau. 

El principal valedor de esta estrategia es el exsecretario general del PSPV y asesor del presidente Ximo Puig, Joan Ignasi Pla. Y no hay pocos partidarios de esta visión en el Consell, como la secretaria autonómica de Hacienda, María José Mira, o el entorno del propio presidente de la Generalitat. Consideran que la actitud beligerante de la Conselleria de Sanidad de Montón con Ribera Salud -propiedad del Banco Sabadell y Centene y dirigida por un empresario pata negra PP como Alberto De Rosa- es contraproducente para la imagen de transversalidad y estabilidad que quiere dar el Consell.
El elegido para consolidar este giro estratégico ha sido el asesor del presidente Puig, José Manuel Orengo, exalcalde de Gandia y fontanero del PSPV desde hace dos décadas. Orengo ya formó parte de las tensas reuniones entre las conselleries de Sanidad y Hacienda con Ribera Salud de los meses anteriores a la reversión del pasado 1 de abril. Él era los ojos y oídos del Palau en la mesa de negociación donde la administración y la empresa que dirige Alberto de Rosa se jugaban varios cientos de millones de euros. 
Estas reuniones evidenciaron el enfrentamiento de dos sensibilidades dentro del Consell. Los partidarios de la mano dura contra Ribera Salud, una empresa que no ha escatimado recursos en atacar al Gobierno valenciano criticando la reversión, y los defensores de ser más laxos y abrir la mano a una empresa cuyos accionistas son el Banco Sabadell y la multinacional Centene, un inversor de EEUU. De hecho, esta visión pretende facilitar la vida a Ribera Salud e incluso llegar a posibles ententes para montar empresas mixtas.

El Hospital de la Marina podría ser el primer experimento. La previsible salida de DKV de esta concesionaria permitiría la entrada de la Generalitat en el accionariado. Ribera Salud mantendría el 35% de la propiedad y la administración autonómica entraría con el 65% que compraría a la aseguradora alemana. El negocio continuaría rodando para la empresa valenciana Ribera Salud muy amenazada por el fin de las concesiones valencianas porque, entre otras situaciones, no ha sido capaz de abrirse mercado fuera de la Comunitat Valenciana más allá de pequeños contratos en Eslovaquia o Perú.

José Manuel Orengo ha llevado la voz cantante en esta nueva estrategia y, según explican fuentes conocedoras de las negociaciones, ha planteado posibles soluciones legales al nuevo paradigma que llega. 

Otra de las posibles jugadas que podría plantear Ribera Salud ante la nueva situación es la adquisición de la concesionaria del Hospital de Manises, actualmente en manos de Sanitas. No le queda otra opción que la de recuperar negocio a la empresa que dirige Alberto de Rosa puesto que, además, en 2019 abandonará el barco el Banco Sabadell. Solo el fin de la concesión de Alzira le costó a Ribera Salud unos 200 millones de euros en negocios.


CSIF es el primer sindicato en los comités de empresa, personal interno residente de la Conselleria de la Comunidad Valenciana

Fuente: Valencia Plaza

7/06/2018 - 
VALÈNCIA. Tras las elecciones sindicales celebradas este miércoles en la Conselleria de Sanitat el sindicato CSIF ha ganado las elecciones en comités de empresa de Sanidad y aumenta dos delegados en juntas de personal hasta alcanzar los 79 tras el recuento provisional de los resultados en los comicios de trabajadores celebrados ayer. La central sindical, además, ha sido el sindicato más votado en los departamentos de salud de Arnau de Vilanova-Llíria, Gandia y Requena.
 Dolly Prunés,  vicepresidenta de CSIF Sanidad en la Comunitat Valenciana.
CSIF mejora sus resultados respecto a 2014
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mejorado sus registros respecto a los comicios celebrados en 2014. En comités de empresa, que engloban a MIR,PIR, EIR o FIR, ha pasado de nueve delegados a ganar con 14 al ser la fuerza sindical que más respaldo ha conseguido. Mientras, en juntas de personal aumenta 390 votos, crece dos delegados, de 77 a 79, y mantiene su presencia en la mesa sectorial.
La central sindical ha remitido un escrito a los trabajadores en el que agradece “la confianza depositada en esta organización”. También subraya que “desde la responsabilidad que nos habéis otorgado de seguir en la mesa sectorial y ser el primer sindicato en los comités de empresa, os aseguramos que no defraudaremos las expectativas que todos nos hemos marcado para continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores de la sanidad valenciana”.

Resultados Elecciones Sindicales Estatutarios en Torrevieja


CSIF Seguridad Víal Laboral





martes, 5 de junio de 2018

OPE IB-SALUT Islas Baleares


OPE Sanidad Murcia listas definitivas admitidos y excluidos varias categorías


OPE Andalucia Enfermería, distribución aspirantes por centros y aulas


Spotify exporta el modelo sueco: seis meses de paternidad

Fuente: El Mundo/Patricia Lozano

La compañía de música 'online' otorga desde 2015 seis meses de permiso remunerado para padres y madres con el objetivo de fomentar la igualdad
Rubén Irisarri, Sales Manager de Spotify España, ha sido el primer empleado español en cogerse el permiso de paternidad.

Cuando se realizan estudios sobre los países más felices del mundo, los escandinavos siempre alcanzan los primeros puestos. Las razones son muchas, pero las políticas de conciliación familiar están entre las más destacadas. Nuestros vecinos nórdicos gozan de unos permisos de paternidad y maternidad y de una flexibilidad laboral envidiables, principalmente en Suecia, los más largos de toda Europa. Allí, otorgan por ley 480 días (16 meses) -con el 80% del sueldo- a compartir entre la madre y el padre con la obligación de que ambos cojan al menos tres meses para promover que los dos progenitores críen a sus hijos. "En este país se entiende la conciliación de esta manera. Forma parte de su naturaleza y de su cultura", dice Rubén Irisarri, Sales Manager de Spotify España.
En 2015 la compañía de música online sueca decidió exportar esta percepción a los demás países donde está presente y decidió otorgar seis meses de baja (permiso de lactancia incluido) con el sueldo íntegro para todos sus empleados, tanto hombres como mujeres. "En algunos países, como EEUU, costó un poco hacerse a la idea -es la única nación industrializada del mundo que no posee un programa de permiso remunerado durante la baja maternal de 12 semanas-, pero en general fue muy celebrado", afirma. En la filial española de Spotify son 20 personas e Irisarri, que tiene una niña de cinco años y un bebé de uno, ha sido el primero en beneficiarse de esta baja de paternidad, de la que disfrutó más tiempo que su mujer. Además, la empresa le daba la opción de cogerlo todo seguido o por partes hasta que el niño tenga tres años. "Una vez que te incorporas, te dan un mes de adaptación con horario flexible e incluso puedes optar por el teletrabajo", explica.
Con esta decisión, la compañía ha querido promover la igualdad de género, mucho más presente en Suecia que en otros países europeos, ya que reivindica el derecho de los padres a disfrutar también de los primeros meses de la vida de sus hijos, algo que Irisarri no pudo hacer con su primera hija. "El bebé al final siente más apego hacia la madre porque es con quien pasa más tiempo. En mi caso, mi hija mayor sólo se dormía con ella. En cambio, Martín, el pequeño, duerme mejor conmigo". Pero también se trata de compartir las tareas. "Los padres no somos conscientes de lo duro que es para las madres este periodo. Quien piense que va a ser todo maravilloso porque van a pasarse varios meses en casa es que no lo ha visto desde su perspectiva. Esta medida ayuda a que valoremos más su esfuerzo. Se trata de avanzar a nivel social", alega.
Pero también fomenta la igualdad a nivel laboral: "De esta forma se consigue que a la hora de las contrataciones se elija el mejor currículo, sin importar si es hombre o mujer".
Spotify no es la única. Han sido varias las empresas, principalmente de perfil tecnológico, las que se han subido a la ola de la conciliación. Netflix implantó permisos de un año para padres y madres pagados al 100%. Otro caso es Facebook, que amplió a cuatro meses la baja de paternidad en 2016 para que los padres gozaran del mismo apoyo. Entre las razones para adoptar estas medidas figura la baja edad media de sus trabajadores, tanto empleados como directivos. "Cuando empecé a trabajar en Spotify hace unos años, la edad media era muy joven, no llegaba a los 30 años, pero fuimos creciendo y teniendo hijos". Para la empresa también se trata de una manera de retener el talento. Además, "de esta forma se consigue que el trabajador esté contento y agradecido a la compañía porque siente que se preocupa por su bienestar". Una forma de generar una mayor motivación y productividad entre sus filas.

Los casos europeos

España es uno de los países con los permisos de maternidad más cortos. La ley ofrece 16 semanas a la madre con una prestación del 100% del salario, mientras que al padre se le concede un mes (antes de 2017 eran 13 días). Poco si lo comparamos con Bulgaria, que tiene el permiso maternal más largo: 58 semanas. Entre los más cortos figura Liechtenstein: menos de dos meses para la madre y ninguno para el padre.
País Vasco ha sido pionera en España en la búsqueda de la igualdad entre hombres y mujeres al equiparar las bajas de ambos. Otros padres lo tienen peor: en Eslovaquia, Irlanda, República Checa y Chipre no se contemplan permisos para ellos, aunque en algunos de estos países se pueden compartir algunos días con la madre.
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