lunes, 24 de septiembre de 2018
Fiscalía ve indicios de delito y traslada al juzgado la denuncia de CSIF contra el anterior director general de Sanitat
CSIF explica que la Fiscalía Provincial de Valencia ha remitido propuesta al Juzgado Decano de Valencia “para que el juzgado de instrucción correspondiente incoe el procedimiento adecuado”. Fiscalía resuelve, de esta forma, la denuncia formulada por la central sindical tras detectar la cobertura de una vacante “sin pasar por bolsa de trabajo ni convocatoria de proceso selectivo”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trasladó a Conselleria de Transparencia, a finales de julio de 2016, este contrato de auxiliar, que recayó en un familiar de la por entonces responsable de Recursos Humanos de Salud Pública. Esta denuncia dio lugar a la intervención de Inspección General de Servicios, que emitió un informe concluyente.
CSIF explica que el citado informe apuntaba que “la propuesta del candidato final consideramos que fue inadecuada, sobre todo teniendo en cuenta que en la bolsa había dos personas con la titulación exigida”. Además, señalaba que “el candidato escogido no acredita ninguna experiencia en el sector público”. Inspección instaba a Conselleria de Sanitat a “llevar a cabo las actuaciones para determinar si la mencionada funcionaria ha incurrido en algún tipo de falta disciplinaria y, si así es, iniciar el correspondiente expediente disciplinario”.
La central sindical continúa relatando que pasaron los meses y Conselleria no respondía, por lo que el sindicato solicitó, en octubre de 2017, a la Dirección General de Recursos Humanos que diera traslado de las actuaciones llevadas a cabo y, en el caso de no haberlas realizado, que se iniciaran sin más dilación.
CSIF señala que trascurridos cinco meses más desde esa solicitud “no se ha recibido contestación ni información alguna al respecto”. Del mismo modo recalcaba que “constando además que no se ha llevado ninguna actuación en consonancia con la recomendación de la Inspección General, a pesar de constituir una obligación del Departamento de Recursos Humanos de Sanitat”.
La central sindical, ante esta “inacción de la Dirección General de Recursos Humanos que no lleva a cabo las actuaciones” y ante la posibilidad de que, por comisión por omisión, “sea susceptible de integrar el tipo de prevaricación del artículo 404 del Código Penal”, envía denuncia a Fiscalía en junio de 2018.
Fiscalía Provincial de Valencia ha resuelto trasladar las investigaciones al juzgado de instrucción correspondiente “para que se incoe el procedimiento adecuado”. También insta a que reciba declaración, en calidad de testigo, del presidente de CSIF y a que Conselleria de Sanitat informe sobre si realizó las actuaciones correspondientes para ver si se había incurrido en falta disciplinaria. Del mismo modo, insta “a que se reciba declaración, en calidad de investigado, a quien resultara responsable de los hechos expuestos”.
El 85% de empleados públicos haría «teletrabajo» para favorecer la conciliación, según una encuesta de CSIF
Fuente ABC/EFE
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| Imagen de archivo ABC
El 85 por ciento de la plantilla de los empleados públicos se acogería al sistema de «teletrabajo», según una encuesta realizada por el sindicato mayoritario en la administración CSIF, que propone implantar un modelo mixto y regulado para controlar las horas de trabajo y la productividad.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado hoy una propuesta para implantar el sistema de «teletrabajo» regulado en las administraciones para favorecer la conciliación, junto a una encuesta, realizada a 8.300 empleados públicos de forma anónima, en la que el 95 por ciento lo ven como una herramienta útil para esa conciliación.
«Existe una demanda real y existen muchas ventajas», ha dicho la secretaria general de Igualdad del CSIF, María Ángeles Mur, quien ha explicado que plantean un modelo regulado mixto y con garantías, que incluiría por ejemplo, dos días de trabajo presencial y tres con teletrabajo, pero con «control del tiempo y de la productividad».
Debe respetar los derechos de los trabajadores, como el de la desconexión, «porque también puede convertirse en una arma letal» para los que se acojan a esta modalidad de trabajo, y podrían beneficiarse el conjunto de los empleados públicos, salvo los que ocupan puestos de cara al público, ha señalado.
Esta propuesta, que debe ser voluntaria y consensuada, será trasladada por el sindicato a la mesa de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, prevista para octubre.
Ha destacado que sería especialmente beneficiosos para trabajadores que se incorporan tras una enfermedad, personas con discapacidad, trabajadores de mayor edad que podrían prolongar su etapa laboral y para todos aquellos que esta autonomía les pueda dar mayor motivación, entre otros.
Además, el sindicato defiende suprimir el cambio de hora y mantener durante todo el año el horario de invierno.
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miércoles, 19 de septiembre de 2018
martes, 18 de septiembre de 2018
Caos en unas oposiciones para 20.000 aspirantes: sin exámenes para todos y hacinados codo con codo
Fuente ABC Comunidad Valenciana/J.L.F.
Los sindicatos denuncian «irregularidades» como permitir consultar el móvil, hablar o ir al aseo sin vigilancia
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| Opositores durante el examen de este domingo en Valencia, en una imagen difundida por el STE - ABC |
El examen de la Oferta Pública de Empleo para Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) celebrado este domingo para más de 20.000 aspirantes en varias ciudades en la Comunidad Valenciana se convirtió en un caos en el que faltaban hojas de examen para todos y trajeron más en cajas abiertas. Además, el hacinamiento hizo que los examinados estuvieran prácticamente codo con codo y sin controles habituales en estas pruebas para evitar que se copie.
Los sindicatos han coincidido en sus denuncias por lo que consideran graves «irregularidades», tal como lo ha expresado UGT, que además ha relatado como los opositores podían consultar sus móviles y no se había inhibido la señal de datos, con lo que tenían acceso a internet.
También, que se permitió ir al aseo sin acompañamiento, simplemente dejando el DNI, o hablar mientras se hacía la prueba, con lo que la facilidad para «copiar» era evidente. En consecuencia, esta central ha exigido que se «investigue» todo lo ocurrido.
Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (STE), una de las causas de esta situación es «la falta de previsión y dar por hecho que no se van a presentar a la prueba todos los aspirantes. Esto es un grave error y se debe garantizar espacio suficiente, exámenes y condiciones para cada uno de los aspirantes que aparezcan en la lista de admitidos al proceso».
En cuanto a la dificultad del examen, la opinión más generalizada es que había demasiadas preguntas que no se ajustaban al temario o a la cualificación exigida, según este sindicato.
Retraso de 50 minutos
«Masificación y hacinamiento» hasta el punto tener que realizar el examen «codo con codo» en muchas de las aulas mientras que «otras estaban a la mitad de su capacidad», han descrito, por su parte, desde CSIF acerca del examen en Alicante.
«Además, se dio la circunstancia de que no en todas las aulas empezaron a la vez, ya que en algunas de ellas hasta 50 minutos después de las 10, que era la hora prevista de inicio del examen, estaba entrando gente todavía», han añadido.
Y corroboran que en esta ciudad tampoco hubo «ejemplares suficientes de exámenes para todos los participantes, lo que se solucionó proporcionándoles exámenes que se trajeron en cajas mal precintadas y sin ningún tipo de medidas para garantizar su custodia y seguridad».
Por este cúmulo de circunstancias, CSIF ha denunciado que «las personas que tomaron parte en esta OPE sienten que les han tomado el pelo después de muchos meses de estudio. Pagar unos derechos de examen da derecho a unas condiciones dignas y justas».
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