El Congreso aprueba una proposición no de ley para igualar los permisos de maternidad y paternidad

CSIF reclama un calendario de aplicación

El permiso de paternidad, actualmente es de dos semanas, contempla que ambos progenitores cuenten "con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales".

Desde la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida donde se ampliaba el permiso de paternidad a cuatro semanas y aplazada año tras año en la Ley de Presupuestos Generales no ha habido avance en esta materia hasta la aprobación de la proposición no de ley para igualar los permisos de maternidad y paternidad y que supone un gran paso en la necesaria corresponsabilidad familiar que defiende CSI·F.

CSI·F entiende que la corresponsabilidad tiene que ser uno de los ejes para alcanzar la igualdad de género, reducir la brecha salarial, romper el techo de cristal y evitar que todavía las mujeres se vean en la posición de temer o renunciar al avance en su carrera profesional o formar una familia, y desde luego esta medida supondría un gran avance para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.

Sin embargo, CSI·F lamenta que la mayoría de las medidas para alcanzar la igualdad se quedan en palabras sin presupuesto económico y sin un calendario claro de aplicación.