martes, 8 de noviembre de 2016

Manifiesto CSIF para la campaña del 25 de noviembre día internacional contra la violencia de género

Súmate al  compromiso 25N, súmate a la lucha contra la violencia de género

Con el lema “Ponte en su piel” CSI.F Y CEP reclaman al reciente llegado Gobierno, que reavive el compromiso de lucha contra la violencia de género mediante un pacto de estado y social renovado.
Las víctimas no mueren, son asesinadas, son muchas, demasiadas, tantas que a veces nos cuesta trabajo hasta nombrarlas, hasta el punto de quedar representadas por una cifra, un número frio al año que muestra la manifestación más cruel e infame de la desigualdad en nuestro país.

Por eso, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de Policía (CEP), sindicato representativo de la Policía Nacional, recuerdan que las víctimas son más que cifras, son mujeres con nombres y apellidos, con historia, con ilusiones, con sueños que nunca podrán hacerse realidad, con ganas de vivir, no podemos seguir el juego del maltratador invisibilizándolas de nuevo tras una nueva cifra de víctimas al año.



Por esta razón, porque tenemos el deber moral de nombrarlas, de no olvidarlas y de generar reacción ante este terror extendido que las priva del derecho más absoluto que cuenta una persona que es su propia vida, debemos reclamar al recién llegado gobierno, un pacto de Estado contra la violencia de género que vuelva a situar en el centro del debate y las prioridades políticas la lucha contra esta lacra social.

El año pasado CSI.F inició una campaña por las redes sociales #comprometidos25N, en el que todos y todas las personas que representan al sindicato se unieron para reforzar este compromiso. Este año, en la nueva campaña, queremos extender este compromiso entre los compañeros y compañeras en nuestro entorno laboral. Este año queremos que el #compromiso25N sea único para todas las personas que trabajan en el sector público y privado, para promover una gran coalición frente a este problema para alimentar el compromiso y cerrar espacios de impunidad, con la campaña en redes sociales.
  
DECALOGO CSI.F y CEP  25N

 1. Recordemos a las víctimas por su nombre no por la cifra, NO SON CIFRAS SON VIDAS.
2. Empaticemos con las víctimas, PONTE EN SU PIEL.
3. Extendamos el compromiso de CSI.F y CEP en nuestro entorno laboral. ALIMENTA EL #COMPROMISO25N.
4.- Reclamemos al nuevo Gobierno un PACTO DE ESTADO Y SOCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
5.- Hagamos una gran coalición, una gran unidad política, sindical y ciudadana, en todos los ámbitos: gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… que eleve el este rechazo social a la categoría máxima,  SUMAR NUESTRAS FUERZAS.  
6. Reclamemos que las políticas de igualdad y el valor de la mujer deben ser una pieza fundamental en las PRIORIDADES SOCIALES Y EDUCATIVAS de los diferentes gobiernos, INCREMENTO DE LA INVERSIÓN PRESUPUESTARIA.
7.- Exijamos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección a las víctimas en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los Planes de Igualdad, SENSIBILIZACIÓN Y PROTECCIÓN.
 8. Realicemos seguimiento de las víctimas, que nos permita evaluar los resultados de las medidas implantadas, sus derechos no pueden ser invisibilizados,  PERDIDA DE RETRIBUCIONES, DIFICULTADES PARA CONCILIAR, PERDIDA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL.
9. Reclamemos PROTOCOLOS DE MOVILIDAD para empleadas públicas víctimas de violencia de género en el sector público y privado, que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal y la reserva de un cupo de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género y beneficios fiscales.
10. Asignación suficiente de recursos humanos y materiales a las Unidades de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, tanto en los equipos de investigación de delitos de violencia de género como en aquellos dedicados a la protección y acompañamiento de las víctimas. Resulta vital, en este sentido, reducir la ratio de mujeres protegidas por policía, que ahora supera las 47 féminas por agente, según la media nacional.

REAVIVA TU  COMPROMISO SUMATE AL #COMPROMISO25N


SÚMATE A LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

¿Cómo sobrevivir a un ambiente laboral tóxico?

Finanzas.com
Un buen ambiente de trabajo produce más satisfacción y bienestar que la categoría laboral o el sueldo. Lo que puede amargar la vida en el trabajo no es tanto el trabajo en sí mismo sino tener un compañero o un jefe tóxico. Los maltratadores laborales pueden ser sutiles o directos, pero siempre son egoístas, bastante envidiosos, inseguros en el fondo a pesar de apariencias de suficiencia, y poco dados a la compasión o a sentirse culpables. Nunca se les encontrará enfrentándose a los jefes para defender una causa justa. Y lo peor, con cierta frecuencia se convierten en los jefes.

La Obra Social La Caixa-Caixa Forum de Palma de Mallorca ha incluído en su ciclo de conferencias sobre 'Cómo tratar con personas difíciles' el tema de la relación difícil en el ámbito laboral, invitando al Dr. José Luis Carrasco, Catedrático de Psiquiatría y director de la Unidad de Personalidad y Comportamiento del Hospital Ruber Juan Bravo de Madrid (grupo QuirónSalud) a impartir al conferencia "Cómo sobrevivir a compañeros y jefes difíciles". La conferencia se impartirá esta tarde.
Según sus propias palabras: "Hablar sobre las relaciones tóxicas en el trabajo puede sonar a tópico o, simplemente, a repetir referencias manidas que otros cuentan. Pero hay una realidad en la que día a día conviven millones de trabajadores que asumen como parte de su trabajo aceptar unos tipos de relación nocivas para su salud e, incluso, para su productividad. Según un estudio de la Universidad de Georgetown, el 98% de las personas afirman haber experimentado conductas tóxicas en su lugar de trabajo".

Las claves
¿Pero qué es realmente una persona tóxica en el trabajo? Son aquellas que acaban absorbiendo tu energía emocional, como "vampiros emocionales". Cotillean, observan, ironizan sobre los fallos de los demás, convierten la crítica en un juego. En general se conducen por un afán inconsciente de derribar tu seguridad y tu autoestima. A veces son incluso más directos en los ataques, sobre todo si son jefes.
Las relaciones laborales más inofensivas son las de tipo grupal, en las que los empleados se relacionan de manera colectiva. Pero como explica el doctor Carrasco, "las relaciones grupales tienden a hacerse triádicas (Yo-TU-El/ella) o diádicas (YO-TU exclusivamente) y entonces las cosas se complican".
Algunas de las claves para detectar a un compañero tóxico es saber que suelen ser "ariscos, cortantes, hostiles, criticones, persecutorios, pasivo-agresivos, invasivos o competitivos", apostilla el Dr. Carrasco. En el otro lado está el 'jefe' cuya toxicidad viene marcada por un carácter en el que Intransigente, hipercrítico Irritable, faltón, Inseguro, contradictorio, envidioso, pasivo-agresivo, insensible y explotador, invasivo o dependiente
Reconocer y comprender la toxicidad otorga la capacidad de desarrollar estrategias eficaces para repeler las interacciones tóxicas en el futuro.

El paro sube en 44.685 personas en octubre, su menor repunte en este mes desde 2007

El Economista

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en octubre en 44.685 personas respecto al mes anterior. Aún así, el total de desempleados continuó en sus niveles más bajos de los últimos siete años al situarse en 3.764.982 parados, según ha informado este jueves el Ministerio de Empleo.
El sector servicios y la agricultura acumularon el repunte del desempleo, un comportamiento habitual tras el final de la temporada estival. En concreto, el número de parados aumentó en 34.763 y 13.413 personas respectivamente.
Pese a ello, la Seguridad Social ganó en octubre la cifra media récord de 101.335 afiliados respecto al mes anterior, su mejor resultado de la serie histórica. El número de ocupados se coloca en los 17.813.356 cotizantes.
Y es que octubre es un mes en el que la afiliación a la Seguridad Social se comporta de manera favorable, salvo en los años más duros de la crisis, cuando el sistema perdió un importante número de afiliados, especialmente en 2008, cuando perdió 101.886 cotizantes.
El inicio del nuevo curso escolar ha sido clave en la creación de empleo, ya que ha impulsado la contratación de profesores, con un aumento de la afiliación en el sector de 17,8%. Así, el sector se convierte en el que más empleo creó en octubre.

Octubre es un mes desigual para el mercado laboral, en el que el desempleo siempre se ha comportado de forma desfavorable. Desde el inicio de la serie histórica, el paro ha subido en este mes en todos los meses de octubre.
El repunte del desempleo registrado en octubre de este año, el tercero consecutivo tras el de agosto y septiembre, es el menos pronunciado desde octubre de 2007, cuando el paro subió en 31.214 personas. En los últimos diez años, el aumento medio del paro registrado en octubre supera las 92.000 personas.
Empleo ha resaltado que, en términos desestacionalizados, el paro se redujo en octubre en 48.007 personas, su mayor recorte en este mes de toda la serie.
En el último año, el paro ha bajado en 411.387 desempleados, su mayor descenso interanual en un mes de octubre de toda la serie histórica. En valores relativos, el recorte interanual del desempleo se sitúa en el 9,8%.

Hombres y servicios

Según los datos de Empleo, el paro masculino subió en octubre en 23.341 desempleados, frente a un incremento del paro femenino de 21.344 desempleadas. Así, el total de mujeres en paro se situó al finalizar el mes pasado en 2.113.194 y el de varones, en 1.651.788.
Por sectores, el comportamiento del desempleo reflejó el fin de la temporada estival y de algunas campañas agrícolas, pues los servicios y la agricultura fueron los que concentraron el repunte del paro, al sumar 34.763 y 13.413 desempleados, respectivamente.
Por su parte, el colectivo sin empleo anterior incrementó su cifra de desempleados en 1.828 personas y la industria, en 1.036 parados. Sólo la construcción redujo el desempleo, con 6.355 parados menos en octubre.
Por edades, el desempleo se incrementó en 10.189 personas entre los menores de 25 años, mientras que entre los mayores de dicha edad se incrementó en 34.496 personas, un 1% más respecto a septiembre. En términos interanuales, el paro de los jóvenes menores de 25 años se ha reducido en 53.025 personas, un 14,2%.

Subidas en 13 CCAA

La población extranjera elevó su número de parados en el décimo mes del año en 12.812 desempleados respecto a septiembre. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 433.133 desempleados, con un descenso de 53497 parados respecto a octubre de 2015.
El paro aumentó en 13 comunidades autónomas en octubre y sólo descendió en Comunidad Valenciana (-6.875 desempleados), País Vasco (-2.935), Navarra (-586) y Murcia (-272). Los mayores repuntes se dieron en Castilla-La Mancha (+13.864 parados) y Baleares (+8.737).
Por provincias, el paro bajó en 12 de ellas, principalmente en Valencia (-6.039), Almería (-3.082 desempleados) y Castellón (-1.466), y subió en 40, especialmente en Baleares (+8.737 parados) y Ciudad Real (+5.129).

Récord de contratación

En octubre se registraron 1.867.360 contratos, cifra récord en este mes en los últimos nueve años y un 6% superior a la del mismo mes de 2015. De esta cantidad, 166.830 contratos, el equivalente al 8,93% del total, fueron de carácter indefinido, un 10% más que en octubre del año pasado.
Dentro de los contratos fijos, 89.520 fueron a tiempo completo, un 10,4% más que en octubre de 2015, y 77.310 fueron a tiempo parcial.
En el décimo mes del año se realizaron más de 1,6 millones de contratos de carácter temporal, de los que el 24,7% eran eventuales por circunstancias de la producción a tiempo completo y el 26,9% de obra o servicio, también con jornada completa. Por su parte, los contratos temporales con jornada a tiempo parcial supusieron casi el 33,6%.

Gasto en prestaciones

Los gastos totales de los servicios públicos de empleo en prestaciones de desempleo alcanzaron los 1.492,4 millones de euros el pasado mes de septiembre, un 8,9% menos que en igual mes de 2015, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los datos de prestaciones siempre van con un mes de retraso respecto a las cifras de paro.
El gasto medio mensual por beneficiario, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social y excluyendo el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, se situó en 806,2 euros, lo que supone un aumento de 5,6 euros sobre el mismo mes del año 2015.

Funcionarios consideran “insuficiente” la subida de salarios del uno por ciento en 2017

Artículo de Pd Press Digital 

El sindicato CSIF quiere que el sueldo de los funcionarios en 2017 suba más del 1% y pide un acuerdo por el que se estipule a cuatro o cinco años cuál va a ser la progresión de los salarios.

De esta manera, señalan, no tendrán que "estar pendiente cada año de cuánto va a subir", según informaron fuentes del sindicato.

Concretamente, en lo que respecta a la subida del salario, CSIF considera que una subida de los salarios de los funcionarios del 1% es "insuficiente".

Asimismo, el sindicato ha afirmado que "va a esperar" a que se conforme el Gobierno para reclamar de manera "urgente" al ministro de Administraciones Públicas la reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas.

En este contexto, CSIF ha señalado que "no tiene constancia" de que el Gobierno vaya a aprobar un decreto ley en el que se recogerá la subida del sueldo de los funcionarios.

CSIF ha apuntado que, antes de que se desentrañara quién iba a gobernar, reclamó en el Congreso que se aprobara un Real Decreto para actualizar los sueldos, las retribuciones y las plantillas de los empleados públicos.


XVIII Edición de los Premios de Investigación y Estudios en Prevención de Riesgos Laborales del CSIF

Abierto el plazo hasta el día 22 de noviembre a las 14h, para presentar trabajos para la XVIII edición de los premios de investigación y estudios en prevención de riesgos laborales de CSI-F en la Comunidad Valenciana.



jueves, 3 de noviembre de 2016

El Congreso aprueba una proposición no de ley para igualar los permisos de maternidad y paternidad

CSIF reclama un calendario de aplicación
El permiso de paternidad, actualmente es de dos semanas, contempla que ambos progenitores cuenten "con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales".

Desde la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida donde se ampliaba el permiso de paternidad a cuatro semanas y aplazada año tras año en la Ley de Presupuestos Generales no ha habido avance en esta materia hasta la aprobación de la proposición no de ley para igualar los permisos de maternidad y paternidad y que supone un gran paso en la necesaria corresponsabilidad familiar que defiende CSI·F.

CSI·F entiende que la corresponsabilidad tiene que ser uno de los ejes para alcanzar la igualdad de género, reducir la brecha salarial, romper el techo de cristal y evitar que todavía las mujeres se vean en la posición de temer o renunciar al avance en su carrera profesional o formar una familia, y desde luego esta medida supondría un gran avance para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.
Sin embargo, CSI·F lamenta que la mayoría de las medidas para alcanzar la igualdad se quedan en palabras sin presupuesto económico y sin un calendario claro de aplicación.

CSIF reclama una reforma del Estatuto Marco del Sistema Nacional de Salud que acabe con la discriminación y la precariedad de los interinos

El Médico Interactivo | 24 - Octubre - 2016 14:30 h.

La ministra de Empleo y Sanidad, Fátima Báñez, ha convocado para este martes a los sindicatos más representativos del Sistema Nacional de Salud para abordar la situación del personal interino, a raíz de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de diferentes tribunales españoles. A ella acudirá la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha puesto en marcha una campaña en toda España para combatir la discriminación de este colectivo, con demandas y asesoría al personal afectado. CSIF considera urgente abordar una reforma legislativa del Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico de la Función Pública y, en el caso de la Sanidad,  del Estatuto Marco del SNS.

CSIF ha llevado a cabo una ronda de contactos con los grupos parlamentarios que, previsiblemente llevarán a cabo diferentes iniciativas para regular esta situación que, en el caso de la Sanidad afecta a unas 104.000 personas (el 30 por ciento de toda la plantilla), según cálculos del sindicato.

De manera paralela, CSIF considera que se debe establecer una oferta de empleo público acorde a las necesidades de nuestras administraciones públicas y que evite el abuso de la contratación de personal temporal, con seguridad jurídica y garantías para las personas que actualmente ocupan puestos estructurales.  
Las cifras de afiliación a la Seguridad Social de septiembre reflejan, en opinión del sindicato, el abuso de la contratación de interinos y la  precariedad en el empleo de las Administraciones Públicas españolas, con una variación de unos 90.000 puestos de trabajo en los sectores de  Administración Pública, Educación y Sanidad, durante el mes de septiembre.
En el caso concreto de las Actividades Sanitarias y Servicios, con una reducción de 19.604 contratos arrojó la peor cifra registrada en el mes de septiembre de los últimos cuatro años, teniendo en  cuenta además que las comunidades autónomas están comenzando sus campañas contra la gripe.

¿Quieres ser funcionario? Así se ha relanzado la oferta pública en 2016

Isabel Munuera. El Mundo

Fotografía de  Alberto Di Lloli

«Es importante que los funcionarios perciban que hay futuro», aseguró tajante el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en el que el Gobierno aprobó la Oferta Pública de Empleo (OEP) de 2016 el pasado mes de marzo.
Tras años de congelación, este año se ofertan 19.121 plazas para funcionarios, de las que 13.427 son nuevas y 5.694 se destinan a promoción interna. Se trata de la OEP más grande de los últimos años, y un 62,14% superior a la de 2015. No sólo incorpora el 100% de tasa de reposición en sectores prioritarios como los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, la asistencia directa a los usuarios de servicios sociales, la gestión de prestaciones y políticas activas de empleo, etc, también el 50% en el resto de áreas.
Entre los nuevos puestos de ingreso, destacan los Cuerpos de la Administración General con 640 plazas a concurso público; la Agencia Tributaria, con 557, y las Instituciones Penitenciarias con 594.
Por lo que respecta a las plazas de promoción interna, lidera el ránking en cuanto a vacantes la convocatoria para Tecnologías de la Información con 360 nuevos puestos; seguido de la de Instituciones Sanitarias (388) y la de Inspección de Trabajo y Seguridad Social con 330.
Pese a este impulso al empleo público, los sindicatos consideran que es insuficiente teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas y la fuerte destrucción de puestos de trabajo a lo largo de los últimos años. La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) recuerda que «258.500 funcionarios tienen más de 60 años y, por tanto, se jubilarán de manera inminente».
Por eso, insiste en la urgencia de diseñar cuanto antes la Oferta Pública de Empleo de 2017 con la mente puesta en que «se cubran todas las jubilaciones y se refuercen aquellos destinos donde sea necesario».
Para CCOO, la Oferta Pública de Empleo de 2016 «no sólo no aborda el déficit estructural de la Administración General del Estado, sino que supone una nueva pérdida de empleo que superará los 1.000 puestos de trabajo y, además, no da respuesta a las necesidades para el correcto funcionamiento de los servicios públicos».
Desde UGT apuntan que la oferta es «claramente insuficiente», ya que no cubre «ni siquiera las bajas producidas en el último año»; y se quejan de que Hacienda les presentara «un documento cerrado a escasas horas de su aprobación en el Consejo de Ministros», que no permitió que se analizaran con detalle las propuestas de los representantes de los trabajadores.

España envejece y antes de 2050 tendrá más jubilados que trabajadores

Raúl Salgado. LA RAZÓN.

Las pensiones se tambalean. España envejece y antes de 2050 tendrá más jubilados que trabajadores. Algunos problemas son coyunturales –como la tasa de paro o el déficit de la Seguridad Social–, pero también existen amenazas estructurales a las que hacer frente urgentemente. Las soluciones a corto plazo son parches que no sirven para nada. La supervivencia del sistema estriba en un pacto de Estado de amplio espectro político y largo horizonte temporal.
Salvar las pensiones es una prioridad para el nuevo Gobierno. Una sociedad estable económica y políticamente resulta inviable sin un sistema equitativo y justo. Además, las prestaciones públicas cohesionan y sirven como eje vertebrador de la sociedad. Y mientras que el 70% de los jubilados vive sólo con su pensión pública, el 34,3% de los hogares en España tiene como principal fuente de ingresos una pensión.
Pese a que el 54,5% de los inversores crea que las pensiones no están garantizadas, algunos expertos defienden que el sistema público no tiene ningún problema de sostenibilidad y que la viabilidad pasa por el diseño de mecanismos de corrección automática del gasto –como la subida gradual de la edad legal de jubilación o la introducción del índice de revalorización que recogían las dos últimas reformas–.

Artículo completo Pensiones: una reforma urgente