miércoles, 15 de marzo de 2017

La letra pequeña de Selecta

Fuente: Diario Sanitario de Albacete

Después de la publicación de los listados definitivos el día 7 de marzo del 2017, desde las Plataforma de Afectados por Selecta queremos puntualizar varios hechos que están ocurriendo en las horas posteriores a dicha publicación:

  1. Los listados publicados no son más que un mero “copia-pega” de los publicados el día 30 de noviembre, en los cuales no se han tenido en cuenta las reclamaciones efectuadas.
  2. A día de hoy, nos consta que hay gerencias que siguen utilizando la puntuación del año 2012 para contratos de larga duración.
  3. Asimismo, para los puestos específicos, se siguen utilizando en una gerencia bolsa general, incumpliendo las bases del pacto.
  4. Que todas las gerencias utilicen el mismo baremo para los cursos, ya que de unas gerencias a otras el mismo curso puede puntuar o no.
Por todo lo mencionado anteriormente, exigimos al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam):
  • Transparencia en la contratación de los profesionales.
  • Actualización de las convocatorias 2015 y 2106.
  • Actualización de la lista 2014, ya que existen profesionales que tienen plaza fija o han fallecido.
  • La creación de una aplicación que permita consultar la posición que ocupas en los llamamientos para contratación.
  • La compulsa de todos los documentos presentados a través de la aplicación Selecta.
  • Que se pueda modificar en cualquier momento del año la disponibilidad del tipo de contrato a elegir por el profesional,es decir, de corta a larga duración,cobertura urgente o reducción de jornada,sin esperar año tras año la actualización máxime cuando llevamos un retraso de 2 años.
Por último puntualizar que los profesionales de la plataforma hemos recibido negativas o silencios a la posibilidad de poder explicar a la Dirección de Recursos Humanos/ Gerencia del Sescam lo descrito en este comunicado.
Antonio Piñeiro (Portavoz Plataforma de afectados Selecta)

LA SINIESTRALIDAD LABORAL AUMENTA UN 5% EN 2016


En el año 2016 se produjeron 555.722 accidentes de trabajo con baja, un 5,0% más que los ocurridos en 2015 (que ya habían aumentado un 7,6% con respecto a 2014).

Según los datos de avance de los que se dispone del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el año 2016 se han producido 555.722 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 480.051 ocurrieron durante la jornada laboral y 75.671 fueron accidentes in itínere. En comparación con los datos del año anterior, se producen subidas del 4,8% en los accidentes en jornada y del 6,2% en los accidentes in itínere. Se adjunta informe completo.

Por sectores de actividad, el sector agrario acumula 32.650 accidentes en jornada laboral, la industria 100.451 accidentes, la construcción 51.924 accidentes y los servicios 295.026 accidentes, por lo que en todos los sectores se registra mayor número de accidentes que el año anterior.

En el año 2016 se produjeron 607 accidentes de trabajo mortales, un 3,5% menos que los ocurridos en 2015.
Durante 2016 se han registrado 476 accidentes mortales en jornada de trabajo y 131 accidentes mortales in itínere. Se registra un descenso de 39 fallecimientos en los accidentes en jornada y un aumento de 17 fallecimientos en las cifras de accidentes in itínere, comparando estos datos con los del año anterior.ç

Nuevamente se confirma la continuidad del crecimiento de los accidentes laborales y enfermedades causadas por el trabajo a consecuencia del deterioro de las condiciones laborales, la ineficacia de los sistemas de prevención existentes y la poca implicación política al respecto.

CSI·F se alarma ante la incapacidad de gestión preventiva y despreocupación del Gobierno ante esta problemática que afecta a todos los trabajadores. Reclama políticas preventivas eficaces, dotación de presupuestos para su cumplimiento, mayores sanciones por incumplimiento, aumento de la actividad de la Inspección de Trabajo. Si tras 22 años de la aprobación de la Ley de prevención de Riesgos Laborales continúan creciendo los índices de siniestralidad laboral….estamos fallando. La Seguridad en el trabajo es cosa de todos y debe ser el objetivo prioritario y real a integrar los 365 días del año.

La Administración del Estado es cada vez más vieja: sólo un 0,7% de sus funcionarios tiene menos de 30 años

Fuete El Mundo/Daniel Viaña

El sindicato CSIF denuncia que existe riesgo de "peligro de extinción"

El número de empleados jóvenes se ha desplomado un 80% en los últimos seis años, asegura la Central Sindical Independiente y de Funcionarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado hoy un dato que, en su opinión, supone un peligro de extinción para la Administración General de Estados: de los 190.858 funcionarios que componen su plantilla, sólo 1.338 tienen menos de 30 años, esto es, un 0,7% del total.
Cristobal Montoro / fotografía de Bernandro Díaz

Este importante envejecimientos de los trabajadores se debe a que el número de "jóvenes se ha reducido un 80% en seis años", explica el sindicato que además remarca que "hay organismos donde tan solo trabaja una persona menor de 30 años". Este es el caso de Patrimonio Nacional, mientras que en Fomento el número de menores de 30 años es de cuatro y en el Ministerio de Industria son nueve.

Esta situación contrasta con el hecho de que "en los últimos 6 años el número de personas mayores de 50 años ha aumentado un 24% hasta alcanzar las 122.193 personas", tal y como explica CSIF. "En estos momentos, 28.000 personas tienen más de 60 y por tanto se encuentran a las puertas de la jubilación", añade el sindicato.

Pérdida de puestos de trabajo

La Central Sindical denuncia que "esto responde a una estrategia bien planificada para cambiar el modelo de nuestras administraciones públicas mediante la no reposición del personal que se jubila". "Desde 2010", expone, "se han perdido 32.591 puestos de trabajo en la Administración General del Estado, 180.000 en el conjunto de las Administraciones Públicas y 300.000 en términos de Encuesta de Población Activa".
Por ello, CSIF reclamará este jueves, en la reunión de la mesa General de las Administraciones Públicas, "que se elimine de una vez por todas la tasa de reposición y se lleve a cabo un plan de recursos humanos para afrontar esta situación de emergencia".

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martes, 14 de marzo de 2017

Las médicas embarazadas tienen derecho a cobrar guardias aunque no las realicen

Fuente Consalud.es/Ángel Espínola

El Tribunal Supremo dicta una sentencia en la que aclara que no se puede penalizar económicamente a las mujeres que solicitan la adaptación de su puesto de trabajo por embarazo o por su condición de madre lactante, y que esta adaptación suponga la exención de guardias.

Con el fin de establecer una “unificación de doctrina”, la sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que aclara que las profesionales que solicitan la adaptación de su puesto de trabajo por embarazo o por su condición de madre lactante, y esa adaptación conlleve la no realización de guardias médicas, no pueden ser penalizadas económicamente, por lo que tienen derecho a seguir cobrando el tiempo de trabajo correspondiente a estas guardias.
El Supremo considera ahora que la no retribución de las guardias supone una vulneración del derecho a la igualdad y no discriminación de la mujer
Concretamente, la sentencia se refiere al caso de una médica residente de primer año en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias de Madrid, que había solicitado la adaptación de su puesto de trabajo por encontrarse en el octavo mes de gestación. Como resultado de ello, dejó de realizar guardias médicas desde dicho momento hasta que inició la baja por maternidad, en octubre de 2013. Al reincorporarse solicitó asimismo la adaptación por riesgo durante la lactancia. Durante este tiempo, sin embargo, dejó de percibir el salario correspondiente a las guardias.

Tras interponer un recurso solicitando el cobro de 1.339 euros por mes, que se correspondería al precio de las guardias que hubiera realizado, este derecho fue desestimado tanto por el juzgado de lo social de Madrid como por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Sin embargo, el Supremo considera ahora que la no retribución de este período supuso una vulneración del derecho a la igualdad y no discriminación de la mujer, y ordena el restablecimiento de los derechos de la demandante mediante la condena al hospital a pagar a la médica la cantidad reclamada en un principio, así como 6.251 euros en concepto de “daños morales”. El Supremo reconoce que con esta sentencia se resuelve “el debate suscitado en suplicación” y se aclara la doctrina del Alto Tribunal.

MADRID YA NO PENALIZA POR NO HACER GUARDIAS

A este respecto, la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) publicó a finales de 2016 una Instrucción por la que se reconoce el derecho a la exención de guardias de los profesionales durante el embarazo y lactancia sin penalización económica. De esta forma, establece que dicha retribución se llevará a cabo mediante un prorrateo de lo percibido en concepto de atención continuada en los seis meses anteriores. Con ello, recogía una reivindicación planteada por los profesionales.
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El INSHT publica los Límites de Exposición Profesional para el año 2017

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo aprobó el pasado 20 de diciembre de 2016 el Documento de Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) para el año 2017.
Entre las novedades de esta edición debe citarse que se han adoptado los Valores Límites Ambientales (VLA) de los siguientes agentes químicos:
• Ácido 2-etilhexanoico, Ácido tereftálico, Carbaril, Ciflutrín, Cloruro de carbonilo, N,N-Dimetiletilamina, Glicidiléter, Hidruro de arsénico, Manganeso. Fracción respirable, Compuestos inorgánicos de manganeso. Fracción respirable.
Asimismo se han detallado (Tabla 2 del documento) los valores límite ambientales, con entrada en vigor en los próximos años, para los siguientes agentes químicos: Acetato de etilo, Acroleína, Cobre. Fracción respirable, Compuestos de cobre. Fracción respirable, d-Limoneno, Tetracloruro de carbono y Tricloroetileno.
Finalmente se ha hecho pública la planificación de agentes químicos a estudio para el Documento LEP 2018, es decir, aquellos “agentes químicos propuestos a estudio para el cambio o incorporación del Valor Límite Ambiental”. Son los siguientes:

• Ácido acético

• Acido acrílico

• Cianuro de hidrógeno (como CN)

• Cianuro de sodio (como CN)

• Cianuro de potasio (como CN)

• Cloruro de metileno

• Cloruro de vinilideno

• Bisfenol A

• 2-butino-1,4-diol

• Diacetilo

• 1,4-diclorobenceno

• Dietanolamina

• Dióxido de nitrógeno

• 2-etilhexanol

• Hidróxido de cálcio

• Hidruro de litio

• Formaldehído

• Formiato de metilo

• Monóxido de nitrógeno

• Nitroetano

• Ortosilicato de tetraetilo

• Óxido de cálcio

• Tetracloroetileno
Entre ellos destaca la inclusión del formaldehído, un agente químico cancerígeno para el que el Scientific Committee on Occupational Exposure Limits (SCOEL), asesor de la Comisión Europea sobre los límites de exposición para agentes químicos en el lugar de trabajo, propuso el pasado mes de noviembre, un valor límite de exposición de 0,3 ppm para un período de 8 horas y un valor de 0,6 ppm para un período de exposición de 15 minutos. Distintos países adoptaron ya hace años valores similares

En España, en cambio, el VLA-EC® del formaldehído es de 0,3 ppm (0,37 mg/m 3 ) y está vigente desde el año 1999. Este valor límite, que es mucho más exigente que el propuesto por el SCOEL, está establecido para proteger a los trabajadores de la potencial irritación sensorial, principalmente de los ojos y del tracto respiratorio superior. La irritación sensorial aparece a concentraciones inferiores a la irritación citotóxica y por lo tanto cumpliendo con el valor límite el margen de seguridad para proteger frente a la aparición de tumores es bastante amplio.

Sanidad suspende en la atención de la salud de la población en 2016

Fuente El Mundo/Vicente Useros

Los 37 indicadores creados por la propia Conselleria en el programa Alumbra, 23 aparecen en rojo, cuatro en amarillo y sólo 10 en verde
Los items muestran deficiencias en las demoras de las consultas y para operarse
La Conselleria de Sanidad ha sacado malas notas en 2016. Los indicadores de gestión de los departamentos de salud que reflejan la calidad de la atención que se ofrece a la ciudadanía demuestran claramente que el equipo de la consellera Carmen Montónha suspendido con mala nota.

De los 37 indicadores que incluye el programa Alumbra -en el que se recoge el trabajo diario de los profesionales de Sanidad- 23 aparecen rojos -por debajo del objetivo- cuatro muestran un luminoso amarillo -cerca del objetivo- y sólo 10 pueden considerarse que están por encima de lo previsto y los objetivos han sido cumplidos. Es decir, 27 de un total de 37 epígrafes aún están por cumplir y, con ello, se confirma que si fueran preguntas en un examen, Sanidad habría obtenido sólo 2,7 puntos sobre 10 porque 7,3 de los puntos estarían sin rellenar. El suspenso es tan bajo, que los profesionales de la Conselleria de Sanidad ya han bautizado el programa Alumbra como «penumbra» por lo oscuro que ven su resultado.
Entre los indicadores que no han sido cumplidos por la Conselleria de Micer Mascó 31 se halla el control de la diabetes tipo 2, el cálculo del riesgo cardiovascular o, una cuestión que la propia consellera Montón ha convertido en estandarte: el cribado de violencia de género. De la vacuna antigripal se dice que tiene cobertura escasa.
Demoras
Aunque los marcadores también muestran que está muy lejos de alcanzarse el objetivo previsto en la cita de la primera consulta en Atención Primaria en menos de 48 horas, con otro deficiente están la demora en la primera consulta hospitalaria o en el centro de especialidades, la demora en la consulta de cardiología, el tiempo del diagnóstico y tratamiento del cribado de mamografía, los plazos de garantía de demora quirúrgica y el tiempo de espera para operarse.
En las quejas por la demora y el trato asistencial, el sistema gestionado por el equipo de la consellera también obtiene un insuficiente porque durante todos los meses del año ha estado presente el símbolo rojo. Tampoco se ha llegado a un nivel aceptable en el sistema de información poblacional ni en las consultas de Atención Primaria. Lo mismo ocurre con el precio medio por receta que continúa lejos del estándar establecido para conseguir un ahorro en el gasto farmacéutico.
En el apartado de gastos se evidencia otro estrepitoso fracaso porque no se puede mantener la contención presupuestaria por parte de Sanidad, especialmente en los consumos del material sanitario gestionado por inventario, en los precios del material sanitario respecto al precio base y en el gasto estandarizado de material sanitario.
Los costes de las guardias y atención continuada se han desbordado durante el último año y, junto a esta situación, sigue aumentando el absentismo laboral y la carencia sistemática de personal para dar la cobertura necesaria de sustituciones para ofrecer una atención digna a la población. Este extremo se comprueba además en los malos resultados del apartado de la normalización de la contratación temporal.
En varios items el semáforo que indica la evolución de la gestión sanitaria aparece en amarillo porque todavía no se llega al objetivo que la propia Conselleria se ha marcado como funcionamiento óptimo. Tal es el caso de la duración de las IT (incapacidad o baja laboral), del rendimiento de los bloques quirúrgicos (quirófanos) y la selección eficiente de las endoprótesis.
Sanidad sólo consigue un aprobado durante todos los meses del año en el control de la hipertensión, en la rapidez en las primeras consultas de salud mental y en el rendimiento de las unidades de hospitalización a domicilio.
La mala gestión de estos indicadores ha sido criticada por la diputada del PP en las Cortes, María Remedios Yáñez, quien calificó los últimos datos de «poco serios» y recordó que «el PP nunca ha mostrado un cuadro de gestión tan pésimo». Yañez cuestionó si el Consell puede mirar «a los ojos de los valencianos -usuarios y profesionales- y decirles si esta es la sanidad que quieren».

El Gobierno presentará la mayor oferta de empleo público desde el inicio de la crisis

Fuente El Mundo/Daniel Viaña

El gobierno presenta la mayor oferta de empleo público desde antes de la crisis
El Gobierno se comprometió ayer con los sindicatos a presentar este año la mayor oferta de empleo público desde antes de la crisis. Según informó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Hacienda presentará este año una oferta de empleo público que excederá el 100% de la tasa de reposición en Educación, Sanidad y Justicia. Esto supone que, en estos sectores, no se producirá únicamente una sustitución de los trabajadores que se jubilen, sino que las contrataciones irán más allá de esta cifra. Y, además, este mismo sindicato señaló que "se establecerá una tasa de reposición de hasta el 50% en el resto de los ámbitos".
De esta manera, el Ejecutivo del Partido Popular planteará la que, sin duda, es la mayor oferta de empleo público desde que gobierna Mariano Rajoy y que sólo se ve superada por la que en 2008 llevó a cabo el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Desde el Área Pública de CCOO, sin embargo, se matiza que lo que realmente ocurrirá es que se transformarán plazas temporales en plazas fijas, mientras que Frederic Monell, de la Federación de Servicios Públicos de UGT, aclara que el Gobierno ha planteado un mecanismo excepcional de contratación que irá más allá de la tasa de reposición, y añade que "esperamos que, efectivamente, sea la mejor convocatoria de empleo público desde el inicio de la crisis".
Pero, en todo caso, en lo que sí que coinciden todos los sindicatos es en que esta actuación es el primer paso de un ambicioso plan de al menos tres años mediante el que el Ejecutivo pretende reducir la alta tasa de trabajadores interinos presentan las Administraciones Públicas, y que ha sido objetivo de crítica por parte de Bruselas.
Según consta en la comunicación de CSIF, "el Ministerio de Hacienda se planea realizar un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% al 8%, en un plazo de tres o más años, en la Educación, la Sanidad y la Justicia". En este contexto, el Ministerio de Función Pública propuso, en ese mismo plazo de tres ejercicios, "la creación de 100.000 plazas fijas en educación no universitaria y de otras 100.000 en el Sistema Nacional de Salud", según explica a este periódico María Victoria Gómez García, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. A ello, habría que sumar la cifra correspondiente a Justicia, que no fue planteada por los representantes del Ejecutivo.

Esta propuesta está en línea con lo que el pasado viernes, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, anunció Íñigo Méndez de Vigo. Según el portavoz del Gobierno, "existe la voluntad del ministro de Hacienda de reducir los interinos", a lo que añadió que el Ejecutivo está seguro de que «esto acompañará a los Presupuestos Generales del Estado».

Mesa de Negociación

Todo ello, recuerda CCOO, debe ser todavía negociado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Su convocatoria, apunta Gómez García, se producirá "a finales de marzo o a principios de abril". Cerrar este punto, el de gastos de personal, es básico para confeccionar las cuentas públicas. Y, de hecho, Montoro ha afirmado en más de una ocasión que sin Presupuestos tampoco habrá negociación de empleo público, algo que desde los sindicatos ha sido interpretado como un chantaje.
Por su parte, los representantes sindicales transmitieron ayer a Función Pública que la ampliación de plantillas no se debe circunscribir a Sanidad, Educación y Justicia. Por ello, CCOO propuso la convocatoria de 360.000 nuevas plazas y que se vaya más allá de "los compromisos adquiridos por Rajoy en la Conferencia de Presidentes". Y desde CSIF se añade que "esta primera oferta es aún insuficiente", y reclama la eliminación "la tasa de reposición para reducir el déficit de 300.000 empleos perdidos desde 2011".
Lo que todavía no se ha tratado es otro de los componentes básicos para fijar el gasto en persona: el de las retribuciones. Según fuentes sindicales, este aspecto se tratará en algunas de las sucesivas reuniones que se producirán a lo largo de este mes.