martes, 30 de enero de 2018
CONVOCATORIA AUXILIAR ADMINISTRATIVOS Y ADMINISTRATIVOS, TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Cuerpos de la Administración General del Estado
- Resolución de 25 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso o acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.
-
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública
Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública.
Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Técnico de Gestión Catastral.Cuerpo Técnico de Gestión Catastral
Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado
Resolución de 15 de enero de 2018, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado, convocado por Resolución de 6 de noviembre de 2017.Cuerpo Superior de Gestión Catastral
Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Gestión Catastral.Cuerpo de Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública
Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública.MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social
Resolución de 17 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social.Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social
Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social
Resolución de 18 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social.Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social
Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social.
CSIF exige a la Sanidad valenciana la distribución de un protocolo contra la gripe
Fuente: ConSalud.es
Además del protocolo, el sindicato exige un incremento de la dotación de personal y medios para los centros de salud de la Comunidad Valenciana.
 |
| CSIF pide a la Consejería de Sanidad de Valencia la distribución de un protocolo contra la gripe ante el aumento de casos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana que distribuya en todos los departamentos de salud un protocolo de actuación ante los numerosos casos de gripe que se están detectando en la comunidad autónoma.
CSIF ha pedido, a través de un comunicado, que el protocolo sea tanto para personal sanitario como para pacientes y sus familiares, al tiempo que ha exigido un incremento “de la dotación de personal y de medios materiales, como mascarillas o desinfectantes”.
El sindicato ha criticado que, pese a la propagación de casos de gripe con la consiguiente saturación de los centros de salud, “no existen protocolos para, por ejemplo, evitar contagios”.
Entre otros aspectos, el protocolo debería, según CSIF, incluir “medidas para evitar el hacinamiento y para separar por salas”, porque, de momento, “las personas con gripe comparten espacio con otras que acuden por diversas circunstancias o con familiares de estas últimas”.
El sindicato también reclama “una dotación adecuada de mascarillas para los profesionales que atienden o que comparten espacio con pacientes con gripe”, ante la insuficiencia de este elemento en numerosos centros, circunstancia que, a su juicio, “agrava carencias como la falta del personal necesario o el incremento de casos de gripe”.
La central sindical ha recordado a la Consejería de Sanidad de Valencia que el protocolo que solicitan ya existió otros años y “reforzaba las medidas para afrontar la propagación de casos de gripe”.
|
La absurda victimización secundaria
Fuente: es diario/Enrique Arrúe
La victimización secundaria son aquellos daños o perjuicios psicológicos, sociales, judiciales, o económicos que se producen en un momento posterior al delito, que tienen que soportarse por el ciudadano porque el sistema no es infalible, no es perfecto, tiene lagunas y algunos fallos. Lo que llamamos la doble victimización. Ocurre frecuentemente,… cualquier caso de violencia de género pone a la víctima en unos procesos duros, a veces lentos, miedo constante y cualquier indicador negativo hace que el silencio se produzca hasta que el cuerpo aguante… y obviamente la víctima “no está segura”.
Cualquier caso de violencia de género pone a la víctima en unos procesos duros,miedo constante y cualquier indicador negativo hace que el silencio se produzca hasta que el cuerpo aguante.
La victimización secundaria son aquellos daños o perjuicios psicológicos, sociales, judiciales, o económicos que se producen en un momento posterior al delito, que tienen que soportarse por el ciudadano porque el sistema no es infalible, no es perfecto, tiene lagunas y algunos fallos. Lo que llamamos la doble victimización. Ocurre frecuentemente,… cualquier caso de violencia de género pone a la víctima en unos procesos duros, a veces lentos, miedo constante y cualquier indicador negativo hace que el silencio se produzca hasta que el cuerpo aguante… y obviamente la víctima “no está segura”.
Hemos citado muchas veces los motivos por los que se produce la victimización secundaria. Son variados, amplios y complicados, como la falta de personal, infraestructuras y lugares inadecuados, obsoletos, demagogia de algunos centros y entidades basados en castillos de humo. Y además añadimos la falta de empatía y sensibilidad generalizada, salvo excepciones, la desinformación, políticas sociales imprecisas e injustas (incluso una falta de orden y procedimiento), insuficiente atención especializada, y sobre todo: “La falta de respuestas idóneas en la búsqueda para ayudar a salir de ciertas situaciones a las víctimas”. Complicado de resolver… pero no es imposible, porque se conocen los motivos, por lo tanto se puede trabajar para solucionarlos.
Es necesaria una especialización y formación continuada de los profesionales que atienden a víctimas, sean del sector que sea.
¿Pero en qué situación hace que permanezca la victimización secundaria de por vida en las vidas de las personas?...
En la de los familiares que han perdido a una persona al ser asesinada. Su situación es la de un estado post-traumático permanente, que hace vivir esas sensaciones de angustia de modo aleatorio, en cualquier momento, pero durante toda su vida porque “un malnacido” decidió cometer un crimen a un ser querido, aun familiar.
¿Cuándo permanece todavía más esa desesperación y sentimiento de que el sistema no funciona?...
Cuando vemos en la televisión la reivindicación y llamamiento público que hace el padre de Diana Quer y otros padres con familiares asesinados que están solicitando urgentemente: -Que no se derogue la llamada “PRISIÓN PERMANENTE REVISABLE”-
Esta medida es mucho más garantista penalmente que una cadena perpetua. Además, es utilizada en países avanzados, modernos, de la Unión Europea. Es una acción jurídica para apartar de la sociedad a aquellos delincuentes que han asesinado y que muy probablemente van a seguir con sus comportamientos violentos, si estos vuelven a las calles. Casos de extrema gravedad en nuestra sociedad que tienen que tener un tratamiento diferenciado obviamente (Gran alarma social).
No obstante, estamos de acuerdo en que en determinados casos donde la peligrosidad es obvia y el nivel de reinserción no es posible (dependiendo de la valoración profesional de los psicólogos y grupos de trabajo especializados), la prisión permanente revisable es una opción real, y el pueblo la demanda por su propia seguridad.
Es una solicitud legal de una medida que todavía existe (aunque tiene muy poco tiempo) y reforzada por nuestras gentes, “las personas”, para mejorar esta sociedad. Erradicar la violencia injusta y todo el daño que se hace a las víctimas que se quedan en la tierra, de las cuales nos compadecemos al principio, pero que olvidamos tan pronto surgen otras noticias en el tiempo.
Ayudemos a esos padres y entendamos el infierno en vida que están sufriendo.
lunes, 29 de enero de 2018
El primer recorte en la cuantía de la pensión, en 2019
Fuente: EXPANSIÓN M. VALVERDE
El Factor de Sostenibilidad y el Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP) son las dos grandes reformas que ha introducido el Gobierno de Mariano Rajoy, las que más van a incidir en el gasto en pensiones en los próximos años.
El Factor de Sostenibilidad entrará en vigor en 2019. Consiste en que la Seguridad Social fijará la primera pensión del nuevo jubilado de acuerdo con la esperanza de vida de su generación, teniendo en cuenta el último lustro.
O dicho de otra manera, además de la cuantía y el tiempo de cotización que haya podido logar el beneficiario durante su vida laboral, la Seguridad Social tendrá también en cuenta un presupuesto de gasto de la cohorte del jubilado.
El fondo de esta reforma es recortar el gasto avanzando en la equiparación del esfuerzo de cotización a la pensión que percibe una generación. El factor se revisará cada cinco años en función de la evolución de la esperanza de vida.
Hay que tener en cuenta que, después de Japón, España es el segundo país del mundo con mayor proyección de vida. La media de vida de los hombres es de 80,3 años, y de 85, 7, en las mujeres. En conjunto, la media de vida en España es de 83 años.
En definitiva, según el BBVA en el primer año de aplicación, el Factor supondría un descuento en la pensión del 0,47%. Por lo tanto, un pensionista que se jubilara en 2018 y cobrara una pensión de 1.000 euros, pasaría a percibir 995,3 euros si lo hiciera en 2019.
Según la memoria del análisis de impacto normativo del anteproyecto de ley correspondiente, el Banco de España estima que la aplicación del factor de sostenibilidad implicaría que una persona que genere los mismos derechos de pensión en el año 2025 que una persona, en la actualidad, tendría una disminución de la pensión inicial de aproximadamente un 3% en ese año, tendencia que se proyectaría hacia los años posteriores.
Si quiere conocer los mejore planes de pensiones para comenzar a invertir, pinche aquí.
En el Programa de Estabilidad que aprobó tras las dos reformas, del Factor de Sostenibilidad y el Índice de Revalorización, el Gobierno estimó en un ahorro de 3,4 puntos del Producto Interior Bruto (PIB) en 2050 el impacto en el sistema de pensiones de ambas medidas. Es decir, a día de hoy, 38.000 millones de euros. Cifra avalada por el Banco de España.
Como el Factor de Sostenibilidad, que entrará en vigor el próximo año, el Índice de Revalorización de las Pensiones fue aprobado en 2013, y ya entró en vigor en 2014. Su principio fundamental es que, por primera vez, la revalorización se desvinculó de la inflación, lo que supone un nivel de ahorro muy importante para la Seguridad Social.
La ley regula que, anualmente, las pensiones no podrán subir ni menos del 0,25%, en tiempos de crisis, ni más de sumar más allá del 0,50% al incremento real de los precios, en momentos de bonanza económica. Desde 2014, las pensiones han subido un 0,25% porque la crisis económica ha provocado un déficit anual de hasta 18.000 millones de euros en la Seguridad Social, como ocurrió en 2016 y 2017.
No obstante, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, dijo ayer la inflación negativa entre 2014 y 2017, ha hecho que los pensionistas sólo hayan perdido un décima de poder adquisitivo en el periodo.
viernes, 26 de enero de 2018
23.407 plazas convocadas para la OPE de Estabilización a nivel nacional. Para personal Licenciado Sanitario
Listado de las 23.407 plazas convocadas en la OPE Nacional de Estabilización, por Comunidades Autónomas.
Para personal Licenciado Sanitario
CSIF inicia movilizaciones por la subida salarial y la mejora de condiciones laborales
- Convocamos concentraciones el 31 de enero en toda España y una gran manifestación en Madrid el 24 de febrero para mejorar la subida salarial y por la equiparación de retribuciones en Adm. Gral. del Estado.
- La Administración Central, en peligro de extinción: se destruyen 100 empleos a la semana y apenas quedan 200.000 personas, la plantilla más escasa de la serie histórica.
- CSIF exige a Hacienda fondos adicionales en el presupuesto para la equiparación salarial de los empleados de AGE y una tasa de reposición del 100% en este sector.
- El sindicato reclama a Montoro el informe sobre la jubilación anticipada de la policía municipal para su aplicación inmediata.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha convocado concentraciones, el próximo 31 de enero en la subdelegaciones del Gobierno de toda España y en el complejo de los Nuevos Ministerios (Madrid), por la recuperación del poder adquisitivo del conjunto de los empleados públicos y la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
De manera paralela, CSIF reclama la negociación de oferta de empleo público para 2018 y recuperar la negociación en cada ámbito para el establecimiento de la jornada de 35 horas semanales en las administraciones que así lo acuerden con sus sindicatos.
- La Administración Central, en peligro de extinción: se destruyen 100 empleos a la semana y apenas quedan 200.000 personas, la plantilla más escasa de la serie histórica.
- CSIF exige a Hacienda fondos adicionales en el presupuesto para la equiparación salarial de los empleados de AGE y una tasa de reposición del 100% en este sector.
- El sindicato reclama a Montoro el informe sobre la jubilación anticipada de la policía municipal para su aplicación inmediata.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha convocado concentraciones, el próximo 31 de enero en la subdelegaciones del Gobierno de toda España y en el complejo de los Nuevos Ministerios (Madrid), por la recuperación del poder adquisitivo del conjunto de los empleados públicos y la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
Esta concentración tendrá su continuación con una gran manifestación en Madrid, el 24 de febrero, en la que CSIF espera contar con la participación de otros sindicatos, a los que extiende su invitación a la protesta contra la insuficiente oferta salarial del Gobierno.
El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y 35 HORAS
De manera paralela, CSIF reclama la negociación de oferta de empleo público para 2018 y recuperar la negociación en cada ámbito para el establecimiento de la jornada de 35 horas semanales en las administraciones que así lo acuerden con sus sindicatos.
Respecto a la oferta de empleo público, desde enero de 2010 (año en el que se tocó techo en el empleo público), se han perdido un total de 163.135 empleos en el conjunto de las Administraciones Públicas, según un análisis de CSIF sobre los últimos datos del Boletín Estadístico.
Estos datos nos hacen saltar las alarmas especialmente en la Administración General del Estado: en la actualidad hay 202.345 personas, frente a los 241.152 que se registraron en enero de 2010, cuando se empezó a destruir empleo. Esta es la peor cifra de la serie histórica del Ministerio (desde que se empezó a publicar el boletín estadístico, enero de 2005).
Es decir, en este periodo se han destruido 38.807 empleos (a una media de 100 a la semana). En la hipótesis de que se mantuviera este ritmo de destrucción de empleo, esta sería la última generación que habrá conocido nuestro modelo de Administración General del Estado.
Por ámbitos, según los mismos datos, se han perdido 30.577 puestos de trabajo en ministerios, 4.492 en la Seguridad Social y 2.686 en la Agencia Tributaria. El sector de Prisiones se mantiene estancado en 22.000, pese al incremento de la población penitenciaria.
Por otra parte, el envejecimiento es preocupante. El 65 por ciento de la plantilla tiene más de 50 años, 30.000 están ya a las puertas de la jubilación y apenas hay un centenar de personas jóvenes (menores de 30 años).
jueves, 25 de enero de 2018
CSIF insta a Sanidad a distribuir un protocolo de actuación y a reforzar los centros de salud ante los múltiples casos de gripe
El sindicato CSIF reclama más información a personal sanitario y a pacientes, así como distribución de mascarillas y desinfectantes de manos.
CSIF reclama a Conselleria de Sanitat que distribuya en todos los departamentos de salud un protocolo de actuación ante los múltiples casos de gripe, que serviría tanto para personal sanitario como para pacientes y familiares de pacientes. La central sindical también exige un incremento de la dotación de personal y de medios materiales, como mascarillas o desinfectantes.
CSIF reclama a Conselleria de Sanitat que distribuya en todos los departamentos de salud un protocolo de actuación ante los múltiples casos de gripe, que serviría tanto para personal sanitario como para pacientes y familiares de pacientes. La central sindical también exige un incremento de la dotación de personal y de medios materiales, como mascarillas o desinfectantes.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la multiplicación de casos de gripe está provocando que las urgencias hospitalarias y los centros de salud estén saturados de pacientes. No obstante, no existen protocolos para, por ejemplo, evitar contagios. Las personas con gripe comparten espacio con otras que acuden por diversas circunstancias o con familiares de estas últimas. El sindicato destaca que ese protocolo debería fijar “medidas para evitar el hacinamiento y para separar por salas”.
El sindicato también reclama una dotación adecuada de mascarillas para los profesionales que atienden o que comparten espacio con pacientes con gripe. De hecho, explica que numerosos centros no disponen de las suficientes mascarillas protectoras o de los expedidores necesarios de desinfectante para lavado de manos. Esta circunstancia agrava carencias como la falta del personal necesario o el incremento de casos de gripe.
La central sindical destaca que ese protocolo de actuación serviría como guía a pacientes y a sus familiares y permitiría mejorar el tratamiento y reducir el riesgo de contagio. El sindicato urge a Conselleria de Sanitat a distribuir el citado protocolo, que ya existió en años precedentes y reforzaba las medidas para afrontar la multiplicación de casos de gripe.
miércoles, 24 de enero de 2018
Descuento para afiliados CSIF academia Miralles de Torrevieja
Descuento para afiliados academia Miralles en Torrevieja
Queremos compartir con nuestros afiliados una promoción del 10% de descuento en la Academia Miralles de Torrevieja, por si es de vuestro interés. Podéis poneros en contacto con nosotras para cualquier aclaración
Charo Tormo
Aguilar
Eva Garrido
Moreno
Mari Carmen
Carrasco García
Marta Dueñas
Mínguez
Ana Linares
Gomez
Delegadas
Sindicales CSI.F
622400275
/ 965721313 extensión: 1510
Al menos una mujer al día debe dejar su trabajo por violencia de género
Fuente: El País/MANUEL V. GÓMEZ
Enlace al artículo original
Una mujer al día, por lo menos, deja su trabajo “de manera total o parcial” por violencia de género, según el sindicato CSI-F. Las cifras de la central, con una representación muy significativa entre los trabajadores públicos, señalan que entre 2013 y 2017 se firmaron casi 1.400 contrato laborales de sustitución de trabajadoras víctimas de este tipo de violencia. Lo que supone una media cercana a uno por día laborable en este periodo.
Enlace al artículo original
Una mujer al día, por lo menos, deja su trabajo “de manera total o parcial” por violencia de género, según el sindicato CSI-F. Las cifras de la central, con una representación muy significativa entre los trabajadores públicos, señalan que entre 2013 y 2017 se firmaron casi 1.400 contrato laborales de sustitución de trabajadoras víctimas de este tipo de violencia. Lo que supone una media cercana a uno por día laborable en este periodo.
Desde el sindicato, se señala que este es solo un dato que revela la existencia de un problema mucho mayor, y se señala que la cifra que refleja la estadística laboral probablemente sea muy superior, ya que, en realidad, hay 42.000 denuncias por trimestre. “Solo son la punta del iceberg”, ha señalado Marian Mur, secretaria de Igualdad, en la presentación de una campaña puesta en marcha para detectar de forma precoz la violencia de género en el ámbito laboral.
“No hay datos estadísticos de cuál es la incidencia en el ámbito laboral”, ha continuado Mur. “Esto [en referencia a los contratos de sustitución] es lo único que hemos podido rescatar”. La sindicalista ha vuelto a señalar que esa cifra es solo un indicio de un problema mucho mayor que es muy difícil de cuantificar en el mercado laboral: “Hay muchas mujeres a las que despiden, otras a las que el maltratador no les deja trabajar, las que están en la economía sumergida…y todo eso no aparece aquí”.
Mur deduce que el problema debe ser mucho mayor que el que dice el titular de una mujer al día deja su trabajo por la violencia de género: “Hay unas 42.000 denuncias al trimestre. Todavía no hay números de 2017, pero deben ser unas 168.000. Estos contratos son solo la punta de iceberg”.
El sindicato ha organizado esta mañana un encuentro en el que han participado algunos víctimas de la violencia machista para explicar su particular calvario. "Mi jefa me despidió cuando le dije que mi novio me estaba vigilando y controlando cuando iba y volvía del trabajo", ha explicado Jessica Pagón, quien ha participado en el encuentro informativo junto a un grupo de víctimas que han conseguido rehacer su vida gracias al apoyo de la Asociación Ilicitana contra la Violencia de Género (AIVIG).
Como Sandra Moreno, que tuvo más suerte en su ámbito laboral ya que sus compañeros de trabajo le abrieron los ojos para entender que sufría maltrato desde hace ocho años. "Llegaba tarde al trabajo, con ansiedad, y una compañera me dijo que preguntara en Mujeres 24 horas para ver si era normal y no lo era". "El siguiente paso fue denunciar, pero debe ser con ayuda".
La asociación AIVIG —a la que acudieron estas dos mujeres—, el CSIF y la Confederación Española de Policía (CEP) han suscrito hoy un acuerdo para trabajar juntos para abordar la violencia de género en el ámbito laboral.
viernes, 19 de enero de 2018
10 Razones para afiliarse a CSIF
Afiliarse a CSIF es muy fácil, sólo tienes que rellenar nuestra ficha de afiliación y hacérnosla llegar, bien presencialmente a la sede de CSIF en tu provincia o bien enviándo un FAX o un email.
Además, si estás en tu último año de estudios y buscas empleo tienes la cuota de afiliación gratis hasta 2019.
Haz click para descargar la ficha de afiliación para estudiantes
______
Haz click para descargar la ficha de afiliación con cargo a cuenta bancaria
______
Haz click para descargar la ficha de afiliación con cargo a nómina
Charo Tormo Aguilar
Eva Garrido Moreno
Mari Carmen Carrasco García
Marta Dueñas Mínguez
Ana Linares Gomez
Delegadas Sindicales CSI.F
622400275 / 965721313 extensión: 1510
Retraso en el calendario de exámenes de las oposiciones del SMS
Fuente: La Opinión de Murcia
El Servicio Murciano de Salud (SMS) tiene nuevo calendario para la oferta pública de empleo (OPE) ordinaria, con 1.250 plazas en total.
Los primeros exámenes, que estaban previstos para marzo, se celebrarán en abril, de acuerdo al nuevo calendario, que por el momento es provisional, ya que depende de posibles cambios en la disponibilidad de las aulas en la Universidad de Murcia, lugar donde se llevarán a cabo las pruebas.
Las primeras pruebas se celebrarán en abril
 |
| Retraso en el calendario de exámenes de las oposiciones del SMS |
Así queda el cronograma:
- 15 de abril Anatomía Patológica y Auxiliar de Farmacia
- 13 de mayo Higiente Dental y Laboratorio de Diagnóstico Clínico
- 3 de junio Fisioterapia, Ayudante de Servicios y Pediatría de Atención Primaria
- 17 de junio Matrona, Admisión y Documentación Clínica, Cirugía Pediátrica, Cirugía Plástica y Reparadora, Medicina Nuclear, Neurocirugía y Radiofarmacia
- 24 de junio Enfermería
- 1 de julio Radiodiagnóstico, Administrativo, Fontanería, y Nutrición Humana y Dietética
- 8 de julio Radioterapia, Mecánica, Planchadora, Superior de Administradores, Dietética y Nutrición, Costurera, Alergología, Anatomía Patológica, Cardiología, Cirugía General y Endocrinología
- 15 de julio Médico de Urgencias de Atención Primaria
- 22 de julio Urgencias hospitalarias
- 2 de sept. Auxiliar Administrativo
- 8 de sept. Telefonía, Calefacción, Gobernanta, Cirugía Cardiovascular, Hematología, Oncología Médica y Pediatría
- 9 de sept. Celador
- 15 de sept. Gestión Administrativa, Documentación Sanitaria, Ingeniero Industrial, Anestesia, Aparato Digestivo, Medicina del Trabajo, Salud Pública
- 16 de sept. T. Cuidados Aux. Enfermería, Gestión Administrativa, Documentación Sanitaria, Ingeniero Industrial, FEA Anestesia, FEA Aparato digestivo, FEA Medicina del Trabajo, Salud Pública, Ingeniería Técnica I.
- 23 de sept. Ingeniería Técnica Industrial, Trabajo Social, Análisis Clínico y Bioquímica Clínica, Cirugía Maxilofacial, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Ginecología, Técnico en Emergencias Sanitarias/Teleoperador
- 30 de sept. Dermatología, Farmacia Hospitalaria y de Atención Primaria, Prevención, Enfermería del Trabajo
- 7 de octubre Microbiología, Neurofisiología Clínica, Psicología Clínica
- 14 de octubre Oftalmología, Radiofísica hospitalaria, Salud Mental, Electricidad
- 28 de octubre Medicina de familia de Atención Primaria, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Neurología
- 4 de nov. Nefrología, Neumología, Otorrinolaringología, Medicina física y rehabilitación
- 18 de nov. Oncología radioterápica, Psiquiatría, Urología, Cocina
- 25 de nov. Odontología-Estomatología de Atención Primaria, Radiología, Reumatología, Terapia Ocupacional, Analista de Aplicaciones
- 2 de diciembre Prevención, Informática, Técnico en Emergencias Sanitarias/Conductor
Suscribirse a:
Entradas (Atom)