martes, 28 de febrero de 2017
De "enera" a "diciembra" el calendario por la igualdad de la Universidad de Granada
El Huffington Post
La Universidad de Granada ha creado un calendario por la igualdad y ha añadido la letra A a todos los meses del año con el objetivo de feminizarlos: "enera", "febrera", "marza"... así hasta llegar a "diciembra".
Miguel Lorente —exdelegado del Gobierno en materia de igualdad durante el mandato de José Luis Rodríguez Zapatero y bloguero de El Huffington Post— es el director del área feminista de la UGR y ha contado que el objetivo de esta propuesta es "dar respuesta a la desigualdad que vive en nuestra sociedad y a la violencia de género que ocasiona".
Calendaria 2017, sirve para que "nuestras miradas se detengan en todos los días que esperan, en todas las vidas que se van con el transcurso de un tiempo cómplice con la desigualdad y su violencia, para impedir que pasen los días sin que nada más pase", afirma Lorente.
Enlace al calendario completo
Las imágenes del calendario han sido seleccionadas por el jurado del concurso Yes women can, en el que se premia a las fotografías que muestren lo que las mujeres pueden hacer "rompiendo con los estereotipos y mitos que las ha atado a una serie de roles, funciones, tiempos y espacios".
Brutal agresión a una enfermera "arrastrada de los pelos" en un hospital
Redacción Médica
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Córdoba denuncia la agresión sufrida el pasado miércoles por una enfermera en el Hospital Universitario Reina Sofía. La responsable del Sector de Sanidad de este sindicato, María Maestre, señala que los hechos ocurrieron en la tercera planta del centro sanitario, donde se encuentran los servicios de Traumatología y de Cirugía Maxilofacial.
En un momento dado, los familiares de un paciente atacaron a una enfermera, cogiéndole de los pelos y arrastrándola por el suelo, al mismo tiempo que la insultaban. Inmediatamente, el hospital llamó a la Policía Nacional para que acudiera al lugar de los hechos.
Ante esta situación, CSIF denuncia “los problemas de escasez de personal que asola a la sanidad pública cordobesa en general y al Reina Sofía en particular” como demuestra, según el sindicato”, “que la trabajadora atacada tuvo que seguir en su puesto algunas horas antes de bajar a Urgencias para que fuera atendida de sus lesiones a fin de evitar que la planta se quedara sólo con una enfermera”.
Un 50% más de agresiones a sanitarios de Córdoba
Maestre recuerda que en 2015 las agresiones al personal que desarrolla su labor en los hospitales y centros de salud de la provincia se incrementaron un 56 por ciento, según los datos oficiales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). “Lo más preocupante es que episodios de este tipo han seguido ocurriendo en los últimos meses sin que se adopten las medidas preventivas necesarias”, recalca Maestre.
El sindicato muestra su rechazo frontal a cualquier ataque, tanto físico como verbal, a los profesionales sanitarios y no sanitarios que desarrolla su labor de una forma encomiable en unas condiciones laborales precarias marcadas por la falta de personal. Además, recuerda que pone sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores que puedan sufrir un ataque, tanto físico como verbal, en el desarrollo de su labor en un centro público.
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Córdoba denuncia la agresión sufrida el pasado miércoles por una enfermera en el Hospital Universitario Reina Sofía. La responsable del Sector de Sanidad de este sindicato, María Maestre, señala que los hechos ocurrieron en la tercera planta del centro sanitario, donde se encuentran los servicios de Traumatología y de Cirugía Maxilofacial.
En un momento dado, los familiares de un paciente atacaron a una enfermera, cogiéndole de los pelos y arrastrándola por el suelo, al mismo tiempo que la insultaban. Inmediatamente, el hospital llamó a la Policía Nacional para que acudiera al lugar de los hechos.
Ante esta situación, CSIF denuncia “los problemas de escasez de personal que asola a la sanidad pública cordobesa en general y al Reina Sofía en particular” como demuestra, según el sindicato”, “que la trabajadora atacada tuvo que seguir en su puesto algunas horas antes de bajar a Urgencias para que fuera atendida de sus lesiones a fin de evitar que la planta se quedara sólo con una enfermera”.
Un 50% más de agresiones a sanitarios de Córdoba
Maestre recuerda que en 2015 las agresiones al personal que desarrolla su labor en los hospitales y centros de salud de la provincia se incrementaron un 56 por ciento, según los datos oficiales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). “Lo más preocupante es que episodios de este tipo han seguido ocurriendo en los últimos meses sin que se adopten las medidas preventivas necesarias”, recalca Maestre.
El sindicato muestra su rechazo frontal a cualquier ataque, tanto físico como verbal, a los profesionales sanitarios y no sanitarios que desarrolla su labor de una forma encomiable en unas condiciones laborales precarias marcadas por la falta de personal. Además, recuerda que pone sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores que puedan sufrir un ataque, tanto físico como verbal, en el desarrollo de su labor en un centro público.
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POLÍTICA SANITARIA > Sanidad hoy Hacienda, sobre las 35 horas en sanidad: "No está en la agenda"
Redacción Médica JF/JA
El Ministerio de Hacienda asegura que el regreso a las 35 horas de los empleados públicos "no está en la agenda". Así lo confirman fuentes del ministerio dirigido por Cristóbal Montoro consultadas por Redacción Médica, que "son conscientes ques esta medida es una cosa que se pidió en la conferencia de presidentes pero en estos momentos no está en la agenda".
Del mismo modo, el Gobierno de Mariano Rajoy ha movido la primera pieza para llevar al Constitucional el decreto de 35 horas de la Junta de Andalucía, por el que se regula la jornada de trabajo de los empelados públicos.
Así viene recogido en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de este viernes, donde se anuncia el acuerdo alcanzado por la Subcomisión de Seguimiento Normativo en su reunión del pasado 19 de diciembre. Los acuerdos alcanzados, y que se anuncian de forma oficial, establecen “iniciar negociaciones para resolver las discrepancias manifestadas en relación” al decreto de 35 horas que la Junta aprobó el pasado 11 de octubre y que entró en vigor el pasado 16 de enero.
Así mismo, la subcomisión ha designado un grupo de trabajo para buscar “la solución que proceda” al conflicto. En el caso de que no se alcance ningún acuerdo entre ambas partes, el Gobierno seguirá los mismos pasos que llevó en su momento contra el decreto de 35 horas de Castilla y la Mancha. De esta manera presentará un recurso ante el Tribunal Constitucional para intentar paralizar el decreto andaluz.
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Calendario: del 23 de Enero al 21de Marzo
Horario: de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas
Duración: 210 horas. Requisitos de acceso: Bachiller, CFGS, FPII o acceso a la Universidad
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Calendario: del 23 de Enero al 15 de Marzo.
Horario: de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 h. Duración: 190 horas.
Requisitos de acceso: Graduado escolar, ESO, FP1 y CFGM.
Las personas interesadas deberán presentarse a una prueba de selección el día 20 de Enero a las 11 horas en el Centro de Formación de CSI·F Alicante , C/ Virgen del Socorro, 60 bajo. 03002 Alicante.
Documentación a aportar el día de la selección: fotocopia del DARDE del SERVEF, del DNI y de la titulación reglada.
Para cualquier aclaración o ampliación de información, podéis llamar a CSI·F Alicante teléfono 965268240
Un millón y medio de mujeres sobreviven con pensiones de menos de 700 euros al mes
Teresa Lázaro Vozpópuli
En España se habla mucho de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, pero no se habla tanto de la brecha que sigue existiendo, y que incluso se amplía, cuando llegan a la jubilación. Según un informe que ha hecho UGT, casi un millón y medio de mujeres sobreviven en España con pensiones que rondan los 700 euros al mes.
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| Agencia EFE |
El sindicato explica que la brecha salarial ronda el 23,25% en España, pero al hablar de pensiones esta brecha se eleva al 37,95%, puesto que la cuantía media que perciben las mujeres en esta etapa de su vida ronda los 742,81 euros, mientras que la de los hombres roza los 1.200 euros. La diferencia asciende, nada más y nada menos, que a unos 500 euros.
En todos los regímenes de la Seguridad Social, la presencia de las mujeres en la pensión de jubilación es inferior a la de los hombres, menos en el SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez), que es el que cuenta con las prestaciones más bajas. Y es que las mujeres tienen una presencia mayoritaria en los tramos más bajos de las pensiones.
De hecho, las perceptoras de pensiones de entre 150 y 500 euros superan en un 330,09% a los hombres con estes nivel pensiones. Y casi un millón y medio, el 72,02% de las mujeres que tienen derecho a pensión por jubilación, sobreviven con prestaciones de menos de 700 euros brutos cada mes.
"Las mujeres tienen una peor situación que los hombres en la vejez, incluso aunque hayan realizado un trabajo remunerado a lo largo de su vida", sostiene la vicesecretaria general del sindicato, Cristina Antoñanzas, que denuncia el incumplimiento de las medidas correctoras de la pensión entre hombres y mujeres por parte del Gobierno.
Por comunidades autónomas, Extremadura es la que presenta la brecha de pensiones más baja, aunque la cifra se mantienen cerca del 20%. En el lado opuesto se sitúa Cataluña, que es la que registra la diferencia más alta en pensiones de jubilación entre mujeres y hombres, con una brecha del 37,1%.
jueves, 2 de febrero de 2017
Solicitud a la Consellería de Sanidad para que habilite medios electrónicos para inscribirse en la bolsa.
Desde el Csif solicitamos a la Consellería de Sanidad que habiliten, a la mayor brevedad posible, los medios electrónicos para que los interesados puedan inscribirse o actualizar méritos en la bolsa que se abre el próximo día 6.
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