miércoles, 30 de junio de 2021
Sanidad asumirá directamente la gestión del hospital de Torrevieja tras la reversión
Fuente Alicante Plaza
BARCELÓ TRASLADA A LOS SINDICATOS LA DECISIÓN TRAS VALORAR LA EMPRESA PÚBLICA
TORREVIEJA. La consellera de Sanitat Universal y Salud Pública, Ana Barceló, se ha reunido este jueves con los representantes del comité de empresa del departamento de salud de Torrevieja para escucharles e informarles que la gestión de dicho departamento pasará directamente a manos de la Conselleria de Sanidad una vez se lleve a cabo la reversión este año.
Barceló, según un comunicado remitido por la Conselleria, ha explicado que la decisión es el resultado del diálogo, en los que se ha escuchado y se ha tenido en cuenta las opiniones y aportaciones realizadas por todas las partes. "El objetivo primordial es el de prestar una asistencia de calidad a la población del departamento, ya que para la conselleria lo más importante es que los ciudadanos estén perfectamente atendidos a través de una cartera de servicios de calidad", ha destacado la titular de Sanidad.
De este modo, a partir del próximo 15 de octubre, finalizará el periodo de concesión privada y la gestión del departamento de salud de Torrevieja pasará a ser de gestión directa. En los últimos meses, Sanidad ha intentado encajar la reversión en la creación de una empresa pública, solución que rechazaban tanto sus socios de Gobierno (Podem y Compromís) como la totalidad de los integrantes del comité de empresa.
Como anécdota, la reunión debía celebrarse en el hospital de Torrevieja, pero la pérdida de unas llaves ha obligado a mover el encuentro al restaurante del Auditorio de la ciudad de la sal, de propiedad autonómica (pertenece a la SPTCV), minutos antes de comenzar.
jueves, 3 de junio de 2021
viernes, 28 de mayo de 2021
Primera sentencia que reconoce la Enfermedad Profesional a un trabajador de la sanidad contagiado por Covid. El sindicato CSIF promoverá nuevas reclamaciones para que la Seguridad Social reconozca esta contingencia profesional.
Fuente La Razón/E.Soriano
El sindicato CSIF promoverá nuevas reclamaciones para que la Seguridad Social reconozca esta contingencia profesional
La sentencia afecta a un auxiliar administrativo de un centro de salud que se infectó de Covid en su puesto de trabajo y en dos ocasiones estuvo de baja por síndrome respiratorio agudo derivado de la enfermedad, disnea y alteraciones respiratorias que, además, le quedaron como secuela. Tanto la Seguridad Social como la mutua colaboradora Solimat le denegaron el reconocimiento de la enfermedad profesional.
Respecto a la segunda incapacidad temporal con el diagnóstico de disnea y alteraciones respiratorias, la magistrada entiende que no existe ninguna duda de que las secuelas son consecuencias derivadas del contagio por Covid y que, en consecuencia, debe ser considerada igualmente enfermedad profesional.
Tal y como ha denunciado CSIF, hasta esta sentencia, la Seguridad Social no ha reconocido ningún caso de enfermedad profesional por Covid, como se puede comprobar en las estadísticas. “Esto es así porque pese al anuncio del Gobierno, el Covid hoy por hoy solo se considera a efectos de la prestación de incapacidad temporal. Esto significa que cuando finalice la pandemia sus secuelas no podrán justificarse como un daño derivado de su puesto de trabajo”, indica el sindicato.
En este caso la sentencia es clara y considera acreditado que esta persona sufrió un primer proceso de Incapacidad Temporal con diagnóstico de síndrome respiratorio agudo severo asociado al coronavirus y, por tanto, que sufrió una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales (”enfermedades infecciosas causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado un riesgo de infección). El tribunal también considera probado que estuvo expuesto a un riesgo de exposición al coronavirus en su profesión.
Nuevas reclamaciones individuales
A raíz de esta sentencia, CSIF promoverá nuevas reclamaciones individuales para que se reconozca este derecho. El sindicato insiste, como siempre han defendido, en los tribunales en que los efectos de que el reconocimiento de enfermedad profesional debe ser extensivo a todo el personal que presta sus servicios en centros sanitarios o sociosanitarios, independientemente de la categoría profesional que desarrollen en los mismos.
El pasado mes de febrero, tal y como había solicitado CSIF desde el inicio de la pandemia, el Gobierno reconocía el contagio del Covid-19 como enfermedad profesional para el personal que preste sus servicios en centros sanitarios y socio sanitarios con efectos retroactivos desde que comenzó la pandemia. En su momento el sindicato, avisó de las deficiencias de este decreto si no se facilitaba la gestión de oficio.
Por otra parte, CSIF denuncia que sólo se están reconociendo como accidente laboral por Covid-19 un 10 por ciento de los casos en el personal sanitario, el colectivo laboral con mayor cifra de contagios en España desde el inicio de la pandemia. La Estadística de Accidentes de Trabajo correspondiente al año pasado y los tres primeros meses de 2021 (últimos datos disponibles) únicamente reconoce 26 muertos y 14.358 accidentes de trabajo por Covid-19.
El sindicato considera que estas cifras no reflejan la realidad de los efectos del Covid entre las personas trabajadoras, a tenor de la evolución de la pandemia y los datos del Ministerio de Sanidad. “Comparando las estadísticas, hasta marzo de este año se registraron 13.252 accidentes de trabajo por Covid19 entre el personal de la sanidad, 24 de ellos mortales, según datos del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, Sanidad eleva la cifra de contagios en el mismo periodo a más de 128.280″, denuncia CSIF.
miércoles, 19 de mayo de 2021
CSIF CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DE LA MEDICINA DE FAMILIA
Hoy día 19 de mayo se celebra el Día Mundial del Médico de Familia y desde CSIF queremos reconocer y visibilizar el trabajo y el esfuerzo diario que realizan nuestros profesionales para poder atender y tratar, con la mayor calidad posible, los problemas de salud de toda la población, más aún desde que comenzó la crisis sanitaria por COVID-19.
Ya desde CSIF hemos denunciado en numerosas ocasiones la falta tan acuciante en Atención Primaria de una organización y financiación acorde a sus necesidades, funciones y competencias, reflejándose en un déficit estructural de recursos humanos, materiales y de infraestructuras necesarias, en una inadecuada planificación de la gestión clínica y tareas administrativas de sus profesionales, en la falta de cobertura de puestos y de sustituciones que es más sufrida aún en zonas de difícil cobertura, en la precariedad laboral y temporalidad que sufren, en las largas listas de espera y en la necesidad inmediata de implantar un nuevo modelo que permita que la Atención Primaria salga a flote y no caiga al precipicio al que se encuentra actualmente abocada.
La falta de una adecuada gestión sanitaria desde el inicio de la pandemia, sin el refuerzo y el fortalecimiento necesario de la Atención Primaria, ha provocado que un elevado porcentaje de profesionales de medicina de familia, y de otras categorías profesionales que trabajan en los Centros de Salud y Consultorios de nuestro país, sufran ansiedad, estrés y síndrome de burnout en su puesto de trabajo, lo cual se ha visto reflejado en una encuesta realizada recientemente por CSIF, ya que además de tener que adaptarse al cambio del modelo asistencial, lo han tenido que hacer sin recursos y sin la formación y la información necesarias en muchos casos.
Los y las profesionales de Medicina Familiar y Comunitaria de nuestro país necesitan alcanzar ratios equivalentes a otros países de la Unión Europea en relación a la población que atienden, ya que, según datos publicados por el Ministerio, más del 41% de médicos/as de familia de España tienen cupos superiores a 1500 pacientes. Dado que nuestro país cuenta con aproximadamente 29.000 profesionales de medicina de familia, de estos casi 12000 profesionales tienen asignados un número de pacientes mucho más elevado del recomendado, con la consecuente sobrecarga laboral y la merma de la calidad asistencial que ello conlleva.
El ratio de profesionales de medicina de familia en España es 0.77 por cada 1000 habitantes, encontrándose muy lejos de las tasas de otros países de nuestro entorno como es el caso de Portugal (2,6), Irlanda (1,82) y Países Bajos (1,61) y de la media de la UE que se encuentra en 0.91, de forma que para alcanzar el promedio europeo sería necesario contar en nuestro país con 9500 profesionales más. Coincidiendo con este dato, se prevé que en los próximos diez años el déficit estimado de profesionales de medicina de familia será mayor del 10% y que se verán reducidos sus efectivos entre 4000 y 5000, ya que el 27,5% tiene 60 o más años y el 63,4% tiene 50 o más, por lo que ya no solo es necesaria sino prioritaria una adecuada planificación de recursos humanos a medio y largo plazo, de forma que exista una oferta adecuada de profesionales que tenga en cuenta la demanda de servicios y la dispersión de la población, además de una adecuada planificación y financiación de la oferta de plazas de FSE de Medicina familiar y Comunitaria, que este año han sido 2.338, suponiendo dos de cada diez de las plazas ofertadas.
Entre las reivindicaciones de CSIF también se encuentra el aumento de financiación de la Atención Primaria hasta alcanzar el 25% del total del gasto sanitario, como recomienda la OMS y el Relator Especial ONU sobre el derecho a la salud, y hemos denunciado que aún así en nuestro país éste se redujo en un 13% entre 2009 y 2018.
Por otra parte, es fundamental favorecer y potenciar el aumento de la capacidad resolutiva de la Atención Primaria, mediante una adecuada financiación, planificación e implantación de la misma, permitiendo a sus profesionales el acceso a pruebas diagnósticas y demás procedimientos, que faciliten a su vez la rapidez de las actuaciones necesarias, la coordinación entre niveles asistenciales y contribuya a disminuir la sobrecarga asistencial y largas listas de espera que sufre también la Atención Hospitalaria.
Tras la reciente publicación del Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia por parte del Gobierno, donde se esperaba recibir los fondos europeos necesarios para el desarrollo y la implantación del Marco Estratégico para la Atención Primaria y Comunitaria, y a pesar de que en el documento se señala la necesaria reforma y refuerzo de la Atención Primaria, el presupuesto asignado es cero, lo cual ha sido también denunciado por CSIF en los últimos días.
Por todo lo expuesto, desde CSIF queremos apoyar a nuestros profesionales de medicina de familia hoy en su día y cada día, sin olvidarnos del resto de profesionales que trabajan en los equipos de Atención Primaria, ya que entendemos la gran labor que desempeñan a pesar de las grandes dificultades que viven y enfrentan en su ámbito laboral y a pesar de la falta de reconocimiento y del olvido por parte de la Administración.
Seguiremos luchando por la dignificación de su profesión y de la Atención Primaria, ya que son la base y la entrada a nuestro sistema nacional de salud y merecen todo nuestro reconocimiento a su gran trabajo.
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