jueves, 8 de agosto de 2019

La tesis doctoral dejará de contar en el nuevo baremo académico del MIR

Fuente Redacción Medica/Jesús Arroyo

Los estudiantes y decanos de Medicina reclaman que este mérito debería de seguir contando

Momentos previos al inicio del examen MIR.
La convocatoria del examen MIR 2019-2020 supondrá un antes y un después para el transcurrir de la prueba. A la que ya es catalogada como “la mayor oferta MIR de la historia” –un total de 7.512-, se suma el cambio del baremo académico y la reducción de preguntas y el tiempo de la prueba.

Tal y como adelantó Redacción Médica, el Ministerio de Sanidad ha aprobado la modificación del sistema de puntuación de los méritos académicos, pasando este de la escala de 0-4 a la escala de 0-10. Ahora, este diario ha podido saber que dentro de esa nueva variación la tesis doctoral dejará de contar en la puntuación.

Según ha podido saber Redacción Medica por fuentes presentes en la Comisión de Recursos Humanos, Sanidad dejará de tener en cuenta la puntuación de la tesis doctoral para “favorecer a los recién egresados”.

De este modo, el cálculo de la nota media del expediente académico se realizará en función de la siguiente escala numérica de 0 a 10, con expresión de un decimal, a la que podrá añadirse su correspondiente calificación cualitativa: 0-4,9: suspenso / 5,0-6,9: aprobado / 7,0-8,9: notable / 9,0-10: sobresaliente.

Asimismo, aunque se tenga Matrícula de Honor, lo que constará para la obtención de la media del expediente será la nota numérica de esa asignatura y no el hecho de que haya obtenido la distinción de Matrícula de Honor.

Por el contrario, la puntuación máxima que se podía obtener hasta ahora en el baremo académico (expediente) era de 4 + 1 puntos. Así, las calificaciones obtenidas en las asignaturas de la licenciatura y grado de Medicina eran “aprobada” (1), “notable” (2), “sobresaliente” (3) y  matrícula de honor (4). Además, aquellas personas que acreditaban su tesis doctoral podían sumar hasta un punto más, siendo evaluada con “apto”; 0,25 puntos / “notable”: 0,5 puntos / “sobresaliente”: 0,75 puntos / “sobresaliente cum laude”: 1 punto.

"Debería de contar" 


Tanto los estudiantes como los decanos de Medicina explican a este diario que su eliminación en este nuevo baremo académico supone un “error” y consideran que “se debería de mantener su presencia”.

“Creemos que la tesis doctoral tiene que ser valorada, porque al final son más años académicos de estudio. Es verdad que la cantidad que se presenta al examen MIR con un doctorado es mínima, con lo cual no va a tener un impacto tan grande. Pero es verdad que quien tenga ese título deja de ser premiado, y de cara a futuro debería de incluirse”, reclama Laura Martínez, presidenta del CEEM.

miércoles, 7 de agosto de 2019

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CSIF pide más protección para personal sanitario de atención a domicilio y refuerzo de seguridad en los hospitales valencianos


Fuente CAPITAL RADIO CV
El sindicato urge a Conselleria a difundir los datos de accidentalidad del pasado año para conocer la situación


El sindicato CSIF ha presentado hoy, a nivel nacional, un estudio que demuestra que hasta ocho de cada diez profesionales sanitarios han sufrido algún tipo de agresión física o verbal en los últimos cinco años.
En la Comunidad Valenciana la central sindical urge a Conselleria a mostrar los datos de accidentalidad del año pasado, que normalmente lo hace en junio de cada año, y pide más protección para personal de atención a domicilio y refuerzo de seguridad en los hospitales.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que esa encuesta a nivel estatal se ha realizado sobre una base 5.127 trabajadores de todo el país (enfermeras, médicos, auxiliares de enfermería, personal administrativo, técnicos de emergencias y de gestión y servicios). Respecto al tipo de agresiones, la inmensa mayoría, hasta un 70,3%, son de tipo verbal (amenazas, insultos y vejaciones), y un 10,6%, físicas.
Los datos del estudio resultan también preocupantes en materia de seguridad, ya que casi la mitad de los profesionales afirma que han sido sus propios compañeros quienes han intervenido en su defensa cuando han vivido un episodio violento porque no cuentan con medidas concretas ni con la formación especializada para afrontarlo.
CSIF considera que, aunque se han producido avances en la Comunidad Valenciana en protección de trabajadores, como poner paneles y vitrinas en mostradores, todavía existe una gran indefensión.
La central sindical ha planteado con insistencia a Conselleria que el personal de atención continuada reciba información, cuando se desplaza a un domicilio, sobre si en el lugar donde acuden reside alguna persona con antecedentes penales o involucrada en situaciones violentas.
La central sindical recalca la “indefensión” que sufre el personal de atención domiciliaria y también hace hincapié en la necesidad de más vigilantes de seguridad en los hospitales valencianos.
Estas cuestiones las ha trasladado a Conselleria de Sanitat, al igual que la importancia de incidir en medidas organizativas y en aumento de plantillas, ya que la sobrecarga asistencial y la escasez de tiempo en las consultas constituyen muchas veces el germen de conductas violentas por parte de algunos pacientes.

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