DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2017:
«Las mujeres en un mundo laboral en transformación»
CSIF
presenta la campaña “PASAME LA MOCHILA”
CSI.F conmemora el Día Internacional de la Mujer con
este manifiesto en el que nos sumamos a la iniciativa de ONU Mujeres “«Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un
planeta 50-50 en 2030»”. En este año en el que por fin el permiso de paternidad alcanza las
cuatro semanas, pero que ha eliminado la ampliación cuando sobrevienen otras
circunstancias, como son el número de hijos (familias numerosas) o la
discapacidad, reclama a todas las formaciones políticas
un compromiso renovado con la igualdad de género y el fomento de la corresponsabilidad
para alcanzar la conciliación en el ámbito laboral. CSI.F presenta la campaña “Pásame la mochila”, para que se ejerza
la paternidad responsable, para que hombres y mujeres repartan sus
responsabilidades a partes iguales y no penalice las carreras profesionales y
las carreras de cotización de las mujeres.
CSI.F levanta su voz para reclamar la justicia social que en este país pasa por que la mujer
pueda ser protagonista de su propia vida y sea libre para decidir qué camino
quiere seguir. En España hoy eso se penaliza, una mujer todavía no es libre
porque le cuesta la vida.
El mundo laboral, es uno de
los espacios donde más hay que incidir para que se respete la igualdad, es la
llave que permite el ejercicio de esa libertad, que ofrece a las mujeres una economía
propia, una visibilidad pública, un desarrollo profesional, una integración
total para las víctimas de violencia de género y el establecimiento de redes
con otras mujeres. Por eso en el ámbito laboral es donde CSI.F lucha por ese ejercicio
real, que no formal, de la igualdad de
oportunidades.
Medidas como las ganadas en
los tribunales por CSI.F de
flexibilidad horaria, ponen en evidencia que existen dificultades para ejercer
la conciliación y que las empresas y Administraciones deben aplicar la
perspectiva de género en todas sus actuaciones de manera transversal.
CSI.F, como sindicato más representativo en las administraciones
públicas y con presencia creciente en el sector privado, defendemos esa
igualdad en las mesas de negociación específicas que ya existen en el
sector público y privado, y animamos a
las Administraciones y empresas que aún no disponen de esos espacios de
negociación, a que las constituyan para establecer la hoja de ruta en igualdad
que son, ni más ni menos, que los Planes de Igualdad para que establezcan
medidas operativas y consensuadas que sean ejecutadas y evaluadas.
CSI.F abandera y defiende la
corresponsabilidad como pieza clave para el avance personal, social, laboral
y familiar de la mujer, y por ello,
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Queremos y apostamos por que la igualdad en el ámbito laboral esté
profesionalizada. Reclamamos una estructura con una suficiente dotación en
recursos, para poder llevar a cabo el desarrollo de las políticas de igualdad.
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Queremos
y apostamos por que la igualdad en el ámbito laboral sea producto de la
negociación y del consenso y por ello reclamamos la figura del Delegado/a o
Agente de Igualdad en el sector público y privado asimilándolo a la figura del
delegado/a de Prevención.
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Reclamamos
más formación y sensibilización en igualdad en todos los niveles de las
estructuras de las organizaciones para que se interioricen de verdad los comportamientos y
actuaciones igualitarias.
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No
queremos que resida en las organizaciones el acoso sexual y por razón de sexo, o
que se normalicen comportamientos sexistas y no se denuncien; queremos que se combatan y por ello reclamamos Protocolos de
actuación contra ese acoso.
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Queremos
que la situación de embarazo esté realmente protegida y que se establezcan
medidas para que no exista ninguna pérdida de oportunidad para las mujeres.
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Queremos
que las mujeres que recurren a las técnicas de reproducción asistidas,
dispongan de protección ante los riesgos en el ámbito laboral.
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Seguimos
reclamando en materia de conciliación criterios homogéneos de conciliación en
las bases de las convocatorias de los concursos, bolsas de horas para la
conciliación, la flexibilidad horaria aplicable a la concesión de permisos por
deber inexcusable y la
aplicación del teletrabajo regulado.
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RECLAMAMOS UN PLAN INTEGRAL DE
MOVILIDAD DE LAS MUJERES EMPLEADAS PÚBLICAS VÍCTIMAS
DE VIOLENCIA DE GÉNERO, en el marco de los trabajos de la recién
constituida Subcomisión parlamentaria del Pacto de Estado contra la violencia
de género, para el conjunto de todas las
Administraciones Públicas, que garantice el derecho al traslado forzoso
urgente, para salvaguardar la vida de la victima, en cualquiera de las Administraciones, en la
localidad que elijan, con garantía de confidencialidad y con garantía de sus
derechos laborales, sin perdida retributiva, de protección de datos, respetando
la carrera profesional y facilitando la conciliación.
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Reclamamos
mano firme ante la brecha salarial, y la aplicación del principio de presencia
equilibrada que permita a las mujeres desempeñar puestos de responsabilidad.
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Solicitamos
una modificación de las personas beneficiarias del complemento de maternidad
que produzca igualdad y no discriminación.
Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no
cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no
desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con
la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan
por fin una España 50/50.
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