sábado, 21 de enero de 2017

Oxfam alerta de que la desigualdad en España sigue creciendo

eldiario.es

Recuperación económica, pero desigualdad creciente. El último informe de Oxfam asegura que España es un país "de dos realidades": por un lado, el PIB crece desde 2014, por otro, la desigualdad aumenta y la situación de las personas más vulnerables empeora, hasta el punto de que España es el segundo país de la UE donde más ha crecido la desigualdad desde que estalló la crisis.

"Este contínuo aumento de la desigualdad se debe a una concentración de la riqueza en menos manos, a la vez que se produce un deterioro de la situación de las personas más vulnerables", dice el informe, que desmenuza algunos datos que sostienen esta afirmación. Entre 2008 y 2014, los salarios más bajos cayeron un 28%, mientras que lo más altos apenas se contrajeron. En 2015, la remuneración del ejecutivo con el salario más elevado era 96 veces superior a la del sueldo medio de las empresas del Ibex. 
Manifestación en Madrid en defensa de la sanidad pública. EFE
En 2015, el 30% de la población más pobre perdió el 33,4% de su riqueza, mientras que la fortuna de las tres personas más ricas creció un 3%. Es más, la fortuna de esas tres personas equivale a la riqueza del 30% de la población más pobre, es decir, de 14,2 millones de personas.
Los datos tanto del Instituto Nacional de Estadística como de la OCDE muestran que durante la crisis han sido los niveles de renta más bajos los que más ingresos han perdido. En 2013, el 10% de población más pobre concentraba el 1,9% de renta nacional, un porcentaje que dos años después había caído hasta el 1,7%. Este fenómeno se dio también en los siguientes deciles o niveles de renta bajos. 
"La crisis no ha afectado a todos por igual, ni la reciente recuperación está generando las mismas oportunidades. Las desigualdades se ahondan y retratan un país que avanza a dos velocidades, conformando una sociedad más polarizada", señala Oxfam. El índice de Gini, el indicador que mide la desigualdad, ha aumentado en 0,9 puntos desde 2014. El informe subraya que otros países con niveles similares de crecimiento económico en los últimos años sí han conseguido reducir más la desigualdad. 

¿Por qué?

El aumento de las diferencias se debe, dice la organización, al modelo económico, incapaz de crear empleo de calidad y salarios dignos, y a algunas políticas. Oxfam critica que las empresas recuperen beneficios, mientras los salarios se estancan y pierden poder adquisitivo. Apunta también a la política tributaria, que apenas frena "la acumulación de la riqueza" y es incapaz de alcanzar unos niveles de recaudación que sostengan los servicios públicos. Las políticas sociales, dice la organización, no han sido capaces de acabar con la pobreza estructural, tampoco en época de bonanza.
"Como señala la OCDE, las políticas de protección social en España (desempleo, pensiones, beneficios sociales) están mal enfocadas y muestran un perfil poco progresivo, beneficiando en mucha mayor medida a los hogares de mayor renta. El margen de mejora para incrementar su capacidad redistributiva es elevado, con una focalización adecuada", asegura el informe, que recuerda que durante la crisis las partidas presupuestarias de educación y sanidad se recortaron.
Entre las propuestas de Oxfam se encuentra la aprobación de una ley contra la evasión fiscal, apostar por impuestos a las grandes fortunas, revertir los recortes en políticas sociales, establecer un sistema de garantía de ingresos mínimos e incrementar la ayuda oficial al desarrollo. La organización apuesta por aumentar el salario mínimo interprofesional hasta los mil euros a lo largo de la legislatura, en línea con lo exigido por los sindicatos y aprobado por el Congreso. También propone que la contratación pública priorice los centros salariales con escalas salariales en las que la diferencia entre los sueldos sean moderadas, penalizar a las empresas que incurran en brecha salarial a través de salarios diferentes para categorías idénticas y mejorar el reparto de los cuidados.

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia ganada por CSI•F en el TSJ y obliga a Sanitat a readmitir a un médico que jubiló

CSI·F ha logrado que el Tribunal Supremo ratifique lo que ya sentenció el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana y obligue a Conselleria de Sanitat a readmitir a un médico jubilado de manera forzosa. La resolución recuerda que la Orden 2/2013 está anulada, y sobre esa base desestima el recurso de Generalitat.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) explica que se trata de la primera sentencia del Tribunal Supremo de un caso individual de jubilación forzosa tras las numerosas, también a favor de los demandantes, dictadas por el TSJ. La Generalitat recurrió ante el Supremo y ahora la sala de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de este tribunal recuerda en su dictamen que la nulidad del artículo 7 de la Orden 2/2013 “ha devenido firme”. Esta orden obligaba a la jubilación al cumplir 65 años.
CSI·F subraya que, además, la resolución hace hincapié en que el médico afectado “insiste en su contrarrecurso, en forma oportuna, en el relieve de esta Orden 2/2013 para que confirmemos la nulidad de la resolución administrativa por él recurrida. Al desestimar este recurso de casación su petición va a quedar atendida”. Por tanto, “procede declarar no haber lugar al recurso de casación” de la Generalitat, “lo que conlleva la imposición de las costas procesales”.
El sindicato recalca que el fallo del Supremo recoge que “el recurso extraordinario de casación exige de la parte recurrente una diligencia procesal que no ha observado en este caso la Generalitat”. Del mismo modo, abunda en que “no puede tener éxito para lograr la casación de una sentencia la expresión de razonamientos genéricos o ajenos a los argumentos que constituyen la razón de decidir de la sentencia”.


El alto tribunal obliga a Sanitat a readmitir al médico defendido por CSI·F en una sentencia que se sustenta en que “aunque la nulidad del Plan de Organización de Recursos Humanos haya decaído, es pertinente traer a colación la sentencia que confirmó la nulidad de la Orden 2/2013 de 7 de julio que regulaba el procedimiento para la jubilación forzosa”. El sindicato reclamará a Conselleria la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo.

España tiene el mercado laboral más ineficiente de los países avanzados de la UE

Las Provincias

España tiene el mercado laboral más ineficiente de los países avanzados de la Unión Europea, según un informe del Foro Económico Mundial difundido este jueves por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
En concreto, España ocupa el puesto 69 de un total de 138 países en eficiencia del mercado laboral, que mide, entre otros factores, la flexibilidad salarial y contractual, los costes del despido y la relación entre salarios y productividad.
Según este informe, los diez mercados laborales más eficientes son los de Suiza, Singapur, Hong Kong, Estados Unidos, Reino Unido, Nueva Zelanda, Ruanda, Canadá, Noruega e Islandia
Bulgaria o Portugal, por delante
A continuación, entre los 25 primeros, figuran varios países de la UE, como Irlanda (puesto 12), Dinamarca (13), Países Bajos (14), Estonia (15), Luxemburgo (16), Suecia (18), Alemania (22) y Finlandia (23).
También por delante de España aparecen los mercados laborales de Letonia (puesto 34 de 168), Austria (40), Malta (41), República Checa (44), Bélgica (45), Chipre (48), Francia (51), Bulgaria (54), Lituania (59) y Portugal (64).
Sólo seis países de reciente adhesión, junto con Grecia e Italia, que figuran en los puestos 114 y 119, respectivamente, presentan mercados laborales más ineficientes que el español. Son Polonia (puesto 79), Hungría (80), Eslovenia (85), Rumanía (88), Eslovaquia (93) y Croacia (100).

lunes, 16 de enero de 2017

Reunion de CSIF con la Ministra de Sanidad

CSIF como sindicato del Ámbito de Negociación ha trasmitido a la ministra la necesidad de impulsar planes de ordenación de recursos humanos urgentes, como el “prometido Registro de Profesionales que permitan políticas de recursos humanos con anticipación anticipada”., la libre circulación de los profesionales dentro del espacio europeo, ha incidido en la necesidad de homologar las categorías profesionales, los niveles retributivos entre diferentes comunidades (afectando también a la carrera profesional) y a la selección y provisión de puestos de trabajo.
Asimismo, ha coincidido con el resto de sindicatos del Ambito, la posibilidad de anticipar la jubilación “como derecho laboral”, recogida dentro de la Ley de Función Pública y en retomar la jornada de 35 horas semanales, que tanto tiempo llevan reclamando.


La ministra, por su parte, ha mostrado su disposición a trabajar por el sistema para que “el profesional sanitario se sienta protegido”. 12 propuestas de CSIF para dar solución al estado actual de la cohesión y sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud:
  1. Planes de ordenación de recursos humanos y una oferta de empleo público urgente para dar solución al déficit de personal. Este sería la primera medida, en espera del prometido Registro de Profesionales que permitan políticas de RRHH en el S.N.S., con planificación anticipada en caso de posible déficit en diversas categorías/especialidades, zonas de difícil cobertura.
  2. Dar una solución definitiva al problema de la precariedad laboral, disminuyendo la tasa de eventualidad para crear empleo con carácter estable y de calidad, acorde a un servicio esencial de nuestro Estado del Bienestar.
  3. Trasposición de la Directiva Europea sobre cualificaciones profesionales. 2005/36/CE y así facilitar la libre circulación de profesionales dentro del espacio de la U.E. Debería estar realizada en enero de 2016, y actualmente parece que a punto de remitirse al Consejo de Estado.
  4. Homologación de categorías profesionales. Titulaciones de acceso y equivalencias entre ellas. (Tras RD 184/2015 del Catálogo Homogéneo de Equivalencias), para permitir una verdadera movilidad de los profesionales dentro del territorio nacional.
  5. Homologación retributiva que evite competencias entre distintas CCAA en caso de dificultades para la contratación de diferentes categorías/especialidades. Recuperación del poder adquisitivo, reintegro de pagas extras, porcentajes salariales sustraídos, (Gobierno Zapatero, recortes de CCAA). Recuperación de derechos laborales y sociales (Ejem. 100% en casos de Incapacidad Temporal).
  6. Homologación real de Carrera Profesional. Actualmente existe una gran disparidad entre las carreras de los distintos sistemas de salud autonómicos, así como en un grado de implantación (principalmente tras la crisis económica).
  7. Homologación en la Selección y Provisión de puestos de trabajo. Conforme al RD 184/2015 y eliminación de la tasa de reposición del 100% y OPES y traslados anuales o bianuales como principalmente mecanismo para luchar contra la alta precariedad laboral existente actualmente en el SNS (alrededor del 30%)
  8. Formación post-grado y desarrollo profesional continuo, como mecanismo de mejora en la calidad del sistema (Desarrollo Profesional, Directiva 2013/55/UE). Criterios similares como mérito en procesos selectivos, y homologación de estos criterios con Europa ( reglada, presupuestada y con porcentaje de ejecución en jornada ordinaria )
  9. Jubilación parcial y anticipada como derecho laboral. Ley de Función Pública.
  10. Redefinición del papel del Consejo Interterritorial; conseguir su papel de cohesionador, con carácter ejecutivo, propulsor de acuerdos vinculantes , Ley 40/2015, Ley de Régimen Jurídico de la Función Pública).
  11. Jornada Laboral de 35 horas.
12. Refuerzo y potenciación de la Atención Primaria, como puerta de entrada al sistema. Sistema de gestión basado en la prevención, promoción y atención a crónicos y domiciliaria. Mejora en la eficiencia de la prestación, para conseguir un sistema sostenible de calidad.

miércoles, 11 de enero de 2017

Más productividad y menos absentismo si se sale a las seis

Cinco Días / 

El cambio de huso horario no convence a algunos expertos mientras todos creen urgente la racionalización de los horarios



"Desde luego esto sí que sería materia para un referéndum porque abordar una reforma de estas características cambia la vida a todos los ciudadanos. Sin embargo, nadie lo planteará porque ni en asuntos como éstos los partidos políticos serían capaces de ponerse de acuerdo”, así se expresó ayer un alto cargo de la Administración central. Y es que ayer no se habló de otra cosa que no fuera el anuncio de la ministra de Empleo, Fátima Báñez.
Los expertos consultados se mostraron sorprendidos por el revuelo que ha ocasionado el planteamiento de la ministra cuando esta propuesta no es nueva. En la pasada legislatura, se creó en el Congreso la subcomisión para el Estudio de la Racionalización de los Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad que supuestamente elaboró un informe con las opiniones aportadas por los más de 50 expertos que pasaron por dicha subcomisión. El documento que habría tenido que ser votado en pleno en el Congreso, nunca llegó siquiera a debatirse y pese al compromiso de Luis de Guindos de estudiarlo, fuentes de Economía admiten que sus datos han quedado muy desactualizados.
¿Qué consecuencias para la economía podría tener adoptar el huso horario de Portugal y establecer una jornada laboral hasta las seis de la tarde?
Sobre el primer cambio, los expertos no se ponen de acuerdo sobre si España saldría beneficiada o perjudicada. “Para un país con tanta dependencia del turismo, que en verano a las nueve y media de la noche sea de día es un atractivo más para los extranjeros que nos visitan. No creo que fuera beneficioso que anocheciera antes”, explican desde el sector hotelero.
Prácticamente todas las fuentes consultadas otorgan mucha más relevancia al hecho de que la jornada de trabajo quedara establecida en términos generales hasta las seis de la tarde que al hecho de adoptar o no el horario Greenwich.
Para Pedro Ballesteros, country manager de Polycom España & Portugal, los horarios flexibles aumentan la productividad de las empresas, pero además suponen un importante ahorro de gastos para las compañías, por ejemplo, en materia de absentismo; cuyo coste total en España en 2015 se elevó a nada menos que 61.300 millones de euros.
Los horarios flexibles permiten a los empleados programar su jornada laboral de la mejor manera e ir cambiándola según varía su situación personal (los hijos crecen y ya no necesitan ser acompañados por un adulto al colegio). Y todo ello sin necesidad de reducir la jornada, lo que supone pérdida de ingresos o pedir excedencias, permisos que en España al no ser retribuidos no están al alcance de muchas familias. Además, los horarios flexibles pueden significar que el trabajador evite las horas punta del tráfico acortando sus tiempos de viaje y alargando su presencia y su trabajo efectivo en la oficina.
En lo que también se ponen de acuerdo todos los expertos es que adelantar la salida del trabajo en un país como España, con una climatología mucho más benévola que en los países del centro y norte de Europa, beneficiaría al sector del ocio e incluso redundaría en una mejora de la salud y la cualificación general de los trabajadores, al disponer de más tiempo para practicar deporte o asistir a cursos de formación, entre otras actividades alternativas.
En este sentido, el comercio, uno de los sectores con las jornadas laborales más largas, dado el servicio que presta cada vez más días al año y en más ciudades, sería uno de los que se podría ver más afectado por los cambios. El director general de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), Ignacio García Magarzo, se muestra dispuesto a abordar el debate, pero teniendo en cuenta primero la diversidad de las regiones españolas en lo que respecta a la adopción del huso horario de Portugal y después que todas las ventajas que se logren en materia de conciliación deben tener en cuenta a los trabajadores del comercio. “Reclamamos flexibilidad, equilibrio y sensibilidad con nuestros trabajadores”, argumenta García Magarzo.
Por su parte, el sindicato CSIF solicitó ayer al Gobierno que dé ejemplo “aplicando desde ya estas medidas” en la Administración General del Estado. Esta organización recordó que medidas como la finalización de la jornada laboral a las 18:00 horas, el teletrabajo o la bolsa de horas ya se encuentran recogidas en el Plan de Igualdad aprobado para la Administración, pero apenas se han ejecutado en un 29%.
Elisabeth Roux, managing director de Leadership & Talent considera que “España debe adecuar sus horarios a los de otros países occidentales, sobre todo a los anglosajones y estadounidenses”. Para ello, apunta como imprescindible la necesidad de acortar el tiempo de las comidas: “no debe dedicarse a eso dos horas”, asegura esta experta en Recursos Humanos y horarios laborales. Pero, sobre todo, Roux precisó que la sociedad y la empresa españolas “tienen que cambiar su mentalidad para empezar a trabajar por proyectos que es lo que logra flexibilizar las jornadas”.
Esto solo se conseguirá, en su opinión, si se empieza a actuar desde dos frentes: por un lado, que se cambie el modelo educativo y deje de ser básicamente memorístico; y, por otro, que sean los directivos quienes adopten, de arriba abajo, la cultura del trabajo por proyectos. En cualquier caso, implantar esta nueva cultura laboral requerirá mucho tiempo porque ahora “España no está preparada para aplicar este cambio horario”, concluyó Roux.
Desde CC OO vinculan las largas jornadas laborales en España a la precariedad del mercado de trabajo. “Que en España se salga más tarde del trabajo es un efecto negativo colateral de los alargamientos de jornada”, asegura el director del Gabinete Técnico Confederal de CC OO, Carlos Martín. Según sus explicaciones, la Inspección de Trabajo podría actuar sobre los excesos de jornada, “pero sería mejor empezar abordando la falta de estabilidad laboral”.

martes, 10 de enero de 2017