Csif te informa: Formación Gratuita dirigida a trabajador@s desemplead@s y ocuapd@s en Valencia

CÓDIGO	ACCIONES FORMATIVAS	HORAS
MF02373	GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES	210
MF02313	CONTABILIDAD Y FISCALIDAD	240
MF02323	AUDITORÍA	120
MF09823	ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONES DE LA DIRECCIÓN	80
MF09833	GESTIÓN DE REUNIONES, VIAJES Y EVENTOS	120

Titulación mínima de acceso: Estar en posesión del Título de Bachiller o FPII o CFGS o Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior o Acceso a la universidad para mayores de 25 años o de 45 años o de un certificado de profesionalidad de nivel 3 o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.

CÓDIGO	ACCIONES FORMATIVAS	HORAS
MF09852	ALEMÁN	80
MF09772	INGLÉS PROFESIONAL PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA	90
MF09752	TÉCNICAS DE RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN	90
MF09762	OPERACIONES ADMINISTRATIVAS COMERCIALES	160
MF09731	GRABACIÓN DE DATOS	90
MF09782	GESTIÓN DE ARCHIVOS	60

Titulación mínima de acceso: Estar en posesión del Título de Graduado en ESO o Graduado Escolar o FPI o CFGM o Acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 o de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional.

Horarios: Grupos de mañanas (de 8 a 14h) y tardes (de 14 a 20h). El programa contempla ayudas para el alumnado participante.

Lugar de realización. Centro de Formación CSI·F, sito en C/ Gremis 49 bajo. 46014 Valencia (Barrio San Isidro). METRO: Líneas 1, 2 y 7. Parada San Isidro. EMT: Bus 72 y 73.

Selección: Interesad@s deberán presentarse a una prueba de selección el día 10 de enero a las 11:00h en el Centro de Formación de CSI·F.

Documentación a aportar: Fotocopia inscripción Servef/Cabecera nómina, DNI y titulación.

¡PARTICIPA! ¡PLAZAS LIMITADAS!

Para cualquier aclaración o ampliación de información, podéis llamar al  Centro de Formación de CSI·F, teléfono 963579616

El Comité de Empresa del Hospital de Torrevieja contra la hospitalización de niños y adultos en la misma planta

Diario de La Vega

Denuncian que la planta materno-infantil acoge a pacientes pequeños y mayores lo que califica de “absolutamente inaceptable”

El Comité de Empresa del Hospital Universitario de Torrevieja ha denunciado que se están produciendo el ingreso de pacientes adultos y niños en la misma planta. En concreto en el servicio materno-infantil donde, según desvelan en un comunicado, “pequeños y  mayores se mezclan” algo que consideran “absolutamente inaceptable”.

La empresa que gestiona el Hospital de Torrevieja –de gestión mixta- argumenta que esta situación solo se produce en picos asistenciales y momentos puntuales pero el Comité de Empresa asegura que “lo cierto es que sucede de forma habitual durante todo el año”.

“Que los pacientes estén ubicados en habitaciones individuales no impide que los niños compartan espacios comunes, vean a pacientes adultos en los pasillos y deban ser atendidos por el mismo personal sanitario”, argumentan en su comunicado, al mismo tiempo que recuerdan que la Carta Europea de los Derechos del Niño Hospitalizado dice en su artículo 17 que “todo niño tiene derecho a ser hospitalizado junto a otros niños, evitando en lo posible su hospitalización entre adultos.”

Consideran que se produce un deterioro de la calidad de la asistencia para ambos, tanto para adultos como para los niños, puesto que se corre el riesgo de difuminar el servicio, con el personal dedicado al cuidado del niño.

Por tanto el Comité de Empresa solicita que se frene el ingreso de adultos en la planta de materno-infantil y que se disponga de forma permanente del ala cerrada y sea dotada de recursos humanos y materiales para su correcto funcionamiento.

Enlace al artículo original

CSI·F te informa que ya se ha publicado las Bases del nuevo Proceso de Ingreso en Correos

CSI·F te informa que Correos ha publicado hoy las Bases Generales del nuevo Proceso de Ingreso de Personal Laboral Fijo en Correos para el año 2016 y que se desarrollará en el año 2017, con una oferta de 2.345 plazas en todo el territorial nacional.

CSI·F, como primera fuerza sindical en la Administración Pública y tercera en Correos, te informa de la convocatoria de ingreso de personal fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional IV (personal operativo), de acuerdo al III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., de 5 de abril de 2011.

El proceso de Consolidación de Empleo se articulará en posteriores convocatorias provinciales. La determinación final de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

PUBLICACIÓN

La convocatoria será publicada el 29 de diciembre del 2016.

PLAZAS

• El nº de plazas a cubrir será de 2.345 plazas, correspondientes al 100% de la tasa de reposición.
• Habrá un porcentaje aún sin definir para discapacitados.
• 4-5% de plazas para puestos tecnológicos especializados.

Igualmente, CSI·F ha exigido a la Empresa en la reunión celebrada, la continuación del Concurso de Traslados como sistema de provisión de puestos base así como una revisión de las Bolsas de Empleo temporal existentes.

CSI·F ha defendido siempre la estabilidad estructural de la plantilla de trabajadores de Correos, que durante los últimos años ha perdido alrededor de 20.000 puestos de trabajo. Igualmente, ha luchado a favor de la eliminación de la precariedad laboral, con exceso de contratación eventual en detrimento de puestos laborales fijos y de pérdida de calidad en los productos y servicios prestados.

CSI·F tiene a tu disposición locales en cada una de las provincias del territorio nacional para que nuestros delegados sindicales, profesionales de Correos, te aporten mayor información, aclaren tus dudas y te faciliten lo que necesites en cada momento, todo con una atención cercana y personalizada.

Todo lo que necesitas saber para disfrutar del permiso por paternidad de 4 semanas

Vozpópuli/Teresa Lázaro

El Gobierno ha ampliado de dos a cuatro semanas el permiso por paternidad, una medida que se ha ido aplazando año tras año desde 2011. Consulta aquí todo lo que necesitas saber para disfrutar de la baja.

El Gobierno ha ampliado a cuatro semanas el permiso por paternidad para el cuidado de hijos en casos de nacimiento, adopción o acogida desde el 1 de enero. Hasta ahora duraba solo dos semanas, así que los padres de niños nacidos en 2017 podrán disfrutar el doble del cuidado de sus hijos. Es una medida que lleva años en el aire, pero que se ha ido posponiendo año tras año por la crisis económica. A partir de este domingo será una realidad.

Sara es la primera niña nacida en 2017 en el Hospital Universitario de Torrevieja

¿A quiénes afecta?

La medida afecta a todos los hombres que tengan un hijo a partir del 1 de enero. Desde ese momento, los padres podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad. Las madres, actualmente, disfrutan de 16 semanas.

¿Tengo que coger las 4 semanas seguidas?

Lo cierto es que sí. La ley que se va a prorrogar y que va a permitir la aplicación de la medida habla de cuatro semanas "ininterrumpidas", así que tendrás que coger todos los días seguidos.

¿Cuánto costará la medida y cuándo entra exactamente en vigor?

La ampliación a 4 semanas costará 235 millones y entra en vigor de forma automática este domingo con la prórroga de los Presupuestos de 2016. En realidad la lleva años prevista en las cuentas, pero ha ido aplazando año tras años por la crisis económica.  

El viernes no se aprobó en el Consejo de Ministros ¿seguro que entra en vigor?

Sí porque ya estaba contemplada en el Presupuesto de 2016. No entró en vigor el año pasado porque se incluyó una disposición final para posponerla. Este año no habrá disposición final ni cualquier otra medida para evitar que empiece a funcionar. Por eso será una realidad a partir del domingo día 1 de enero.

Si mi hijo nació en diciembre y pido la baja en enero ¿tengo también 4 semanas?

La respuesta es no. Las cuatro semanas solo serán aplicables si el niño nace en 2017. Si nace el día 31 de diciembre, por ejemplo, que cae en sábado, y el padre no se pide la baja hasta el día 2 de enero (martes) solo tendrá derecho a dos semanas de baja.

¿Qué requisitos tengo que cumplir para tener derecho a esta prestación?

Los mismos que había que cumplir hasta ahora. Hay que estar afiliado y en alta en la Seguridad Social y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al nacimiento del niño. O, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

¿Dónde tengo que pedir la baja?

El procedimiento también es exactamente el mismo que había hasta ahora, solo cambia la duración. Hay que solicitarlo en la dirección provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

¿Qué trámites hay que realizar?

Lo primero que hay que hacer es pedir a la empresa todos los papeles que después habrá que presentar en el INSS. Una vez allí, hay que presentar la solicitud correspondiente, el documento de la empresa, el certificado de nacimiento del niño, el DNI (fotocopia y original), la última nómina, un recibo del banco con el número de cuenta y el libro de familia actualizado (fotocopia original). 

¿A cuánto asciende la prestación que voy a recibir?

Eso depende del sueldo de cada uno. La prestación económica equivaldrá al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.

¿Cuándo tengo que pedir la baja?

Las cuatro semanas se tienen que coger justo después de los dos días que existen por nacimiento de hijo, a lo largo de la baja maternal o cuando ésta termina.

¿El Gobierno va a dar más pasos en este sentido?

En principio sí. Al menos eso ha dicho la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Su intención es seguir ampliando el permiso por paternidad a lo largo de la legislatura hasta igualarlo con el de la mujer, que actualmente dura 4 semanas. Además, es una de las propuestas incluidas en el pacto con Ciudadanos

Enlace al artículo original de Vozpópuli

La letra pequeña del permiso de paternidad

• Cinco Días/Raquel Pascual
• La ley impide el permiso ampliado a los padres de los nacidos en 2016 pero que disfrutan de la baja desde ayer.
• Se equipara el permiso de las familias numerosas y con hijos discapacitados de las que no lo son.
• Los empleados del sector privado pueden coger el permiso por patenidad durante la baja de maternidad o a su termino y sin embargo los empleados públicos tienen disfrutar dicho permiso nada más nacer su hijo. 



Sara es la primera bebé nacida en el Hospital Universitario de Torrevieja en 2017

• El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 a 28 días. Si bien, la fórmula escogida para aprobar este cambio normativo tiene letra pequeña y deja fuera de este permiso a algunos casos concretos.
  Así, el nuevo permiso de cuatro semanas de duración, ya fue aprobado en 2008 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, para que entrara en vigor el 1 de enero de 2009; pero sin embargo, no lo aplicó por falta de financiación. La ley daba margen hasta 2013 para poner en marcha el permiso ampliado, pero ese año, el Ejecutivo de Mariano Rajoy, también echó mano de la excusa presupuestaria y suspendió la medida por no disponer de dinero para costearla. En 2014, 2015 y 2016 se mantuvo esta suspensión.
  
  
  Ahora, la ampliación a cuatro semanas se ha aprobado en la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, por lo que no hay una ley nueva que regule la casuística del permiso de paternidad de 28 días.
  Por este motivo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha interpretado cómo debe aplicarse este permiso. Entre los detalles que precisa este organismo está que solo los padres de niños nacidos o acogidos desde el 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de las cuatro semanas en lugar de dos.
  La justificación jurídica para evitar la retroactividad de la medida es que el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recoge una disposición transitoria que establece que hasta la entrada en vigor del permiso de cuatro semanas previsto en la ley de 2009 --algo que ha ocurrido este 1 de enero de 2017--, el permiso será de 13 días, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o de 20 días cuando el nuevo nacimiento o adopción se produzca en una familia numerosa o cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo hijo  o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
  Sin embargo, esta ley no especificaba si la referencia a tener en cuenta para disfrutar del permiso de paternidad ha de ser la fecha en que se produzca el nacimiento o consitución de la adopción o acogimiento. Por ello, el INSS recurre a "antecedente jurídico inmediato" que es la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2009 en la que se amplió el permiso de paternidad en supuestos de familias nuemrosas a 20 días. En ese caso, sí se establecía que sería para "nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o costituyan a partir del 1 de enero de 2009".
  No obstante, esta norma tampoco establecía un régimen jurídico transitorio para los casos en los que los trabajadores huberan comenzado a disfrutar del descanso con aterioridad al 1 de nero de 2009; ni cuando habíendose producido el nacimiento, adopción ao acogimiento con aterioridad a dicha fecha, el descanso se disfrutara después.
  Por ello al ser esta norma la referencia para el nuevo permiso de cuatro semanas, surgía nuevamente la duda para los casos de nacidos o adoptados a finales de 2016, que empezaran a disfrutar del permiso a partir del 1 de enero de 2017. El INSS zanja cualquier duda al interpretar que el régimen jurídico aplicable es el vigente en el momento de acaecer el hecho que origina el derecho al descanso y motiva la suspensión del contrato de trabajo, estos es: la fecha del nacimiento, adopción o acogida y no el momento en el que se empiece a disfrutar del permiso, que puede ser en cualquier momento durante la baja de la madre.
  Por otra parte, la ley de 2009 que amplía el permiso a cuatro semanas sí precisa que en el momento en el que esta ampliación entre en vigor --el 1 de enero de 2017-- queda sin efecto la disposición transitoria que amplíaba el permiso de 13 a 20 días en caso de familia numerosa.
  Por ello, desde el MInisterio de Empleo entienden que desde el pasado1 de enero, la regulación defintiva del permiso de paternidad es la contendia en el artículo 48 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, "que no prevé la ampliación del permiso en los supuestos de familia numerosa o cuando en la familia haya una persona con discapacidad o sea el hijo adoptado o menor acogido el que la padezca".
  De esta forma, se equiparan a 28 días los permisos de paternidad de cualquier tipo de familia independientemente de si estas son numerosas o no o tienen discapacitados entre ellos.
• Otra de las criticas afecta a los trabajadores del sector público. La ampliación del permiso de paternidad no ha modificado una situación que había sido denunciada por los sindicatos en reiteradas ocasiones y que consiste en que en las Administraciones Públicas, los asalariados que se convierten en padres deben disfrutar del permiso de paternidad nada más nacer su hijo o producirse la adopción o el acogimiento, y no pueden disfrutarlo a lo largo de la baja de la madre o a su término, como si ocurre en las empresas del sector privado. 
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• Enlace al artículo original de Cinco Días

"La igualdad también es que el padre tenga derecho a disfrutar de sus hijos al nacer"

Levante/Paco Cerdá

Unos 26.000 valencianos podrán acogerse al nuevo permiso de paternidad que amplía de dos a cuatro semanas el descanso retribuido - Las mujeres piden el 93 % de excedencias laborales por cuidado familiar. 

David García anda ajetreado por los pasillos del Hospital La Fe de Valencia con el papeleo de rigor. Aunque la fecha prevista del parto era el 8 de enero, solo una hora antes de que en Viena empezara a sonar el concierto de Año Nuevo él oyó en el hospital un sonido estridente pero más emotivo que El Danubio azul: era el llanto de su primera hija nada más llegar al mundo a las diez y media de la mañana del 1 de enero. Se llama Idaira, pesó 3,4 kilos y tanto ella como la madre, Cristina, se encuentran en perfecto estado. Como su hija ha nacido en el año 2017, David podrá acogerse al nuevo permiso de paternidad, que amplía de dos semanas a cuatro el periodo que el Gobierno concede a los trabajadores para que estén al cuidado de sus hijos y sigan cobrando el sueldo.

Como él, unos 23.000 hombres valencianos podrán acogerse a esta nueva prestación por paternidad que ha empezado en 2017. Es independiente de la prestación de la madre „de 16 semanas de baja remunerada„ y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre. Las cuatro semanas de permiso paterno son intransferibles y no obligatorias. Es una iniciativa que busca favorecer la conciliación laboral y familiar y que intenta caminar hacia la senda de la igualdad en un terreno donde las viejas pautas (la mujer en casa, el hombre en el trabajo) siguen marcando tendencia.

Una muestra: según un informe de género elaborado recientemente, las estadísticas del personal de la Generalitat que ha solicitado entre los años 2012 y 2015 reducciones de jornada, permisos o licencias en relación con la conciliación laboral y familiar revelan un hecho contundente. Las mujeres copan el 95% de las solicitudes de reducción de jornada con disminución de retribuciones (principalmente, para cuidado de hijos y familiares) y el 88% de las licencias sin retribución.
Otra muestra: según los datos de la Seguridad Social, durante el ejercicio de 2015 hubo 4.251 excedencias laborales por cuidado familiar de trabajadores valencianos dados de alta. De ellos, el 93 % eran mujeres (3.934). Solo el 7 % eran hombres que renunciaron al trabajo para atender a un hijo o un familiar.

David, de 29 años y afincado en Bétera, valora el cambio del que se beneficiará por un pequeño margen de horas. «Con todo el papeleo y la ayuda a la madre que tienes que hacer, con dos semanas no te da tiempo a disfrutar de la paternidad», dice, aunque añade que «un mes también es poquita cosa».

«El cariño no se puede delegar»

Él va más lejos. Lanza dos reflexiones. La primera, sobre la forma actual de criar. «En estos momentos vivimos al límite, estresados todos con el trabajo y siempre de aquí para allá. En general, descuidamos mucho a los chiquillos. Crecen con los abuelos o con cuidadores. Pero los valores y el cariño, para que sean gente de bien en el futuro, se los deben dar sus padres. Eso no se puede delegar».

La segunda reflexión va sobre la igualdad entre el padre y la madre. «Igual que las mujeres luchan por la igualdad para acceder a un trabajo, los hombres también deben luchar para tener más derechos en el cuidado de sus hijos, que son fruto de dos personas. También el padre tiene derecho a disfrutar de su hijo al nacer. Eso también es la igualdad», defiende.

David, que trabaja en una empresa de lámparas y muebles, tramitará pronto la solicitud de su permiso de paternidad. Su pareja se reducirá la jornada laboral. Como casi siempre.

Enlace al artículo original de Levante

Las primeras 671 plazas de las oposiciones de Sanidad se convocarán en enero

La Opinión de Murcia/A.López

El resto de la oferta pública de empleo prevista se irá convocando a lo largo de los primeros seis meses de 2017

La oferta de empleo público de Sanidad quedará oficialmente convocada a lo largo del primer semestre de 2017, tal y como acordaron este miércoles la Consejería y los sindicatos en la reunión de la mesa sectorial. El acuerdo alcanzado establece que la primera de las convocatorias se lanzará en el mes de enero para las primeras 671 del total de las 1.250 vacantes. Estas fechas indican que los primeros exámenes no se celebrarían hasta finales de 2017, probablemente hasta otoño.

Francisco Agulló, director gerente del Servicio Murciano de Salud, ha explicado a La Opinión que la propuesta inicial era convocar antes de que acabara este año las primeras especialidades, aunque finalmente el acuerdo con los sindicatos lo ha pospuesto para los primeros días de enero. "Al final se decidió dejar la convocatoria para el mes de enero para propiciar así que finalicen los concursos de traslados de algunas especialidades", explica Agulló, convencido de que se trata de un buen acuerdo el alcanzado con los sindicatos. 

Los concursos de traslados deben hacerse antes de la convocatoria de una oferta pública de empleo y todavía quedan algunos de especialidades muy numerosas por salir. 

Agulló cree que a partir del mismo 7 de enero, pasadas las fiestas navideñas, podría estar publicada la oferta de las primeras siete especialidades. El resto se seguiría convocando a lo largo de los primeros seis meses del año.  

Las primeras siete especialidades que saldrán a oposición serán las siguientes: 

. Auxiliar de Enfermería. 109 plazas de turno libre y 46 de promoción interna (155)

. Auxiliar de Farmacia. 7 plazas del turno libre y 7 de promoción interna (14)  

. Auxiliar administrativo. 61 plazas de turno libre y 74 de promoción interna (135)

. Enfermería. 125 plazas de turno libre y 161 de promoción interna (286)

. Antaomía patológica. 4 de promoción interna y 4 de turno libre (8 plazas)

. Laboratorio de diagnóstico. 14 plazas de turno libre - 56 de promoción interna (70 plazas) 

. Higienista dental. 1 plaza de turno libre - 2 plazas promoción interna (3 plazas)

Todas estas especialidades son las que por ahora cumplen los requisitos mínimos para poder ser convocadas: se ha celebrado el concurso de traslados, se ha hecho público el temario y ya se han designado tribunales. 

Los exámenes se celebrarían durante el otoño de 2017, entre los meses de octubre y noviembre probablemente, según las previsiones del SMS. 

Otra de las razones que también han influido en la decisión de dejar que pasen unos meses antes de lanzar la convocatoria es la esperanza de que el nuevo gobierno elimine la tasa de reposición en los próximos presupuestos y se pueda hacer así una oferta más amplia. Francisco Agulló explica que la petición de la eliminación de la tasa de reposición se hizo en la última reunión de la mesa territorial y si llegara "permitiría hacer otra oferta más amplia que, por qué no, podría ser paralela a esta". Por el momento, se trata tan solo de una posibilidad, pero Agulló apunta a que las últimas sentencias europeas sobre temporalidad de los trabajadores de la Sanidad pública en España apuntan a la necesidad de ir ampliando las convocatorias para reducir la interinidad.

Enlace al artículo original de La Opinion de Murcia