Primera sentencia que reconoce la Enfermedad Profesional a un trabajador de la sanidad contagiado por Covid. El sindicato CSIF promoverá nuevas reclamaciones para que la Seguridad Social reconozca esta contingencia profesional.

 Fuente La Razón/E.Soriano

El sindicato CSIF promoverá nuevas reclamaciones para que la Seguridad Social reconozca esta contingencia profesional

La Seguridad Social está obligada a reconocer la enfermedad profesional a un trabajador de un centro de salud contagiado de Covid-19 y con secuelas respiratorias. Así se desprende de una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina (Toledo), del pasado 21 de mayo.

La sentencia afecta a un auxiliar administrativo de un centro de salud que se infectó de Covid en su puesto de trabajo y en dos ocasiones estuvo de baja por síndrome respiratorio agudo derivado de la enfermedad, disnea y alteraciones respiratorias que, además, le quedaron como secuela. Tanto la Seguridad Social como la mutua colaboradora Solimat le denegaron el reconocimiento de la enfermedad profesional.

Respecto a la segunda incapacidad temporal con el diagnóstico de disnea y alteraciones respiratorias, la magistrada entiende que no existe ninguna duda de que las secuelas son consecuencias derivadas del contagio por Covid y que, en consecuencia, debe ser considerada igualmente enfermedad profesional.

Tal y como ha denunciado CSIF, hasta esta sentencia, la Seguridad Social no ha reconocido ningún caso de enfermedad profesional por Covid, como se puede comprobar en las estadísticas. “Esto es así porque pese al anuncio del Gobierno, el Covid hoy por hoy solo se considera a efectos de la prestación de incapacidad temporal. Esto significa que cuando finalice la pandemia sus secuelas no podrán justificarse como un daño derivado de su puesto de trabajo”, indica el sindicato.

En este caso la sentencia es clara y considera acreditado que esta persona sufrió un primer proceso de Incapacidad Temporal con diagnóstico de síndrome respiratorio agudo severo asociado al coronavirus y, por tanto, que sufrió una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales (”enfermedades infecciosas causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado un riesgo de infección). El tribunal también considera probado que estuvo expuesto a un riesgo de exposición al coronavirus en su profesión.

Nuevas reclamaciones individuales

A raíz de esta sentencia, CSIF promoverá nuevas reclamaciones individuales para que se reconozca este derecho. El sindicato insiste, como siempre han defendido, en los tribunales en que los efectos de que el reconocimiento de enfermedad profesional debe ser extensivo a todo el personal que presta sus servicios en centros sanitarios o sociosanitarios, independientemente de la categoría profesional que desarrollen en los mismos.

El pasado mes de febrero, tal y como había solicitado CSIF desde el inicio de la pandemia, el Gobierno reconocía el contagio del Covid-19 como enfermedad profesional para el personal que preste sus servicios en centros sanitarios y socio sanitarios con efectos retroactivos desde que comenzó la pandemia. En su momento el sindicato, avisó de las deficiencias de este decreto si no se facilitaba la gestión de oficio.

Por otra parte, CSIF denuncia que sólo se están reconociendo como accidente laboral por Covid-19 un 10 por ciento de los casos en el personal sanitario, el colectivo laboral con mayor cifra de contagios en España desde el inicio de la pandemia. La Estadística de Accidentes de Trabajo correspondiente al año pasado y los tres primeros meses de 2021 (últimos datos disponibles) únicamente reconoce 26 muertos y 14.358 accidentes de trabajo por Covid-19.

El sindicato considera que estas cifras no reflejan la realidad de los efectos del Covid entre las personas trabajadoras, a tenor de la evolución de la pandemia y los datos del Ministerio de Sanidad. “Comparando las estadísticas, hasta marzo de este año se registraron 13.252 accidentes de trabajo por Covid19 entre el personal de la sanidad, 24 de ellos mortales, según datos del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, Sanidad eleva la cifra de contagios en el mismo periodo a más de 128.280″, denuncia CSIF.

Enlace al artículo original

CSIF CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DE LA MEDICINA DE FAMILIA

Hoy día 19 de mayo se celebra el Día Mundial del Médico de Familia y desde CSIF queremos reconocer y visibilizar el trabajo y el esfuerzo diario que realizan nuestros profesionales para poder atender y tratar, con la mayor calidad posible, los problemas de salud de toda la población, más aún desde que comenzó la crisis sanitaria por COVID-19.

Ya desde CSIF hemos denunciado en numerosas ocasiones la falta tan acuciante en Atención Primaria de una organización y financiación acorde a sus necesidades, funciones y competencias, reflejándose en un déficit estructural de recursos humanos, materiales y de infraestructuras necesarias, en una inadecuada planificación de la gestión clínica y tareas administrativas de sus profesionales, en la falta de cobertura de puestos y de sustituciones que es más sufrida aún en zonas de difícil cobertura, en la precariedad laboral y temporalidad que sufren, en las largas listas de espera y en la necesidad inmediata de implantar un nuevo modelo que permita que la Atención Primaria salga a flote y no caiga al precipicio al que se encuentra actualmente abocada.

La falta de una adecuada gestión sanitaria desde el inicio de la pandemia, sin el refuerzo y el fortalecimiento necesario de la Atención Primaria, ha provocado que un elevado porcentaje de profesionales de medicina de familia, y de otras categorías profesionales que trabajan en los Centros de Salud y Consultorios de nuestro país, sufran ansiedad, estrés y síndrome de burnout en su puesto de trabajo, lo cual se ha visto reflejado en una encuesta realizada recientemente por CSIF, ya que además de tener que adaptarse al cambio del modelo asistencial, lo han tenido que hacer sin recursos y sin la formación y la información necesarias en muchos casos.

Los y las profesionales de Medicina Familiar y Comunitaria de nuestro país necesitan alcanzar ratios equivalentes a otros países de la Unión Europea en relación a la población que atienden, ya que, según datos publicados por el Ministerio, más del 41% de médicos/as de familia de España tienen cupos superiores a 1500 pacientes. Dado que nuestro país cuenta con aproximadamente 29.000 profesionales de medicina de familia, de estos casi 12000 profesionales tienen asignados un número de pacientes mucho más elevado del recomendado, con la consecuente sobrecarga laboral y la merma de la calidad asistencial que ello conlleva.

El ratio de profesionales de medicina de familia en España es 0.77 por cada 1000 habitantes, encontrándose muy lejos de las tasas de otros países de nuestro entorno como es el caso de Portugal (2,6), Irlanda (1,82) y Países Bajos (1,61) y de la media de la UE que se encuentra en 0.91, de forma que para alcanzar el promedio europeo sería necesario contar en nuestro país con 9500 profesionales más. Coincidiendo con este dato, se prevé que en los próximos diez años el déficit estimado de profesionales de medicina de familia será mayor del 10% y que se verán reducidos sus efectivos entre 4000 y 5000, ya que el 27,5% tiene 60 o más años y el 63,4% tiene 50 o más, por lo que ya no solo es necesaria sino prioritaria una adecuada planificación de recursos humanos a medio y largo plazo, de forma que exista una oferta adecuada de profesionales que tenga en cuenta la demanda de servicios y la dispersión de la población, además de una adecuada planificación y financiación de la oferta de plazas de FSE de Medicina familiar y Comunitaria, que este año han sido 2.338, suponiendo dos de cada diez de las plazas ofertadas.

Entre las reivindicaciones de CSIF también se encuentra el aumento de financiación de la Atención Primaria hasta alcanzar el 25% del total del gasto sanitario, como recomienda la OMS y el Relator Especial ONU sobre el derecho a la salud, y hemos denunciado que aún así en nuestro país éste se redujo en un 13% entre 2009 y 2018.

Por otra parte, es fundamental favorecer y potenciar el aumento de la capacidad resolutiva de la Atención Primaria, mediante una adecuada financiación, planificación e implantación de la misma, permitiendo a sus profesionales el acceso a pruebas diagnósticas y demás procedimientos, que faciliten a su vez la rapidez de las actuaciones necesarias, la coordinación entre niveles asistenciales y contribuya a disminuir la sobrecarga asistencial y largas listas de espera que sufre también la Atención Hospitalaria.

Tras la reciente publicación del Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia por parte del Gobierno, donde se esperaba recibir los fondos europeos necesarios para el desarrollo y la implantación del Marco Estratégico para la Atención Primaria y Comunitaria, y a pesar de que en el documento se señala la necesaria reforma y refuerzo de la Atención Primaria, el presupuesto asignado es cero, lo cual ha sido también denunciado por CSIF en los últimos días.

Por todo lo expuesto, desde CSIF queremos apoyar a nuestros profesionales de medicina de familia hoy en su día y cada día, sin olvidarnos del resto de profesionales que trabajan en los equipos de Atención Primaria, ya que entendemos la gran labor que desempeñan a pesar de las grandes dificultades que viven y enfrentan en su ámbito laboral y a pesar de la falta de reconocimiento y del olvido por parte de la Administración.

Seguiremos luchando por la dignificación de su profesión y de la Atención Primaria, ya que son la base y la entrada a nuestro sistema nacional de salud y merecen todo nuestro reconocimiento a su gran trabajo.

12 de mayo Día de la Enfermería, por ti, contigo, CSIF

 

El 12 de mayo celebramos el día de la Enfermería, en conmemoración del nacimiento de Florence Nightingale.

El personal de enfermería, Enfermeras y TCE, son fundamentales para la promoción de la salud, prevención de enfermedad y prestar atención primaria y comunitaria, especializada y sociosanitaria. También proporciona atención en situaciones de emergencia y es esencial para lograr una asistencia sanitaria universal. La enfermería es un pilar básico de los sistemas de salud y, a menudo, los profesionales de enfermería son los primeros trabajadores sanitarios que ven los pacientes, por lo que su trabajo de evaluación, atención y tratamiento es primordial. La enfermería es el pilar más cercano al paciente y como tal, desde CSIF, reivindicamos su papel fundamental en todos los aspectos de la salud.

La Organización Mundial de Salud (OMS) estimó que, para alcanzar el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) relativo a la salud y el bienestar para todos, del 2020 a 2030 habría que contratar a 9 millones de nuevos profesionales de la enfermería en todo el mundo. Se reconoce que el déficit crónico de personal sanitario es uno de los principales obstáculos para prestar servicios de atención sanitaria eficaces a quienes más los necesitan. Además, la escasez de profesionales de enfermería se continuará agudizando en los años venideros por el envejecimiento de la plantilla y la salida de profesionales a otros países que les ofrecen mejores condiciones laborales.

CSIF reivindica el aumento de la plantilla de enfermería, adecuado a las necesidades actuales y con una mayor dotación de recursos e investigación y estima que la plantilla debe ampliarse en unas 120000 enfermeras y al menos 45000 TCE, para aproximarnos al ratio medio de los países de la OCDE

El personal de enfermería representa más de la mitad del personal de salud que hay en el mundo, y presta servicios esenciales en el conjunto del sistema sanitario. Incluso con la evolución a un sistema con gran cantidad de recursos tecnológicos y habiendo ganado cada vez más competencias en su labor asistencial, la cercanía al paciente y a sus familiares continúa siendo una de las características básicas de su ejercicio, lo que facilita una atención sanitaria más humanizada centrada en el cuidado personal e individualizado del paciente.

Desde CSIF creemos firmemente que estas competencias deben actualizarse, mejorarse y ampliarse, realizando una revisión de competencias y funciones por categorías además de la inclusión de nuevas especialidades y el acceso excepcional a las mismas para las Enfermeras.

La enfermería española ha demostrado siempre su valía y compromiso con la población, aunque a veces este no haya sido reconocido. Ha estado en primera línea de la lucha contra las amenazas de la salud a nivel mundial. Durante la crisis sanitaria que estamos sufriendo, se ha demostrado su plena vocación y profesionalidad para con las personas que han tenido la desgracia de sufrir en sus carnes o en las de sus seres queridos la COVID-19. El esfuerzo, el valor, el sacrificio realizado en pro de la salud de la población merece un reconocimiento sincero y continuo de todos.

Esta situación junto a los cambios sociodemográficos de nuestra sociedad ha venido a demostrar que, pese a contar con uno de los mejores sistemas sanitarios, es necesaria una intervención para su reorganización o reorientación. Pasamos en sus inicios de una sociedad joven, que precisaba un sistema orientado a la atención de enfermos agudos, a una más envejecida y con incremento de hábitos de riesgo (tabaquismo, sedentarismo, estrés, malos hábitos alimenticios, etc.) que requiere una sanidad más orientada a la prevención, promoción de la salud, atención a pacientes crónicos.

Desde CSIF vemos evidente que el papel del personal de enfermería y el refuerzo de la atención primaria junto con la mejora de la coordinación con los servicios sociosanitarios serán fundamentales en este nuevo escenario de modernización de la sanidad española.

Desde CSIF pensamos que el compromiso con el trabajo desempeñado por el personal de enfermería se debería de acompañar de mejoras laborales que ayuden a este colectivo a continuar con su labor diaria de cuidar a las personas a su cargo:

• Mejora en las condiciones de trabajo tanto en primaria como especializada.
• Exención de noches para mayores de 55 años (asimilable a exención de guardias en Atención Primaria)
• Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años, reconocimiento del coeficiente reductor.
• Equiparación salarial entre los diferentes Servicios de Salud. Igual trabajo, igual salario.
• Reconocimiento retributivo a la prescripción enfermera así como un mayor desarrollo de la misma.
• Mayor presencia en cargos directivos de los Sistemas de Salud.
• Establecimiento en los planes de formación continuada de formación específica, para habilitar el acceso a Jefaturas Intermedias.
• Reconocimiento pleno del TCE como parte integrante y necesaria en los equipos de Enfermería.
• Creación de la figura de Coordinador/a de TCE (donde no exista)
• Habilitación de registro de todas las actuaciones del TCE, propias del colectivo y de las que le sean delegadas.
• Reconocimiento del “solape” para enfermeras y TCE.
• Adecuación de las ratios entre los equipos de enfermería y pacientes. La ratio de enfermeras por habitante en España es muy inferior a la media de los países de nuestro entorno: 4,9 por cada 1000 frente a 8,7 en el resto de la OCDE y establecer un ratio TCE/paciente equiparable.
• Redimensionamiento de recursos humanos: aumento de plantillas en atención primaria, especializada y a nivel sociosanitario, con especial atención a favorecer el aumento de profesionales del equipo de Enfermería, tanto enfermeras como TCE, en Atención Primaria
• Actualización de plantillas orgánicas y reclasificación de categorías profesionales.
• Desarrollo adecuado y actualizado de la formación y competencias profesionales.
• Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería como son Enfermería de cuidados intensivos y críticos, Enfermería de urgencias y emergencias, Enfermería de nefrología y diálisis, Enfermería de cuidados paliativos y oncológico, Enfermería Escolar y de Enfermería médico-quirúrgica con áreas de capacitación específica.
• Generalizar la implantación de la enfermera gestora de casos.
• Impulso a la investigación enfermera a través del desarrollo y programas específicos.

Fin de los exámenes para acceder a plazas fijas en sanidad y OPE anuales

 Fuente Redacción Médica/Elena González

El Gobierno también invertirá más de 13 millones en planes de formación continuada para sanitarios

Reducir la temporalidad en el sector sanitario 

será uno de los objetivos prioritatios del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que ha dado a conocer en profundidad el Gobierno y que tendrá un componente íntegramente dedicado a la renovación y ampliación de las capacidades del Sistema Nacional de Salud.  

Una vez comprobadas las consecuencias de la pandemia, el Ejecutivo considera indispensable "reforzar las dotaciones de médicos y enfermería, reducir su temporalidad, mejorar sus condiciones laborales y potenciar su formación y desarrollo profesional".

Por ello, contempla una reforma de la Ley de 2003 que regula el personal sanitario en España, de cara a limitar los contratos temporales y asegurar la cobertura de plazas de los profesionales. Este plan de choque, supondría transformar los contratos temporales en contratos fijos a los profesionales que lleven más de un periodo de tiempo ocupando de manera temporal puestos de trabajo de carácter estructural. También se obligará a las comunidades autónomas a convocar concursos anuales o bianuales de empleo público para la provisión de plazas de carácter fijo en el ámbito sanitario.

Otra de las medidas para recucir la tasa de temporalidad será la simplificación del sistema de selección, que incluye la supresión del examen requerido hasta ahora para poder optar a una plaza fija. Con la reforma, solo se valorara el curriculum vitae de los especialistas "puesto que ya son evaluados en fases previas, por ejemplo, para obtener el título en dicha categoría. La supresión del examen permitirá, según el documento, "agilizar notablemente los procesos de estabilización en el empleo". 

El Gobierno tiene previsto aprobar esta ley de modificación del Estatuto Marco en el segundo semestre de 2022, por lo que podría entrar en vigor al año siguiente, en 2023, una vez el Parlamento de su aprobación.  

Retener el talento en el SNS

Además se buscarán herramientas para incentivar la cobertura de plazas en zonas rurales así como una mejora del entorno y las condiciones de trabajo de los profesionales del SNS, con medidas que  contribuyan al desarrollo profesional y que permitan retener el talento en el sistema español. Para conseguirlo, no sólo se mejorarán las condiciones económicas sino que promete abrir más posibilidades de carrera profesional en la vertiente asistencial, docente e investigadora. 

El eje de acción sanitario, al que se destinarán en total 1.069 millones de euros, también contempla una mejora de la Formación Sanitaria Especializada con la aprobación de un Real Decreto destinado a reforzar la parte formativa de los residentes, garantizando un conocimiento y unas habilidades transversales que serán necesarias en su futuro.

A ello se suma la creación de Áreas de Capacitación Específica (ACE), que permitirán dotar de flexibilidad al sistema y adaptarlo a las nuevas áreas de conocimiento en Ciencias de la Salud. La reforma, cuya aprobación está prevista para el primer trimestre de 2022, plantea adicionalmente un marco regulatorio básico que facilitará la creación, modificación o supresión de Especialidades. 

La formación continuada para sanitarios es, de hecho, otro de los puntos claves del proyecto, al que se destinarán un total de 10 millones de euros. De este modo, está previsto incluir acciones formativas en los distintos planes de las comunidades autónomas relacionados con la utilización de tecnologías sanitarias y sistemas de información, vigilancia de la salud pública y epidemiología, seguridad del paciente y profesionales o Salud Mental, entre otros. 

Entre los objetivos formativos también se encuentra el lanzamiento de un sistema, "novedoso en España, que posibilite la evaluación y la acreditación de competencias no regladas adquiridas por los profesionales del SNS y una actualización del Registro Estatal del colectivo. Para ello, será necesaria la elaboración del modelo de recertificación, al que se destinará un millón de euros, que abarcará la formación sobre aplicación del modelo español una vez diseñado, dirigida a Colegios Profesionales y Sociedades Científicas.

Conocimiento compartido 

Desde el Gobierno consideran prioritario aumentar el intercambio de información entre los profesionales de cara a mejorar la atención a los pacientes de alta complejidad. Desarrollar una plataforma tecnológica para compartir conocimiento entre las Redes Europeas de Referencia (ERN) y los CSUR de España o un mapa informatizado para visualizar recursos compartidos son algunas de las medidas que se plantean para conseguirlo. Estas dos herramientas tecnológicas, que absorberán en conjunto 2.140.000 de euros, pondrán a disposición de todos los profesionales sanitarios los recursos desarrollados en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. En total, todas las medidas relacionadas con la formación sanitaria recibirán una inversión total de 13.140.000 euros. 

Enlace al artículo original

Oferta formativa CSIF Mayo 2021