lunes, 30 de abril de 2018
viernes, 27 de abril de 2018
La política de contratación del equipo de Montón, de nuevo “en entredicho”
Fuente Con Salud.es
El sindicato CSIF ha informado en un comunicado que los tribunales “ven vicios en la designación” y ordenan repetir el proceso para seleccionar al director del Servicio de Emergencias.
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| La política de contratación del equipo de Montón, de nuevo “en entredicho”, según informa el sindicato CSIF |
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha explicado en un comunicado que la Consejería de Sanidad valenciana ha recibido un nuevo correctivo judicial por malas prácticas en materia de recursos humanos. CSIF se refiere al fallo del Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº8 de Valencia por el que “se viene a reconocer que el tribunal público nombrado para seleccionar la plaza de director del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES) actuó bajo las directrices de la conselleria y fue nombrado ad hoc para asignar la plaza al candidato señalado desde la dirección de Conselleria”, afirma el sindicato.
Ante esta sentencia, la entidad sindical subraya que “se trata de otro varapalo judicial que demuestra que Sanitat no cumple con la política de transparencia que predica. La Justicia actúa ahora en uno de estos casos y ha ordenado que se repita un proceso de selección público por “estar manipulado y presentar irregularidades flagrantes”.
A su vez, este sindicato señala que la sentencia se refiere al nombramiento del máximo responsable autonómico del Servicio de Emergencias Sanitarias, Pere Herrera, cuya candidatura por concurso de méritos resultó vencedora en la baremación “a pesar de que había otros candidatos con mayor idoneidad académica y una experiencia muy superior a la del candidato de conselleria”, apuntan.
La central sindical subraya que “se trata de otro varapalo judicial que demuestra que Sanitat no cumple con la política de transparencia que predica
“Tal era la seguridad de Sanitat en que resultaría vencedor que ya lo había nombrado provisionalmente 9 meses antes para que le fuese suficiente con esos meses acumulados de experiencia”, añaden desde CSIF.
Sin embargo, “no basta con tener un bagaje profesional muy respetable, puesto que se trata de un concurso y los jueces han comprobado cómo se valoraron más 9 meses de experiencia que 15 años, o un curriculum correcto pero discreto para el puesto concreto, frente a una extensísima formación en la materia”, afirman en el comunicado.
Para el sindicato, la denuncia de uno de los aspirantes que no se conformó con una puntuación arbitraria, deriva en un nuevo problema judicial para Montón: “La consellera tiene que elegir entre reconocer que influyó en el tribunal o designar uno con garantías”. La necesidad de objetividad implica para CSIF, en todo caso, que se asigne la plaza automáticamente al candidato que presentaba mayor adecuación al perfil requerido y cuyos derechos han sido vulnerados.
jueves, 26 de abril de 2018
La comunicación con el paciente, clave para garantizar la adherencia
Fuente i Sanidad/Juan Pablo Ramirez
La adherencia terapéutica es una de las principales preocupaciones de los sistemas sanitarios. Cada día, los profesionales se encuentran en sus consultas con pacientes que no cumplen los tratamientos prescritos. En estos casos, médico, enfermero o farmacéutico deben hacer uso de sus habilidades comunicativas para convencerles de la importancia de continuar con la medicación. “Es imprescindible la comunicación bidireccional”, expuso Cristina Casado, farmacéutica de la Dirección Asistencial Norte, durante la Jornada de Adherencia al Tratamiento en la Comunidad de Madrid, que organizó el Observatorio para la Adherencia al Tratamiento (Grupo OAT), en colaboración con las compañías farmacéuticas Astellas, Ferrer y GSK.
La comunicación no debe centrarse solo en el paciente, sino también en el familiar. Fue una de las aportaciones de Carmen Jiménez Gómez, enfermera de la Subdirección General de Continuidad Asistencial de la Comunidad de Madrid. “No debemos enjuiciar al paciente porque tiene a mentirnos”, subrayó.
Médico, enfermero o farmacéutico deben hacer uso de sus habilidades comunicativas para convencerles de la importancia de continuar con la medicación
Esta tarea depende de todos los profesionales implicados en la atención sanitaria. “El apoyo a la adherencia necesita de un plan de multiacciones y con implicación multidisciplinar”, destacó Casado. En la misma línea continuó la médico de familia y responsable de farmacia del Centro de Salud Miguel Servet de la Dirección Asistencial Oeste, la Dra. Paloma López Hermosa. La especialista en medicina de familia apostó por “la revisión de la adherencia de manera rutinaria por diferentes profesionales fortaleciendo la relación con el paciente, favoreciendo un entorno de confianza para que pregunte y exprese abiertamente sus dudas”.
Alinear mensaje científico y entorno
El profesional debe tener en cuenta multitud de factores a la hora de establecer esta relación de confianza. “En la adherencia al tratamiento, los profesionales sanitarios debemos alinear el mensaje científico con el entorno emocional del paciente y de los cuidadores, apoyados en la evidencia científica y con empatía, pues así verán que sus problemas son comprendidos y que encuentran solución o alivio en nuestras propuestas terapéuticas” explicó la coordinadora de Pediatría de la Dirección Asistencial Norte de la Comunidad de Madrid, la Dra. Yolanda Martín.
Pacheco: “En la adherencia terapéutica entran los miedos por los efectos secundarios, porque muchas veces no nos paramos a explicárselos”
La subdirectora general de Humanización de la Asistencia Sanitaria de la Comunidad de Madrid, Teresa Pacheco, añadió un factor más, que el profesional debe tener en cuenta a la hora de tratar con el paciente. “En la adherencia terapéutica entran los miedos por los efectos secundarios, porque muchas veces no nos paramos a explicárselos”, añadió durante la clausura de las jornadas.
La subdirectora general insistió en la comunicación como herramienta para contar con “pacientes formados e informados, porque incide en la salud de las personas”. Esta formación debe ir orientada “a la prevención, el autocuidado y la autogestión”.
lunes, 23 de abril de 2018
La enfermería lanza una campaña para mejorar la calidad de vida de los alérgicos
Publicado por: Diario Enfermero
ÁNGEL M. GREGORIS.- Picores de garganta, enrojecimiento de ojos, tos, estornudos, congestión nasal… Estos son sólo algunos de los síntomas que padecen un total de ocho millones de personas en España cuando empieza la época de alergias más fuerte del año, la primavera. El polen de ciertos árboles afecta enormemente a la salud y la calidad de vida de todos ellos, que ven durante estos meses cómo tienen que modificar su rutina y sus hábitos diarios para sobreponerse a estos problemas. El polen de olivo, platanero de sombra, roble, álamo y, más adelante, diferentes tipos de gramíneas son las especies que más afectan desde el comienzo de primavera y, en muchas ocasiones, hasta inicio del otoño.
ÁNGEL M. GREGORIS.- Picores de garganta, enrojecimiento de ojos, tos, estornudos, congestión nasal… Estos son sólo algunos de los síntomas que padecen un total de ocho millones de personas en España cuando empieza la época de alergias más fuerte del año, la primavera. El polen de ciertos árboles afecta enormemente a la salud y la calidad de vida de todos ellos, que ven durante estos meses cómo tienen que modificar su rutina y sus hábitos diarios para sobreponerse a estos problemas. El polen de olivo, platanero de sombra, roble, álamo y, más adelante, diferentes tipos de gramíneas son las especies que más afectan desde el comienzo de primavera y, en muchas ocasiones, hasta inicio del otoño.
Las enfermeras, como profesionales sanitarios más cercanos al paciente, tienen un papel protagonista en la prevención y cuidados de la población frente a las alergias. Por este motivo, la Organización Colegial de Enfermería ha lanzado la campaña “Esta primavera no dejes que la alergia te frene” para concienciar y aconsejar a los afectados sobre cómo actuar y cómo enfrentarse a esta situación que en muchísimas ocasiones puede conllevar dificultades a la hora de hacer una vida normal. A través de un vídeo y una infografía, la enfermería busca que se conozcan las diez claves imprescindibles para mitigar los síntomas y lograr así mejorar la salud de los que las padecen.
“La enfermería participa en todos los procesos del abordaje de la alergia, desde la realización de pruebas para su diagnóstico y evolución, hasta la administración de tratamiento específico como la inmunoterapia y los medicamentos biológicos, tratamiento de urgencias de las complicaciones y de anafilaxia. Esta participación, además, no se limita al ámbito hospitalario de los servicios de alergia, en los centros de salud se hace también un seguimiento exhaustivo de las complicaciones y administración de inmunoterapia de mantenimiento”, explica Miguel Ángel Díaz, enfermero del Servicio de Alergología del Hospital 12 de Octubre (Madrid).
Las 10 claves para que la alergia “no te frene”:
- Evitar las actividades al aire libre entre las 5:00 y las 10:00, y entre las 19:00 y las 22:00, que son las horas de mayor emisión de pólenes.
- Viajar en coche con las ventanillas cerradas, impidiendo así en gran medida que entre el polen dentro del vehículo. Es preferible obviar las motos y bicicletas como medio de transporte.
- Emplear filtros de polen en el aire acondicionado de la vivienda y del vehículo.
- Ventilar el domicilio a mediodía y por poco tiempo.
- Utilizar el aspirador y bayetas húmedas para la limpieza del hogar, logrando así eliminar los restos de polen que hayan podido penetrar en el domicilio.
- Ponerse gafas de sol para evitar que las partículas de polen puedan llegar a los ojos y producir picor y enrojecimiento.
- Usar mascarillas homologadas los días de mayor concentración de pólenes para evitar el contacto con la mucosa de la boca y la nariz.
- Consultar los niveles de pólenes de la zona a través de las aplicaciones y webs avaladas como polenes.com
- Precaución a la hora de tomar antihistamínicos porque pueden producir somnolencia y disminución de la atención. Es importante tenerlo en cuenta a la hora de conducir y realizar otras actividades que requieran concentración.
- No automedicarse. Si hay síntomas de alergia (lagrimeo, picor de ojos, picor de garganta, aumento de las secreciones nasales, estornudos…), es necesario acudir a los centros de salud para que se paute el tratamiento.
“Es imprescindible que las enfermeras de Atención Primaria y desde las consultas específicas de alergología se haga educación para la salud y se enseñe a toda la población qué deben hacer y cómo hay que actuar ante estas alergias. Es cierto que cada año son más las personas que se ven afectadas por el polen y los enfermeros debemos adelantarnos e instruir a la sociedad para que conozcan la problemática”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente de la Organización Colegial de Enfermería.
Según las últimas estimaciones de la Sociedad Española de Alergología e Inmunología Clínica, la incidencia de polen en esta primavera será moderada o leve en todo el país, gracias a las copiosas precipitaciones registradas en los últimos meses. Esta situación supondrá cierto alivio para todos aquellos que sufran alergia a los pólenes, pero, aun así, desde la institución colegial resaltan la importancia de que las enfermeras tengan un papel clave en el cuidado de los alérgicos.
Más allá de la educación para la salud que se hace en hospitales y Atención Primaria, los niños y niñas, por su desconocimiento de las alergias, necesitan todavía más cuidados enfermeros que los adultos. En muchas ocasiones, los menores se encuentran ante una situación que no entienden y eso les pasa factura en su día a día en los colegios. Para afrontar esta circunstancia son claves las enfermeras escolares, que ayudan a los más pequeños a convivir con las alergias y les dan los mejores consejos de salud y de prevención.
“Es esencial que las enfermeras escolares tengan una participación activa ante la problemática actual de las alergias. Muchos niños desarrollan asma, que se agrava por pólenes y ejercicio, por lo que profesionales expertos deben conocer cómo manejarlo y cómo hacérselo entender a los niños”, destaca Cristina Cuarental, enfermera del Servicio de Alergología del Hospital 12 de Octubre (Madrid).
Para el presidente de la Organización Colegial, Florentino Pérez Raya, este es sólo un motivo más para que las instituciones apuesten por la enfermería escolar. “Si el niño tiene que, por ejemplo, llevar un inhalador en la mochila, estas profesionales son las encargadas de controlar que cuando se lo administra lo hace bien. En definitiva, son una figura necesaria e importantísima en la prevención de males mayores con respecto a las alergias, así como otras patologías que pueden prevenir y tratar durante su estancia en los colegios”, apunta Pérez Raya.
viernes, 20 de abril de 2018
viernes, 13 de abril de 2018
viernes, 6 de abril de 2018
Las ventajas sociales del personal del Alzira, en el aire por la reversión
La concesionaria recuerda que el convenio aprobado por los sindicatos contempla medidas que no se aplican en otros hospitales
Fuente LAS PROVINCIAS
Los trabajadores del departamento de salud de La Ribera, gestionado hasta el día 1 por la concesionaria Ribera Salud, disfrutan de «ventajas laborales» de las que no gozan los profesionales del resto de departamentos, tal como señalaron desde la firma concesionaria a falta de 10 días para iniciar el proceso de reversión del área de salud a la gestión directa por parte de la Conselleria de Sanidad. La empresa defiende estas condiciones de los trabajadores ante el escenario que se abre con el cambio en el modelo de gestión.
Excedencia de hasta cinco años para cuidado de hijos, 300 euros mensuales adicionales desde el primer día de la licencia por embarazo o 15 días de permiso retribuido en caso de separación o divorcio, son algunas de las medidas -entre otras- que Ribera Salud asegura que se contemplan en el convenio colectivo que «entró en vigor en julio de 2016, con el respaldo unánime de todas las fuerzas sindicales».
A partir del 1 de abril, los trabajadores del departamento de La Ribera pasarán a depender de la Conselleria de Sanidad, pero no serán personal estatutario. Esta circunstancia que exponen desde Ribera Salud conducirá «a la negociación de un nuevo convenio o a la prórroga del que ahora está vigente».
El actual convenio, que entró en vigor en julio de 2016, es el que contempla las mencionadas condiciones, así como la reducción del número de guardias «a partir de los 50 años frente a los 55 que deben tener los trabajadores de la conselleria», asegura la concesionaria.
Mencionan también que en el caso de contraer matrimonio «los profesionales de La Ribera pueden disfrutar de su permiso dos días antes de la boda y el resto después u optar por disfrutar los 15 días tras el matrimonio». A todo ello añaden el sistema de incentivos que se suma a la retribución fija que reciben los trabajadores del departamento de La Ribera. Así, los médicos «percibieron en 2016 un promedio de 9.000 euros anuales en concepto de incentivos».
A juicio de Salvador Sanchis, director de recursos humanos de Ribera Salud, la apuesta por estas medidas que, insisten, están recogidas en el convenio colectivo lleva a comprender «los bajos índices de absentismo laboral que tiene el departamento de La Ribera, en torno al 2,48%, porcentaje muy alejado del 4,81% que se alcanza en el resto de la Comunitat».
Uno de los grandes asuntos que acompañan al proceso de reversión es el que atañe al personal, cuestión que está a la espera de que se apruebe el decreto de personal. En referencia a cuanto atañe a los profesionales, la conselleria ha señalado en otras ocasiones que la situación responde a la de cualquier caso de «una sucesión de empresas».
La información que desde el departamento autonómico se ha facilitado en las visitas a localidades del departamento, en relación al personal ha permitido recientemente conocer que los contratados por la Unión Temporal de Empresas se mantendrán los que tengan la categoría de laboral indefinido, además estaban estudiando los contratados de manera discontinua. Las nuevas plazas serán de oferta pública, las sustituciones también las realizará personal del departamento autonómico y los trabajadores de Sanidad que hasta este momento no podían acceder a trabajar en la Ribera podrán hacerlo en comisión de servicio. Recordaron que en las bolsas de trabajo para empleo temporal en las instituciones sanitarias de la Comunitat ya se ha incorporado al departamento de salud de La Ribera entre los que pueden dar puestos a cubrir.
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